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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kultur untereinander.
Strategisch ist immer noch unklar wohin die Reise geht.
Die Teams untereinander noch besser miteinbeziehen.
Offene Du-Kultur
ok.
Sehr gute Ferienregelung und Überzeit kann grundsätzlich problemlos bezogen werden.
Ich konnte mich weiterentwickeln und dies auch dank meinem Vorgesetzten.
Fairer Grundlohn und diue Sozialleistungen earen ebenfalls ok.
War während meiner Anstellung nie das Thema, dass wir da nicht positiv mitmachen würden.
Sehr gutes Team, das sich gegenseitig unterstützt und auch gute Ideen im Alltag hat
Hatte kein Problem mit ihnen. Kow how dieser langjährigen Mitarbeitenden war bemerkenswert.
Ich hatte mehrere Vorgesetze. Der Beste war mein letzter Vorgesetzter, zu dem ich ein sehr gutes Verhältnis hatte. Ich konnte meine Ideen einbringen und die Meisten auch dann gleich umsetzen.
Wurde in den letzten 3 Jahren verbessert.
Vom Vorgesetzten wie der Geschäftsleitung habe ich die nötigen Infos erhalten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen.
Aufgrund der Neuausrichtung standen viele spannende Themen an die ich im Tagesgeschäft 1:1 umsetzen konnte.
Dass es weder die Geschäftsleitung noch das HR stört, wenn ihre Bewertungen bei Kununu nur noch schlecht sind und ihr Score immer weiter sinkt. So merken potenzielle Bewerber, dass man sich hier nicht bewerben sollten.
Unprofessionalität; Vorgesetzenverhalten; allgemeine Stimmung; Dass jeder nur zu sich selbst schaut und man sich gegenseitig nicht hilft; Dass jeder seine Kompetenzen überschreitet
Geschäftsleitung durch moderne, jüngere und kompetente Person ersetzen, die Ahnung von Geschäftsführung und den heutigen Technologien hat sowie ein besseres Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt fördert, anstatt die ganze Firma zu spalten
Diktatur
stimmt leider nicht mit der Realität überein
Wenn man sie sich selber schafft, dann ganz okay. Man könnte sich jedoch auch zu Tode arbeiten, da zusätzliche Stellen partout nicht geschaffen werden wollen, obwohl alle überarbeitet sind.
Wird dir bezahlt, jedoch übergeben sie dann entsprechende Aufgaben lieber jemand anderem.
green washing
Abteilungen arbeiten schon seit Jahren gegeneinander. Wird seit rund 2 Jahren jedoch immer schlimmer. Teilweise niveauloses Verhalten. Jeder Täderlet, wo er kann und rennt gleich zur Geschäftsleitung, welche auch noch darauf eingeht und das fördert. Innerhalb der Abteilung jedoch meist gut.
Werden kurz vor der Pension aus der Firma gemobbt
Da weiss man ehrlich nicht, was man dazu sagen soll. Vielleicht sollte die Greatstar Europe AG mal darüber nachdenken, die Geschäftsleitung dieser Firma zu entlassen. Mehr als sich selber verkaufen und viel sch* labern, kann und macht diese nämlich nicht. Wenn eine Geschäftsführung tatsächlich Produktfarben eines Messestands bestimmt, dann kann man ja bereits erahnen, dass dieser sonst nichts drauf hat und damit seine Unzulänglichkeiten kompensiert.
konservativ und vor 20 Jahren stehen geblieben
Da die Geschäftsleitung sogar persönliches rausposaunt, ist die Kommunikation super. Jeder weiss über alles und jeden Bescheid.
Bist du ein Mann? Na dann Gratulation.
Wer drauf steht die unprofessionellen Wünsche der Geschäftsleitung umzusetzen und nicht selber studieren möchte, der findet die Aufgaben vielleicht interessant. Man macht, was die Geschäftsführung will, auch wenn diese keine Ahnung hat und zu alt für Social Media und die heuten Technologien ist. Stimmt für die einen bestimmt – für mich definitiv nicht.
tolles Team, sehr guter/freundlicher Umgang generell
Karriereförderung / Unterstützung Weiterbildung
Regulation der Raumtemperatur optimieren
Die Produkte
Führung
Mitarbeiter als Kapital sehen.
Wer ernten will muss sähen. Das heisst mann muss Auch Investieren
Die Richtung Ändert dauern Alles sollte gestern schon fertig sein. keine Möglichkeit seriös zu arbeiten
Alles muss immer Billiger werden
Es brodelt an allen Ecken und Enden
Miserabel Mitarbeiter werden als Ware betrachtet.
Nur das absolut nötigste.
gut
Umweltbewusstsein Ja man will ja als Modern dastehen.
Sozialbewusstsein Na Ja
Abteilung intern OK unter den Abteilungen herrscht aber ein Schwarz Peterspiel
Werden Ausgenutzt da klar ist das es sehr schwierig wird etwas neues zu finden. Somit kann man mit Ihnen machen was man will.
Direkter VG gut, er wird aber permanent von oberster Stelle torpediert und übergangen.
Angeranzte Teppiche, Grossraumbüros, schlechte Liftqualität
Die Kommunikation ist da hat aber Luft nach oben
Ist IO
Die Aufgaben wären interessant wenn auch seit der Übernahme durch eine CN Grosskonzern der Einfluss hier schwindet. Ebenso ändern die Ziel dauern so das eine seriöse Erledigung der Arbeit fast unmöglich ist.
Die wenigsten in der Führung arbeiten 8:12 Std aber erwarten von den MA 10Stunden
Wäre schön wenn die Führungspersonen geschult wären und nicht nur durch Vitamin B die Jobs erhalten
Sehr bedrückt
Null
Das sind keine Vorgesetzten. Das ist kein Führungsverhalten
Nur unnötiges wird wirklich kommuniziert
Stehtische
Viel heisse Luft
Der Fisch stinkt vom Kopf
Motivation der einzelnen Mitarbeiter gegen Nullpunkt, viele Kündigungen
Die Fassade bekommt allmählich Risse
140% arbeiten erwünscht, Homeoffice nur der Kommunikations-Abteilung erlaubt, 3 W Betriebsferien (je nach Laune der Geschäftsleitung spontan auch gerne mehr)
Lieblinge der Geschäftsleitung
Liegt in der interpretation des Einzelnen
Der Kindergarten meines Kindes hat mehr Niveau, als gewisse Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter aber ganz okey.
Einige tolle Vorgesetzte (z.B. Entwicklung, Einkauf), aber der Fisch stinkt halt vom Kopf
seit ca 3 Jahren Abwertsspirale
Buschtelefone funktionieren ziemlich gut
Lieblinge der Geschäftsleitung
Zwang für Unprofessionallität
Reputation und Kunden die oft Lista kaufen da sie isch gewöhnt sind
Managementkultur, wenig Innovation und sehr sehr veraltete Arbeitsvorgänge und Prozesse
Nicht nur Top-Down sondern auch Bottom-Up fördern, Individuelle Personen richtig einsetzen und an Kultur arbeiten das das Arbeitsklima sehr negativ ist. Home-Office Verbot sollte aufgehoben werden.
Produkte
Firmenkultur & Führungskultur
Führungsebene GL auswechseln. Einkauf, Finanzen, Produktion, HR
Die Produkte und die spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Entwicklungsresistenz wenn es darum geht Kapazitäten im Büro zu erhöhen.
Es wird über die Jahre immer mehr gefordert ohne dass mehr Arbeitskräfte vorhanden wären.
Die Kommunikation innerhalb der Firma muss verbessert werden.
Flexible Arbeitszeiten. Absprache im Team möglich.
Meistens zu viel Arbeit.
Falls Weiterbildungen bezahlt werden, dann wird man auch verpflichtet für mehrere Jahre weiterzuarbeiten.
Durchschnittlicher Lohn für die Ostschweiz
Mit den meisten Abteilungen angenehme und gute Zusammenarbeit möglich.
Bei einzelnen Abteilungen immer nur Ärger.
Meistens zu viel Arbeit. Teilweise sehr alte Möbel. Ein Teil der Büros wurde in diesem Jahr renoviert.
Kommunikation gegen Innen ist seit Jahren ein Thema welches verbessert werden sollte.
gutes Arbeitsklima, guter Arbeitsplatz
keine Parkplätze in der Nähe
sich mehr in die Mitarbeiter mit einbeziehen
So verdient kununu Geld.