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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
(Team) Angenehmes Arbeitsklima, (Hilfsbereitschaft) kommt man mit einem Problem nicht weiter wird einem geholfen, (Grosszügige Zusatzleistungen) Pensionskasse wird fast komplett vom Arbeitgeber übernommen + Bravoauszahlung + Vergünstigter ZVV + Coole Mitarbeiterevents + Günstiges Mittagessen etc.
Man hat mich vor meiner offiziellen Pensionierung noch eingestellt und ich durfte ein paar unvergesslich schöne und abwechslungsreiche Jahre in einem tollen Team und einer super Firma geniessen. Ein "Schoggi"-Job im wahrsten Sinne des Wortes!
Rabatte
Das übrig gebliebene Essen wird nicht weggeworfen sondern an den Mitarbeitern verteilt
Man kann Spanisch lernen
Den zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Das man würklich wie ein Team hintereinander steht und Hilfsbereit ist.
The intention of helping and supporting you with your worries or necessities.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurückhalten von zustehendem Gehalt, keine Erklärung des Warum?, Man muss nachfragen und bitten, was der Grund ist.. Absprachen und Verabredungen werden verschleppt und nicht eingehalten, das ist keine Mitarbeiterpflege, daher hat Lindt dauerhaft ein Problem, Leute zu binden. Auf dieser Misstrauensbasis gründet sich kein gutes Arbeitsverhältnis und die geforderte Identifikation ist hohles Gerede.
Das verhalten der Vorgesetzten gegen über der Mitarbeiter manche spielen sich zu sehr auf wegen ihrer Position im Betrieb und die sollten mal runter kommen nach der Arbeitszeit sind wir vom Status der gleiche Mensch und ihre ganze Show können sie nur machen während der Arbeit weil sonst diese Menschen keiner ernst nimmt.
Bezahlung, Vorgesetzten Verhalten und noch so einiges wird sich so einfach eh nichts ändern
Es wird versucht Maximum einen zu schüchtern. Man versucht einen zu kontrollieren. Die Loyalität die sie erwarten ist zu viel des guten. Deswegen sind viele MA singles, sind nicht verheiratet oder haben keine Kinder. Der Druck den sie aufbauen auf einen ist fürchterlich. Deswegen sind die MA extrem gestresst oder Krank. Mit der Zeit geht es auf die Psyche.
völlig veraltet, konservativ, für Führungspersonen gibt es Sonderausnahmen, despektierliches Verhalten gegenüber den MA teilweise
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund meiner Erfahrungen sehe ich beim Arbeitgeber mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungsbedarf. Das Team selbst funktionierte sehr gut, doch viele strukturelle und organisatorische Faktoren verhinderten, dass dieses Potenzial genutzt werden konnte.
1. Führung und Kommunikation verbessern
Die Vorgesetzten sollten die Erfahrung der Mitarbeitenden stärker einbeziehen und Probleme aus dem Arbeitsalltag ernst nehmen. Entscheidungen und Vorgaben sollten praxisnah sein und nicht nur theoretisch funktionieren. Unter hoher Belastung wäre es wichtig, Prioritäten zu setzen und das Team zu entlasten, statt zusätzlichen Druck ...
Manche Leute sollte man in Altendorf würklich unter die Lupe nehmen und denen sagen das sie sich mal richtig benehmen sollen. Nicht versuchen sollten sie sich von den anderen Standorten als besser zusehen genau diese Sichtweise führt dazu das man auf Firmen Anstalten sieht wie der Standort Altendorf komisch angeschaut wird. Kam schon vor das man bedroht wurde mit einer Kündigungen für etwas was der Abteilungsleiter falsch gemacht hat und der Mitarbeiter war einfach normal am Arbeiten.
Mal von oben aufräumen viel zu viele Leute in den produktions Büros und wieder menschlich im Büro werden und nicht bei den Produktions Mitarbeitern sparen ohne die gibt’s auch keine schoki da kann das Marketing sonst so gut sein
Image nach außen mit dem Verhalten nach innen abgleichen würden gut tun, denn der Ruf ist sprichwörtlich. So bindet man keine Arbeitskräfte motiviert und dauerhaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gut, man teilt den Kollegen eigentlich gerne mit das man bei L&S arbeitete.
Hervorragendes Image
Kenne keinen MA der mal vom Munde kam, das er zufrieden sei. Sehr viele beschweren sich über ihren Gesundheit sprich Körperlich so wie Psychisch.
wahr schon besser
Seriös und professionell wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
schwierig mit sehr vielen vorgesetzten
Werden jeden Tag meetings durchgeführt, Der Tagesablauf wird besprochen und neue Informationen werden mitgeteilt
Man redet immer über Kommunikation die gibt’s nicht, nur dan wenn sie nicht benötigt wird
Stockend. Nicht verlässlich. Firmen-Marketing-Gerede.
Silodenken, keine bereichsübergreifende Kommunikation, fürchterliches HR
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der vergleichsweise kleinen Mitarbeiterzahl bei Lindt International stark begrenzt. Es gibt nur wenige Führungspositionen und interne Entwicklungsmöglichkeiten, wodurch berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens schwierig ist. Wer langfristig Karriere machen und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erreichen möchte, findet hier nur eingeschränkte Perspektiven.
Mitarbeiter werden nicht gefördert für Weiterbildungen. Für Weiterbildungen muss man sich selber anmelden und auch mit einer Weiterbildung kommt man nicht weit hier solang man sich nicht im Büro anschleimt.
Ja kann man wenn man gut schleimen kann und alles macht was die vorgesetzten von einen verlangen
Stellen werden sehr oft intern nachbesetzt, daher spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine Ahnung, kann ich mir dauerhaft nicht vorstellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindt & Sprüngli (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lindt & Sprüngli (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindt & Sprüngli (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Lindt & Sprüngli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindt & Sprüngli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel