Unqualifizierte Leitung, mit Überheblichkeits Problematik. Oensingen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch die weiter und ausbildungs Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohngleichheit, Transparenz, Vorschläge annehmen, vorgesetzten Qualifikation und übernehmen von Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Lohngleichheit. Feiertag Regelung. Vorgesetzt nicht nach Dienstjahren sondern nach Qualifikation einstellen. Die aktuelle Lohnerhöhung war mehr als lachhaft.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, wenig bis keine Lob. Alles muss schnell und möglichst günstig erledigt werden.
Kommunikation
Infos fliessen nur be mehrmaligen nachfragen und auch dann nach dem Motto, viel Wörter mit wenig Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit wahr einmal. Die Leitung hat es zur Aufgabe gemacht andere zu verurteilen um keine Verantwortung zu übernehmen da
Work-Life-Balance
Einige kommen und gehen nach eigener Vorstellung und sind laufend Privat beschäftigt. Während die mit den schmutzigen Händen eine Toiletten Pause Verteidigung müssen.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, unqualifizierte, keine Kommunikations Fähigkeiten, kein adäquates Vorbild verhalten und mehr an eigen Profit als Firme orientiert am handeln
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um interessante Aufgaben, die aber leider zum teilen nur mangelhaft erledigt werden können. Fehlendes Werkzeug und Ausrüstung is genauso ein Problem, wie schlechtesten Zeitmanagement der zugeteilten Aufgaben von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Klare Vorlieben zu erkennen, die Vorgesetzen zeigen klar und einfach wer befovorzug wird. Sei es durch körperliche oder sprachliche Grenzen. Wer nicht reinpasst ist stetig im Auge und wird mit Druck und Stress überhäuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle ca im gleichen alters Feld.
Arbeitsbedingungen
Stress, keine echten Sicherheits Massnahmen, da teil sie komplett fehlen oder zeitlich nicht vereinbar sind. Kalt Innenraum Temperatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Trennung ja, Sozialbewusstsein nein
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht verteilt, minimal Mass. Sofern man nicht im Hauptsitz arbeite. Im Hauptsitz wird mehr wert darauf gelegt.
Image
Gute Produkte
Karriere/Weiterbildung
Währe vorhandenen, wird aber teils nicht offen kommuniziert. Auftrag und Umsatz vor personeller Entwicklung. Aber wie gehabt, gilt nicht für Hauptsitz.