Weiterhin interessierte Bewerber vor die Wand laufen lassen, daß beschleunigt den Kurs und vergrault nachhaltig erfahrene Führungskräfte.
Kürzerer Prozess und offenere Kommunikation
Keine
Wenn ein klares Feedback über die Absage einer Bewerbung verlangt wird um die Gründe besser zu verstehen, dann sollte sich das HR auch Zeit dafür nehmen. Wir geben uns ja auch Mühe für unser Bewerbungsschreiben, die für jede Stelle neu geschrieben wird.
Lieber Bewerber Besten Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir bemühen uns immer klare Feedbacks zu geben. Sollten Sie noch weitere Rückmeldungen oder Fragen haben, dürfen Sie uns jederzeit unter humanresources-ch@lindt.com kontaktieren.
Shari Karrer
HR Generalistin
Mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden
Bewerbungsgespräche/-runden folgten dem normalen Standard - durch den CV führen, Motivation für die Stelle, etc. Leider habe ich bereits beim ersten Gespräch gemerkt, dass es kaum Wertschätzung seitens des potentiell neuen Arbeitgebers gab. Überdies hätte ich mir mehr Transparenz bezüglich der Anzahl Runden sowie Inhalt gewünscht. Ich habe daraufhin meine Bewerbung zurückgezogen.
HR ist hier ein ganz schlechtes Aushängeschild für die Unternehmung. Passt gar nicht zur Möchtegernqualität der Schokolade. Es wird mit Standardamails kommuniziert. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten und schon gar nicht meine Kompetenz zur Verfügung stellen. Künftig werde ich eine Firma mit solchen Grundwerten auch nicht mehr berücksichtigen.
Die Zeit zwischen Onlinebewerbung und Anruf durch das HR dauerte zwar mehrere Wochen, danach lief aber alles sehr organisiert und flott. Super Konditionen (PK z. B.) gut erklärt.