17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mehr Transparenz anstatt falsche Hoffnungen machen
- Eine Rückmeldung nicht erst nach mehrfachem Nachfragen (schließlich macht der Bewerber sich auch viel Mühe)
- Ein Feedback geben, woran es letztendlich gescheitert ist
Die Mitarbeiterin beim Bewerbungsgespräch war sehr nett, aber auch hier wünsche ich mir im Nachhinein, dass vielversprechende Sätze wie "ich kann mir das sehr gut vorstellen" oder "eine Rückmeldung erfolgt dann in ca. 2 Wochen" nicht fallen.
Es kam dann, gut 2 Monate später, eine automatisierte Antwort , davor wurde ich mit "xy befindet sich im Urlaub" oder "xy meldet sich nächste Woche" vertröstet.
Ich füllte mich bei den Vorstellungsgesprächen direkt wohl. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war und ist hervorragend.
Auch automatisch generierte Absage-Emails können wertschätzend gestaltet werden inklusive einem konkreten Absagegrund.
Pünktlichkeit der Interview Partner, klare Information bzgl. der nächsten Schritte, Rückmeldung/Feedback an Bewerbenden nach Interviews (insbesondere nach vermehrter Nachfrage)
Nach einer Bewertung hier schreibt das HR, man dürfe sie über humanresources-ch@lindt.com kontaktieren, was nicht gut gelaufen ist. Macht man das, erhält man trotzdem keine Antwort. Die Wertschätzung gegenüber Bewerber/innen ist überhaupt nicht vorhanden. Mich hat man als Kunde verloren.
Normale respektvolle Umgangsformen auf Augenhöhe sollte nicht extra erwähnt werden müssen, mit oder ohne Viren.
Das Nichtantworten zerstörte den netten Eindruck des Gesprächs.
Weiterhin interessierte Bewerber vor die Wand laufen lassen, daß beschleunigt den Kurs und vergrault nachhaltig erfahrene Führungskräfte.
Kürzerer Prozess und offenere Kommunikation
Lerzeiten im Lebenslauf, wo sehen Sie sich in 5 Jahren, 2 Stichworte wieso SIE genau die Stelle kriegen sollen
Wenn ein klares Feedback über die Absage einer Bewerbung verlangt wird um die Gründe besser zu verstehen, dann sollte sich das HR auch Zeit dafür nehmen. Wir geben uns ja auch Mühe für unser Bewerbungsschreiben, die für jede Stelle neu geschrieben wird.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden
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