Guter Anfang - Schlechtes Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stossrichtung, Work-Life-Balance der Mitarbeiter Ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge
Neue Stossrichtung nochmal überdenken, beinahe das ganze Personal ist überarbeitet und überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Es arbeiten hier tolle Leute mit einigen wenigen Ausnahmen, deshalb lohnt es sich nichts Privates preiszugeben.
Work-Life-Balance
Zu Beginn war eine Work-Life-Balance gegeben. Ferien konnten problemlos genutzt werden. Bereits nach kurzer Zeit nahm das Arbeitsvolumen zu, was grundsätzlich noch bewältigbar gewesen wäre. Gleichzeitig fiel jedoch ein Teammitglied aus, wodurch sich der bestehende Personalmangel weiter verschärfte. Folglich erweiterte sich der Aufgabenbereich deutlich, mit weiterhin steigender Tendenz. Überstunden gehören zum Arbeitsalltag (mind. 1-2 täglich). Die Position ist für Personen geeignet, die bereit sind, regelmässig Mehrarbeit zu leisten. Andernfalls ist eine Bewerbung nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
betriebseigenen Akademie, auch wird Weiterbildung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team war toll. Gegenseitige Unterstützung und Kommunikation funktioniert wunderbar, jedoch genügt dies nicht, um hier längerfristig zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert wunderbar. In der Abteilung gab es regelmässige Calls und Sitzungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten sowie den tollen Teamzusammenhalt und die gute Kommunikation positiv hervorhebst – das sind Werte, die uns sehr wichtig sind.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass wir hier Entlastung schaffen müssen und gehen aktiv in unterschiedliche Richtungen, indem wir unter anderem feste Telefonzeiten eingeführt haben und neue Ansätze verfolgen, wie das neu geschaffene Admin-Team. Dieses unterstützt bei Stellvertretungen und sorgt für eine fairere Aufteilung der Aufgaben. Solche Massnahmen entwickeln wir kontinuierlich weiter, um die Belastung in den Teams zu reduzieren.
Auch das Thema Führung und Gleichberechtigung ist uns ein grosses Anliegen. Mit unserem Programm Lead4Livit investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir bedauern, dass deine Erfahrungen am Ende nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüsse
Patrick