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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt regelmässig tolle Mitarbeiter-Events.
Man kann sich aktiv einbringen und etwas bewirken/verändern wenn man will.
Wie gesagt in den anderen Abteilungen läuft alles Gut (2 verschiedene Welten)
Das Mitspracherecht direkt auf Augenhöhe mit der gesamten Geschäftsleitung. Man kann wirklich schnell viel bewirken, was mir sehr gefällt.
Es herrscht eine flache Hierarchie. Potenzial zum Mitwirken ist riesig.
Wenn man seine Arbeit im Griff hat und erledigt, hat man alle Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Ego, viel Druck. Es gibt extrem viele Wechsel, viele kommen und gehen.
Grabs ist nicht der Mittelpunkt der Welt etwas Offenheit fehlt
Sehr durchgeplanter Tag dementsprechend wenig Zeit
Teileweise abteilungsübergreifende Kommunikation mangelhaft
Der Zusammenhalt wird nicht genug gestärkt.
Verbesserungsvorschläge
- Mit einigen Mitarbeitern werden Sie in naher Zukunft, enorme Probleme haben. Die Führung in dem Bereich verhält sich nicht professionell, was die Anliegen der Mitarbeiter betrifft. Bei der HR muss man nicht anklopfen dort heisst es, es kann nicht nur an denen liegen ( HABEN keine Ahnung was abläuft) Die Mitarbeiter die man nicht will, werden systematisch von dem Chef und seinen A....kriechern rausgeekelt.
Das Angebot mit den Firmenfahrzeugen könnte etwas attraktiver sein. So hätte man einen besseren Benefit.
Es muss ein Homeoffice Reglement geschaffen werden, bei dem Mitarbeiter auch mal 20-60% ins Homeoffice könnten.
Die Kommunikation innerhalb einer abteilung und vorallem Abteilungsübergreifend muss EXTREM verbessert werden, den der "Alles aus einer Hand" Vorteil wird leider mangels Kommunikation oft verspielt!
Ein professionelles HR wäre ein Segen für die Firma (man beachte den Kommentar... einfach herrlich und selbstredend)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lippuner Energie- und Metallbautechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und fair behandelt. Es wird Rücksicht genommen und Möglichkeiten zur Arbeitsentlastung geschaffen,( sofern möglich) wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Voraussetzung ist natürlich das der Mitarbeiter bereit ist auch neue Aufgaben zu übernehmen. zum Beispiel: mehr Administrative Aufgaben im Büro.
Aus meiner Sicht absolut vorbildlich.
Mitarbeiter sind sehr lange beschäftigt. GUTES ZEICHEN FÜR DIE FIRMA!
Fantastisch
Werden behalten und durchgefüttert ob wohl manchmal ein zurückstufung sinvoller wäre, da die Kompexität zu nimmt und manche es nicht schaffen drann zu bleiben. Das alleine ist kein problem, aber wenn sie Jüngere Kollegen von der Arbeit abhalten weil die Älteren die grundlagen ihres sich verändernden Jobs nicht mehr beherschen (Computer, Internet, neue Technologien, Neue Software), dann kann das zu zusatzbelastungen bei den Jüngeren führen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lippuner Energie- und Metallbautechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
So schwach wie meine Bemerkung hier
Eigentlich recht gut. Kommt darauf an, mit wem du das Projekt machst.
Je nach dem mit wem man sprechen will, andere Abteilung oder Extern tip top!
Kommuniziert wird von oben nach unten.
Die Kommunikation im Betrieb ist eher mangelhaft, dies beginnt bereits innerhalb einer Abteiluing und Abteiungsübergreiffend ist die Kommunikation kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung aus zu den Mitarbeitern was das Thema Erfolg der Firma angeht, war ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeitsgeber gibt alle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Unterstützt mit Zahlungsbeteiligung und Freistellung. Ich habe mein Dipl. Techniker Gebäudeautomation Berufsbegleitend erfolgreich abgeschlossen. Der Arbeitsgeber hat meinen Werdegang Unterstützt.
was ist das?
Gute Aufstiegschancen
Muss man sich erkämpfen
Ich wurde in kürzester Zeit in fünf Kurse geschickt und weitere waren geplant. Das war mir bei der Einstellung sehr wichtig und das hat die Firma wie versprochen eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lippuner Energie- und Metallbautechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lippuner Energie- und Metallbautechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lippuner Energie- und Metallbautechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lippuner Energie- und Metallbautechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lippuner Energie- und Metallbautechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lippuner Energie- und Metallbautechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur