Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sozialleistungen
arbeitsumgebung bzw. büro einrichtung
dass man führungsstile duldet die weder professionell noch fair sind, sondern auf persönliche interessen basieren
kompetenzen beim mittleren kader hinterfragen und gegebenenfalls trainieren/schulen
grundsätzlich nicht schlecht, allerdings gibt es viele gruppierungen un die frage ist, ob ehrlichkeit und authentizität echt sind oder nur vorgespielt werden.
arbeitsdruck ist sehr hoch, dennoch ist die work-life-balance meines erachtens gut.
nicht dass ich wüsste, profit ist die maxime
siehe arbeitsatmosphäre. insbesondere vorgesetzte behandeln mitarbeiter nicht gleich bzw. professionell, sondern nach persönlichen sympathien. top down verhalten von manchen mitarbeitern, auftreten auf augenhöhe muss von manchen personen noch erlernt werden
es wird nach sympathien und nach eigenen interessen geführt. es gibt führungspersonen die auch keine entsprechende ausbildung gemacht haben, aber einfach mit der firma mitgewachsen sind und befördert wurden. bei diesen erkennt man die unterschiede zu qualifizierten führungspersonen sehr stark.
arbeitsbedingungen sind wirklich gut, arbeitsplatz, cafeteria mit gratis kaffee und früchtekorb sind top
das gehalt ist unterdurchschnittlich. selbst entscheidungsträger meinten, man könne littlebit nicht mit mitbewerbern vergleichen - hier verdiene man weniger, dafür sei das arbeitsklima besser
es gibt reglmente usw. wie bei jedem gut organisierten kmu, allerdings wird vieles nicht gelebt und gleichberechtigung ist nicht vorhanden, sondern wie bereits erwähnt, wird nach sympathien geführt
viele nette Kolleg*innen, schönes neues Büro
Die hohe Fluktuation (gerade im Sales Bereich) sollte eigentlich aufzeigen, wo das Problem liegt....aber auch hier werden wieder Ausreden gesucht und das Ganze wird sich schöngeredet. Es ist schön und gut, wenn man altgedienten erfahrenen Branchenhasen Vertrauen in Führungspositionen schenkt, trotzdem sollten auch diese an Erfolgen und eben auch Misserfolgen gemessen werden. Leider sieht das die junge Geschäftsleitung wohl (noch) nicht ein.
Moderne und ansprechende Büros, Parkplätze vor Ort, Verpflegungsmöglichkeiten im Büro, moderne und offene Du-Kultur, Homeofficemöglichkeit, Work-Life Balance und man wird meiner Meinung nach wahr genommen.
Kostenloses Wasser mit Kohlensäure würde ich begrüssen, Wasser ist zwar verfügbar, ich bevorzuge aber noch etwas sprudelndes :)
Verbessern kann man sich immer. Wenn auf dem eingeschlagenen Weg weitergegangen wird und die Kultur auch durch alle Führungskräfte und in allen Abteilungen vorgelebt wird, geht es weiter in die richtige Richtung.
Sehr angenehmes Klima, angenehme und moderne Büros
Bisher höre ich vorwiegend Gutes, aber geredet wird bekanntlich immer, ob das nun wahr ist oder nicht.
Homeoffice wird ermöglicht, Interessen und Gesundheit der Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Sofern die Möglichkeit besteht, unterstützt die Firma den Mitarbeiter bei Aufstiegschancen und Weiterbildungen, auch finanziell
Meines Erachtens faire und regelmässige Entlöhnung und entsprechend passende Sozialleistungen
Gearbeitet wird mit wenig Papier, vieles ist Digital, soweit der Umweltgedanke möglich ist, wird er auch umgesetzt.
Die Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit
Es ist eine gesunde Mischung mit älteren Mitarbeitern, die wertgeschätzt werden.
Die Vorgesetzten, die ich erleben darf, nehmen die Meinungen auf und pflegen eine offene und konstruktive Kultur
Offene und Helle Büros, entsprechend passende Arbeitsmittel, man wird gut ausgerüstet
Die Kommunikation ist offen und wird stetig verbessert
Soweit ich das einschätzen kann.
Zu den täglichen Arbeiten gibt es immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten, wenn man sich interessiert
- Räumlichkeiten
- Gratis Früchte, Emil Essensautomat
- Anlässe (Apero, Partys)
- viele nette Mitarbeiter
- Strukturen
- Abläufe sind definiert
- insgesamt sehr zufrieden!
- Mehr Teamevents um den Zusammenhalt noch etwas mehr zu stärken. Vielleicht auch Abteilungsübergreiffend.
- Besseres Coaching, erarbeitet gemeinsam Lösungen, man steht selber viel mehr dahinter.
- Überdenkt die Call Strukturen.
- Druck ist okay, aber manchmal einfach zu viel. Versucht diesen zu dämpfen.
- Hört Euren Arbeitern zu und versucht Sie zu verstehen.
- Versucht bei neuen Dingen die Arbeiter miteinzubeziehen, wir haben auch gute Inputs.
- Seid nicht geblendet von neuen Mitarbeitern und fragt Euch ob Sie nicht nur gut reden können, sondern auch Leistung bringen und Intern zurecht kommen.
Bei uns wird mit motivation gearbeitet und man darf auch zwischendruch miteinander reden zur Auflockerung, viele sind für einen Spass zu haben. Man kann aber immer konzentriert arbeiten.
Man kommt nach dem arbeiten zur Ruhe und hat 5 Wochen Ferien. Die Überstunden kann man meist ohne Probleme kompensieren. Schade finde ich, dass die einen Abteilungen bis 17 Uhr bleiben dürfen und andere bis 17:30 bleiben müssen. Ich finde dies sollte man vereinheitlichen.
Kosten werden übernommen gegen eine Verpflichtung. Weiterbildungen werden gerne gesehen.
Gehalt ist angemessen, es gibt neu Lohnbänder. Die Sozialleistungen sind leider relativ schwach.
In meiner Abteilung ist, mit Ausnahme weniger Personen, der Zusammenhalt sehr stark. Man arbeitet als Team und versucht aneinander zu helfen.
Ich mag meinen Vorgesetzten als Mensch sehr gut. Es fehlt leider manchmal die Zeit und so leidet das Coaching. Die Ziele finde ich sehr hoch gesteckt und man spürt den Druck, dies wird von ganz oben nach unten projeziert. Es wäre gut wenn man Massnahmen gemeinsam als Team erarbeitet.
Neue Räumlichkeiten.
Wird besser und man gibt sich Mühe. Funktioniert aber noch nicht überall einwandfrei.
Sehr Abwechslungsreich und zum Job passend.
Tolles Büro, super Kollegen Zusammenhalt, hohe Selbständigkeit
Wird ein bisschen viel umgestellt respektive intern die Büros gezügelt.
Weiter in dieser positiven Veränderung und ich kann mir das noch sehr lange bei Littelbit vorstellen.
Eine fordernde Umgebung in der man gefördert wird. Die meisten Kollegen/innen ziehen am gleichen Strang und haben den Willen sich weiter zu bewegen. Es gibt viel zu tun, aber auch viel zu feiern.
Der Wandel der Firma scheint noch nicht überall angekommen zu sein, viele komische Gerüchte in der Branche, teilweise auch schlechte Bewertungen auf Kununu, die meisten vor meiner Zeit daher schwer einschätzbar.
Neue Home Office Regelung hilft sich besser zu arrangieren. Kollegen und Manager haben viel Vertrauen in die Arbeitseinteilung. Einige arbeiten am Abend jeweils länger, aber man kann dafür auch am morgen etwas später kommen.
Wenn die Ausbildung einem in der Stelle weiterbring, wird die von der Firma übernommen. Viele Führungspersonen die als Mitarbeiter angefangen haben.
Gibt auch mal ein Sommergeld oder ein Zustupf an Weihnachten wenn das Geschäft gut läuft.
Unterstützen lokale Einrichtungen
Finde ich das beste an der Firma. Es wird viel Zusammen gemacht. Projekte im Geschäft aber auch mal über den Mittag. Legendär sind schon fast die Donnerstags Aperos.
Gibt ein paar Mitarbeiter, nicht nur Manager, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind. Einige seit der Firmengründung.
Ist sich laufend am entwickeln. Viele neue Manager im 2020 und 2021 bringen Veränderung und neue Ideen in die Firma. Mir gefällts.
Neue Büros, sieht aus wie ein Hotel in Skandinavien. Mir gefällts.
Oft schwierig, vor allem weil die Firma am wachsen ist. Man gibt sich Mühe mit neuen Tools transparenter zu werden. 2021 ist schon spürbar besser als noch 2020.
Immer mehr Frauen in der Führungsfunktion und überdurchschnittlich viele Frauen in den Teams, auch bei den Sales und PMs.
Kein Vergleich zu vielen anderen Tätigkeiten bisher. Wenn ich mit Ideen komme oder einfach auch mal was wage, konnte ich bisher alles so machen wie ich es für richtig hielt.
Moderne Tools, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, innovativ, schöne Büroräumlichkeiten, tolle Arbeitsatmosphäre
Top! :-)
Remote-Working, flexible Arbeitszeiten helfen der Work-Life-Balance - es ist aber nicht immer gleich gut umsetzbar - je nach workload.
Der Weiterbildung und Karriereförderung wird immer mehr Beachtung geschenkt!
Die offene Kommunikation untereinander und die Hilfsbereitschaft der Kollegen machen es leicht sich wohlzufühlen.
Vertrauen und die Bereitschaft des Vorgesetzten Ideen und Vorschläge anzuhören und unbürokratisch umzusetzen, wo sinnvoll, ist sehr motivierend.
Die Kommunikation ist transparent und offen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man lässt den Mitarbeitenden viel Spielraum, um Ideen einzubringen und mitzuwirken.
Ehrlich, fair, offen und mutig für neues, man hat im eigenen Bereich viel Luft und eigenen Ermessensspielraum um sich und das Unternehmen weiter zu bringen. Man kann eigene Ideen angehen und verwirklichen, was in dem Umfang in vielen anderen Unternehmen nicht gerade selbstverständlich ist.
Man kann Kleinigkeiten aufzählen, aber im Ganzheitlichen nichts das wirklich hier nennenswert wäre. Das Unternehmen hat in den Jahren zuvor die Hausaufgaben gemacht, man wächst mit der Zeit und entwickelt eine umfassende Struktur, hier ist das Unternehmen nahezu am Ziel angekommen und schaut jetzt folgerichtig mehr auf das Feintuning und geht auf die Vorschläge der Mitarbeiter sehr mutig und offen ein. Man probiert lieber einmal mehr als zu wenig und hat damit dann den besten Weg exakt erfasst den man zu gehen bereit ist.
Die Littlebit ist mittlerweile gewachsen und man hat sehr viele Kollegen aus den verschiedensten Berufsfeldern, es ist ein angenehmes Arbeitsklima und auch sonst macht es viel Spaß sich mit den Kollegen auszutauschen und dazuzulernen.
Man identifiziert sich ausgesprochen gern mit dem Unternehmen trägt einen gewissen Stolz mit sich.
Ist ebenfalls sehr gut, die Luft nach Oben bezieht sich dabei mehr (subjektiv) auf einen selbst, nicht das Unternehmen. Man hat so viele spannende und herausfordernde Aufgaben und Möglichkeiten, dass man auch selbst sich manchmal bremsen muss um nicht durch den eigenen Enthusiasmus oder auch Willen sich zu Überladen. Technisch achten die Abteilungsleiter schon sehr darauf das man sich nicht übernimmt, aber ich finde man sollte erwähnen das es auch an der eigenen Persönlichkeit liegt, das man sich Mühe gibt auch sein eigenes Work-Life Gefühl zu achten und zu verfolgen.
Wurde immer gefördert, das Unternehmen entwickelt sich auch hier weiter und implementiert viele Weiterbildungsmöglichkeiten ein, so auch mit modernen Learning-Plattformen usw. Luft nach oben ist bei der Weiterbildung sicher noch vorhanden aber man ist kurz vor "Perfekt".
Sehr Fair und durch die im Unternehmen vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten für die Kollegen, ist auch die Gehalts- und Sozialleistung dauerhaft ausbaubar und in jedem Fall angemessen.
Es wird viel getan und definitiv nicht gezaudert wenn es um die Themen unserer Zukunft geht.
Einfach nur Top!
Egal aus welcher Abteilung eine Anfrage in eine andere läuft oder auch mal ganz neben dem Job, die Kollegen haben einen sehr starken Zusammenhalt, gehen klar Ihren Aufgaben nach, haben aber immer ein offenes Ohr wenn man Hilfe benötigt oder einfach mal sich austauschen möchte und andere Meinungen zu einem Thema braucht.
Es sind sowohl Kollegen und Kolleginnen die sehr jung, jung aber auch etwas weniger jung und vor der Pensionierung stehen vorhanden sind. Wir arbeiten alle sehr angenehm zusammen und das Alter spielt im Prinzip keine Rolle, getreu dem Motto: man ist so Alt wie man sich fühlt! - ich denke die meisten Kollegen fühlen sich deutlich jünger als die Jahreszahl des Geburtstages vorgibt. :)
Korrekt mit Selbstreflexion, es wird wie auch in anderen Unternehmen der Größenordnung regelmäßig eine Umfrage und Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter vorgenommen und anhand der Resultate arbeitet man an seinem Verhalten. Man verfolgt eine klare Linie die definitiv viel Spielraum für Verbesserungen und ein Offenes Ohr für Ideen und Problemlösungsvorschläge inne hat.
Modern, Sicher und auf dem aktuellen Stand der Technik!
Sehr gut, ist bekanntlich immer Luft nach oben aber es sind konkrete Strukturen vorhanden, es werden Planungs- und Managementtools eingesetzt und das Unternehmen ist stark digitalisiert was zu reger aber dennoch konkreter und wichtiger Kommunikation führt. Auch ist man mittlerweile weiter als nur eMail und Excel, man arbeitet mit sehr dynamischen Tools und Anwendungen die auch mit dem Fokus auf den Kernaufgaben liegen. Hier wird klar in eine Strukturierte und smarte Zukunft kontinuierlich investiert und weitergebildet.
Kann ich leider nur subjektiv beantworten, würde aber anhand der Aussagen von meinen Kolleginnen sagen dass es definitiv gleichberechtigt ist.
Definitiv, die Littlebit ist in diversen Bereichen tätig, angefangen von der Distribution über die Herstellung von Hochleistungscomputer bis hin zu Signage Lösungen. Da nahezu alles Hausintern erbracht wird, gibt es die verschiedensten Aufgabenfelder mit sehr interessanten und herausfordernden Aufgaben.
Der einzelne Mitarbeiter wird gefördert, man erhält Chancen intern auf zu steigen und sich selber weiter zu entwickeln.
Eine Winner-Mentalität ist vorhanden, man will das Unternehmen immer weiter treiben in einer sehr spannenden Branche.
Viele fortschrittliche Tools werden genutzt und kommen auch laufend dazu.
Grundsätzlich ist ein sehr guter Trend / Wandel spürbar. Als Arbeitnehmer erfährt man ein wachsendes Vertrauen und Relevanz als einzelnen innerhalb des Unternehmens, was sehr wichtig ist. Potenzial besteht noch in den Anstellungsbedingungen und den Sozialleistungen.
Persönliches Empfinden, eine gute Arbeitsatmosphäre, besonders im eigenen Team. Es wird viel gefordert im Gegenzug erhält man auch stets Unterstützung, sowie auch Lob. Kritik wird konstruktiv und lösungsorientiert geäussert. Ein guter Teamspirit verhilft, die hohe Arbeitsbelastung gut zu meistern. Ziele werden als Team erreicht und auch so bewertet. Das Ganze für zu einer guten Atmosphäre und einem guten Spirit.
Das Image wird oftmals anders dargestellt, als das man es erleben darf.
Man ist seiner eigenen Glücks Schmied. Ich bin überzeugt, dieser Punkt wird mittelfristig in der Wahrnehmung noch positiver entwickeln.
Durch eine offene und gute Kommunikation im Team, wie auch mit dem Vorgesetzten, besteht eine grosse Flexibilität. Dies wird als Mitarbeiter sehr geschätzt, auch wenn man diese Flexibilität nicht ausreizt. Im Gegenteil, es gibt Sicherheit um im Notfall flexibel agieren kann.
Flexible Arbeitszeiten werden im gemeinsamen Interessen gelebt.
Auf private Interessen (wie Familie, etc.) wird Rücksicht genommen und auch akzeptiert.
Weiterbildungen und interne Aufstiege werden gefördert.
Absolut genial. Zumindest aus persönlicher Sicht. Zusammenhalt im Team ist super, man zieht am gleichen Strick. Man pusht und unterstützt sich gegenseitig. Ehrlichkeit, Akzeptanz und Respekt wird vorgelebt. Gemeinsame Events und Mittagspausen sind keine Seltenheit.
Persönlich konnte ich bisher nur sehr positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten machen. Konflikte werden in der Regel sehr gut gehandhabt. Auch hier ist die Kommunikation auf einer menschlichen und sachlichen Ebene ein Teil des Erfolgsrezept. Respekt und Akzeptanz gegenüber den Teamkollegen ist ebenfalls ein Bestandteil davon.
Die Firma ist in einem sehr positiven Wandel. Die Räumlichkeiten wurden aufgefrischt und erweitert. Klimaanlagen ergänzt, Kantine renoviert, etc.
Die Teams sind in einem gemeinsamen Raum, hier wurde auch in den letzten Jahren mehr Platz geschaffen. Der Arbeitsplatz ist mit einer guten IT-Infrastruktur bestückt und wurde mit Stehpulten bereichert.
Gute und empfängergerechte Kommunikation. Ein Wandel ist auch hier deutlich spürbar. Die Kommunikationswege und Arten haben sich deutlich ins positive verändert. Ein zielorientierter und effizienter Austausch findet täglich statt.
Durch ein wachsendes, flexibles und vorantreibendes Unternehmen in einer spannenden und fordernden Branche sind die Aufgaben stets interessant. Will man mehr lernen, ist dies hier täglich möglich.
Sehr viele Sympathische und fähige Leute, leider verschwinden diese aber immer mehr.
Eigentlich ein sehr großes Potenzial leider aber immer wieder am Ziel vorbeischießend.
Man kann es sehr gut oder sehr schlecht haben. Es gibt kein dazwischen.
Bessere Überwachung von Führungskräften und Abteilungen.
Unterbinden von gewissem verhalten bestimmter Leute.
Professionelles Verhalten auf allen ebenen.
Faire Verteilung von Ressourcen und Lohn.
Endlich Feedback von ALLEN Mitarbeitern einholen und erkennen wo schwächen sind.
Grundsätzlich sehr feindliches Verhalten was aber auch immer wieder durch unpassende Führungskräfte bestärkt wird.
Ein grossteil der Mitarbeiter ist eher unzufrieden.
Es besteht ein grundsätzliches Problem mit Bevorzugung und viel zu unprofessionellem Verhalten vieler Führungskräfte.
In der Branche doch sehr unterdurchschnittlich. Trotzdem wird von allen Höchstleistung erwartet.
Kaum spürbares Interesse sich zu arrangieren oder wird zumindest nicht kommuniziert.
In gewissen Abteilungen sehr gut, in anderen sehr schlecht.
Auf dem richtigen Weg aber noch lange nicht zufriedenstellend. Einige Abteilungen bekommen Laptops, weitere Bildschirme usw. und andere müssen nach wie vor mit Block und stift an Meetings.
Gewisse Abteilungen haben ein sehr einfaches Leben, kaum Stress und andere buckeln jeden Tag 10 Stunden ohne Gegenleistung.
Massnahmen kamen schnell, klar und verständlich.
Es gibt eine Covid-19 Arbeitsgruppe die uns aktuell und sehr gut in der Krise begleitet und informiert. Das finde ich Lobenswert.
Ich finde der Arbeitgeber meistert die Situation verständlich, sicher und gut.
Es gibt nichts was der Arbeitgeber besser machen könnte in der Krisenzeit.
So verdient kununu Geld.