39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man trifft auf viele hilfsbereite, offene Menschen, welche eine partnerschaftliche Zusammenarbeit schätzen und fördern. Generell fühlt es sich trotz der Grösse sehr familiär an, was aus meiner Sicht absolut einmalig ist.
4 1/2 Tage Woche, verschiedene Möglichkeiten für zusätzliche Ferien (einmalig kaufen, unbezahlt, Kompensation) und viel Verständnis, wenn private Themen mal zu Abwesenheiten führen.
Marktgerechte Entlöhnung und Top-Benefits (z.B. eigene Pensionskasse mit sehr guten Leistungen, hohe Beteiligung an Weiterbildungen usw.)
Eigene PV-Anlage seit vielen Jahren, starke Elektrifizierung der Flotte, diverse soziale Engagements usw.
siehe oben
Aus meiner Sicht absolut vorbildlich.
Klare Linie, stets eine offene Tür und konstruktiver Austausch. Die Vision wird auch im Alltag absolut authentisch gelebt.
Hat sich definitiv deutlich verbessert in den letzten Jahren. Gibt aber noch Luft nach oben.
Wird im Alltag gelebt, egal ob es um das Alter, Geschlecht oder Herkunft geht.
Sehr grosse Bandbreite und viel Gestaltungsspielraum - wenn man dies will.
Büro in Wallisellen ist auf einem modernen Niveau.
Im Grabserraum sehr bekannt mit gutem Image. Im Zürcherraum noch nicht so bekannt, wobei die Rückmeldung von den bestehenden Kunden zum grössten Teil positiv ausfällt.
4 1/2 Tage Woche, auf Ferienwünsche wird Rücksicht genommen. Ein gutes geben und nehmen.
Arbeitsgeber gibt alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Unterstützt mit Zahlungsbeteiligung und Freistellung. Ich habe mein Dipl. Techniker Gebäudeautomation Berufsbegleitend erfolgreich abgeschlossen. Der Arbeitsgeber hat meinen Werdegang Unterstützt.
Faires Gehalt, im Durchschnitt. Nicht Über- oder Unterbezahlt. Benefits Top. Skitag, Grillfest, Oktoberfest und Weihnachtsfeier werden von der Firma durchgeführt. Immer mit bester Verpflegung. Mitarbeiter Treue Geschenke und Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Kunden. Selbst bei der Geburt unserer Tochter haben wir ein kleines Geschenk bekommen. Das habe ich sehr geschätzt.
Hat sich über die Jahre verbessert und ist auf dem richtigen Weg. Ob die Einführung von Elektro Fahrzeugen im Service eine gute Wahl ist, darf jeder für sich selbst entscheiden. Im Moment denke ich das man noch an Flexibilität einbüsst.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Standortübergreifend.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und fair behandelt. Es wird Rücksicht genommen und Möglichkeiten zur Arbeitsentlastung geschaffen,( sofern möglich) wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Voraussetzung ist natürlich das der Mitarbeiter bereit ist auch neue Aufgaben zu übernehmen. zum Beispiel: mehr Administrative Aufgaben im Büro.
Meine Vorgesetzen sind korrekt und freundlich. Ausserdem Fachlich gut Ausgebildet.
Arbeitsmittel, Maschinen, Werkzeug, auf neusten Stand. Grundsätzlich schafft der Arbeitsgeber ein gutes Arbeitsumfeld.
die Kommunikation hat sich gegenüber der letzten Jahre verbessert. Ein Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist angenehm.
Das Leitbild ist für alle gleich. Kleinere Unterschiede gibt es von Abteilung zu Abteilung.
Im Service hat man immer wieder neue Herausforderungen und Kunden. Das ist sehr spannend und kurzweilig. Des Weiteren ist man an vielen schönen Arbeitsorten in der Schweiz eingesetzt.
Am Hauptstandort sitzen die Entscheider, die Aussenstandorte haben nichts zu sagen. Es wird alles von dort aus diktiert. Dazu kommen eine komplizierte Matrixorganisation und unklare Verantwortlichkeiten. Der GL fehlt nach wie vor das Verständnis dafür, dass es ausserhalb Grabs anders läuft und ein Standort wie Zürich komplett anders tickt.
Mehr Schein als Sein.
Diese ist definitiv nicht vorhanden. Überstunden gehören zur Unternehmenskultur
Wie stark alles auf den Hauptsitz ausgerichtet ist, zeigt ein banales Beispiel: Für den Räderwechsel am Geschäftsauto geht die Fahrt von Zürich extra nach Grabs. Dies sagt alles zum Umweltbewusststein
was ist das?
Keine spürbare Zusammenhalt
Die Vorgesetzten sind keine Führungspersonen
So schwach wie meine Bemerkung hier
Unterdurchschnittlich, wobei das HR dies anders sieht. Nochmals: Zürich ungleich Grabs
naja
Image der Firma ist schweizweit berechtigterweise sehr sehr gut. Lippuner macht def die großen Sachen. Sehr gutes Image im Bericht Lüftungstechnik!!!
Ist eigentlich bei Lippuner im besten Fall sehr gut. Da Baustellen überregional sind wird in der Regel Mo bis Do gearbeitet. Wenn man einen guten vorgesetzten hat( gibt verschiedene Teams/ Vorgesetzte) gibt es immer Möglichkeiten. Einige nehmen ihre Position zu genau und machen es Willkürlich vosetzlich schwerer.
Gute Aufstiegschancen
Gehalt ist über dem Durchschnitt würde ich sagen. Sozialleistungen absolut nicht zu Topen!!!!!
Kollegenzusammehalt ist eigentlich untereinander sehr gut und respektvoll. Allerdings einige dabei die sich in gewissen wichtigen Dingen nicht äußern. Was allerdings verständlich, bzw normal ist, wenn es um den eigenen Job geht.
Mitarbeiter sind sehr lange beschäftigt. GUTES ZEICHEN FÜR DIE FIRMA!
Geschäftsleitung, Fachbereichsleiter und der Personalchef HR, sind sehr sehr gute FÄHIGE Leute. Man kann sich gut austauschen und sie haben immer ein offenes Ohr, helfen und sind sehr loyal gegenüber den Mitarbeitern.
Unmittelbare Vorgesetzte/ Montageleiter sind zum grossen Teil langjährige fachliche Top Leute. Gibt einen kleinen Teil von Vorgesetzten die ihre Fachlichen und Menschlichen Defizite andersweitig positionieren müssen. Das wird meiner Meinung nach zu wenig unter die Lupe genommen von weiter oben. Deshalb gibt es keine volle Punkte von mir.
Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet.
Ein Stern Abzug gibt es lediglich in einem Punkt: Es wird nicht darauf geachtet, wer welche Baustelle betreut. Home- Baustelle wird nicht beachtet.
Eigentlich recht gut. Kommt darauf an, mit wem du das Projekt machst.
Kommt immer darauf an wer die Projekte leitet. Mit den richtigen Leuten, sprich Sachberabeiter/ Montageleiter funktioniert es reibungslos und im Team!
Auch hier muss ich die langjährigen Mitarbeiter in den Vorderrgrund stellen, da ist sehr viel Erfahrung und Expertise vorhanden ist.
Hier auch wieder nur 2 Sterne, da auch hier von sehr guten Erfahrungen, bis hin zu katastrophalen Umgang alles dabei war. Gerade neuere Vorgesetzte versuchen gezielt ihre Position auszuspielen um ihre eigenen Unzulänglichkeit zu überspielen.
Es gibt regelmässig tolle Mitarbeiter-Events.
Man kann sich aktiv einbringen und etwas bewirken/verändern wenn man will.
Die Arbeitsumgebung ist freundlich und professionell
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere durch die 4,5-Tage-Woche. Allerdings wird das Home Office nicht in vollem Umfang gelebt, was für mich noch Potenzial hat. :)
Ich habe mich immer wertgeschätzt und unterstützt gefühlt.
Ich hatte alles, was ich für meine Arbeit benötige.
Die Firma informiert regelmäßig an den Firmenanlässen über die neuesten Geschehnisse.
Die Sozialleistungen und das Gehalt waren gut.
Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Durch die verschiedenen Bereiche gibt es auch abwechslungsreiche Aufgaben.
Wie gesagt in den anderen Abteilungen läuft alles Gut (2 verschiedene Welten)
- Mit einigen Mitarbeitern werden Sie in naher Zukunft, enorme Probleme haben. Die Führung in dem Bereich verhält sich nicht professionell, was die Anliegen der Mitarbeiter betrifft. Bei der HR muss man nicht anklopfen dort heisst es, es kann nicht nur an denen liegen ( HABEN keine Ahnung was abläuft) Die Mitarbeiter die man nicht will, werden systematisch von dem Chef und seinen A....kriechern rausgeekelt.
Jeder ist Überfordert und Angepisst
Muss man sich erkämpfen
Muss man sich erkämpfen
Im Rahmen
Man darf nicht das falsche sagen, es wird gegen dich verwendet
Fantastisch
Null Respekt für seine Angestellten!
Nicht zu beklagen
Je nach dem mit wem man sprechen will, andere Abteilung oder Extern tip top!
keinen Unterschied gespürt
Die Projekte sind aussergewöhnlich
Das Mitspracherecht direkt auf Augenhöhe mit der gesamten Geschäftsleitung. Man kann wirklich schnell viel bewirken, was mir sehr gefällt.
Es muss ein Homeoffice Reglement geschaffen werden, bei dem Mitarbeiter auch mal 20-60% ins Homeoffice könnten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, die Du-Kultur hilft mit allen auf Augenhöhe zu sprechen
Meiner Meinung nach ist das Image aufgrund der Grossprojekte top. Das Image im Kleinanlagenbau hat aber wohl darunter gelitten.
Am Freitag Nachmittag haben ALLE Mitarbeiter frei, das ist der schönnste Benefit und stärkt die Balance.
Wer gutes leister kann bei Lippuner bis zu einer gewissen Stufe aufsteigen.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Das Gehalt ist wohl typisch für KMU's im Bausektor, die Sozialleistungen sind über dem Branchenschnitt.
Lippuner EMT ist nachhaltigkeit sehr wichtig! Darum wird die Fahrzeugflotte auf E-Fahrzeuge Stück für Stück ersetzt.
Auch PV wird überall wo möglich verbaut.
Man merkt noch immer, dass viele sich nur auf ihre Abteilung anstatt die gesamte Firma fokussieren, doch dies hat sich stetig verbessert.
Meine Vorgesetzen haben mich stets gefordert und gefördert.
Der Arbeitsplatz ist too modern!
Die einzige Kritik ist, dass über die gesamte Firma bisher noch kein Homeoffice Reglement besteht und es momentan nicht wirklich gewollt ist die Mitarbeiter von Zuhause arbeiten zu lassen.
Alle drei Monate berichtet der Geschäftsführer über die letzten drei Monate, ein besonders gwlungener Event. Ansonsten wird nicht viel via Info-Mails kommuniziert.
In meiner Position konnte ich mich immer weiterentwickeln und erhielt viel Spielraum im Ausüben meiner Arbeiten.
Es herrscht eine flache Hierarchie. Potenzial zum Mitwirken ist riesig.
Das Angebot mit den Firmenfahrzeugen könnte etwas attraktiver sein. So hätte man einen besseren Benefit.
Durch die Wertschätzung und das Vertrauen deiner Vorgesetzten, entsteht die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich habe es sehr geschätzt.
Hier herrscht eine Wechselwirkung. Ich finde aber, dass das bei einer grossen Firma völlig normal ist. Es ist von Abteilung zu Abteilung und von Zeit zu Zeit unterschiedlich.
Für mich war es völlig in Ordnung.
Ich wurde in kürzester Zeit in fünf Kurse geschickt und weitere waren geplant. Das war mir bei der Einstellung sehr wichtig und das hat die Firma wie versprochen eingehalten.
Die Sozialleistungen sind sehr gut. Der Lohn ist auch in Ordnung.
Kann aus meiner bisherigen Erfahrung sagen, so ein Team mit hilfsbereiten Kollegen hatte ich bis anhin nicht. Ganz toll!
Ich habe meinen Vorgesetzten nie als "Vorgesetzten" gespürt. Mehr als Arbeitskollegen. Bedingt natürlich auch, dass man seinen Job Pflichtgemäss ausführt. So ist Raum für jeden sich zu entfalten.
Alles was man braucht.
Jeden Thema kann angesprochen werden und es wird ernstgenommen. Man ist sehr lösungsorientiert.
Kann aus meiner Perspektive sagen, ja es herrscht Gleichberechtigung.
Hier gibt es keine Grenzen. Ich durfte miterleben wie die Bedürfnisse und Aufgaben der Mitarbeiter auf ihre Wünsche, von Zeit zu Zeit, angepasst wurden.
Wenn man seine Arbeit im Griff hat und erledigt, hat man alle Freiheiten
Mehr Teamevents!
Locker und mit viel Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Unkomplizierte Ferienplanung, private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem
Wird gefördert und unterstützt
Der Lohn richtet sich nach der Leistung. Für mich hat es stets gepasst.
Korrektes Verhalten, Ziele werden gemeinsam definiert. Wenn man einen Fehler macht, wird niemand um einen Kopf kürzer gemacht
Wenn man sagt, dass man mehr als 0815 Arbeit will, dann kriegt man auch die entsprechende Arbeit. Coole Projekte in der ganzen Schweiz.
Vielseitig
Grabs ist nicht der Mittelpunkt der Welt etwas Offenheit fehlt
Ein professionelles HR wäre ein Segen für die Firma (man beachte den Kommentar... einfach herrlich und selbstredend)
So verdient kununu Geld.