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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Mitspracherecht direkt auf Augenhöhe mit der gesamten Geschäftsleitung. Man kann wirklich schnell viel bewirken, was mir sehr gefällt.
Es herrscht eine flache Hierarchie. Potenzial zum Mitwirken ist riesig.
Wenn man seine Arbeit im Griff hat und erledigt, hat man alle Freiheiten
Er schafft viele Arbeitsplätze.
Ehrliche Offenheit gemischt mit viel Berufserfahrung
Viel Ego, viel Druck. Es gibt extrem viele Wechsel, viele kommen und gehen.
Grabs ist nicht der Mittelpunkt der Welt etwas Offenheit fehlt
Sehr durchgeplanter Tag dementsprechend wenig Zeit
Der Zusammenhalt wird nicht genug gestärkt.
Teileweise abteilungsübergreifende Kommunikation mangelhaft
Das Angebot mit den Firmenfahrzeugen könnte etwas attraktiver sein. So hätte man einen besseren Benefit.
Es muss ein Homeoffice Reglement geschaffen werden, bei dem Mitarbeiter auch mal 20-60% ins Homeoffice könnten.
Die Kommunikation innerhalb einer abteilung und vorallem Abteilungsübergreifend muss EXTREM verbessert werden, den der "Alles aus einer Hand" Vorteil wird leider mangels Kommunikation oft verspielt!
Ein professionelles HR wäre ein Segen für die Firma (man beachte den Kommentar... einfach herrlich und selbstredend)
Die Dynamik im Betrieb grenzt oft stark aus, es wird herum- und rausgeekelt.
Der am besten bewertete Faktor von Lippuner Energie- und Metallbautechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es keine Grenzen. Ich durfte miterleben wie die Bedürfnisse und Aufgaben der Mitarbeiter auf ihre Wünsche, von Zeit zu Zeit, angepasst wurden.
In meiner Position konnte ich mich immer weiterentwickeln und erhielt viel Spielraum im Ausüben meiner Arbeiten.
Wenn man sagt, dass man mehr als 0815 Arbeit will, dann kriegt man auch die entsprechende Arbeit. Coole Projekte in der ganzen Schweiz.
Ja sehr viele, leider auch vile uninterssante welche leider manchmal auch überhand genommen haben.
Teils interressant, abhängig von der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippuner Energie- und Metallbautechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist eher mangelhaft, dies beginnt bereits innerhalb einer Abteiluing und Abteiungsübergreiffend ist die Kommunikation kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung aus zu den Mitarbeitern was das Thema Erfolg der Firma angeht, war ausreichend.
Kommuniziert wird von oben nach unten.
Sehr schlecht. Vor allem unter den Gewerken Heizung, Lüftung und Sanitär. Kein Zusammenhalt als Firma sondern Kampf gegeneinander.
Da ist noch Potential nach oben vorhanden.
Die Lippuner AG ist bemüht ihr grosses internes Fachwissen in allen Arbeiten einfliessen zu lassen. Was in einer Grossfirma mit mehr als 350 Arbeitnehmer manchmal nicht so funtioniert wie erhofft. Aber schlussendlich wird doch immer das gesetzte Ziel erreicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde in kürzester Zeit in fünf Kurse geschickt und weitere waren geplant. Das war mir bei der Einstellung sehr wichtig und das hat die Firma wie versprochen eingehalten.
Wer gutes leister kann bei Lippuner bis zu einer gewissen Stufe aufsteigen.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Unterstützung gibts mit vielen Kompromissen. Gefördert wird man nicht zwingend.
Wird gefördert und unterstützt
Waren für mich eher schlecht.
