Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ziehen die MA an einem Strick in dieselbe Richtung
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale und doch führende Vorgesetzte in meinem Team. Die Abteilungsleiterin setzt sich ein. Entscheidungen sind m.E. nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Gerne auch in der Freizeit!
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit kann natürlich vorkommen. In unserem Team werden wir den Fähigkeiten entsprechend mit Arbeiten beauftragt.
Kommunikation
In unserem Team sehr offen und ehrlich.
Von der Führungsebene her noch verbesserungswürdig - manchmal wäre vor allem eine raschere und direktere Kommunikation förderlich. Auch Unangenehmes muss kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
In der Livit gibt es mehr Frauen als Männer. Durch Teilzeitarbeit wird auch in Führungspositionen (TL-Stufe) dies gefördert. Ebenfalls gibt es Abteilungsleiterinnen und ein weibliches Mitglied in der Geschäftsleitung. Wiedereinsteigerinnen kenne ich einige. Bezüglich Behinderungsgleichstellungsgesetz: Wir haben auch MA mit einer körperlichen Behinderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige langjährige Mitarbeiter und auch die 45+ sind gut vertreten. Inwiefern bei der Rekrutierung eine Benachteiligung vorliegen könnte, kann ich nicht beurteilen. Es beginnen aber zumindest nicht nur immer "junge" bei uns.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert. Bei externen Weiterbildungen über einen gewissen Zeitraum und einer gewissen Summe wird ein vertragliche Verpflichtung abgeschlossen (finde ich i.O.). Durch die interne Akademie werden interessante Kurse angeboten.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Löhne werden pünktlich und mit Rücksicht auf Feiertage ausbezahlt. Im Vergleich mit anderen ähnlichen Firmen bin ich der Meinung, dass die Löhne angemessen sind (x13, unter Umständen ein Bonus). Ein gewisser Verhandlungsspielraum besteht sicherlich. Lohnnebenleistungen je nach Job (Handy, Parkplatz). Beteiligung an ZVV-Pass oder mittels Railchecks. Vergünstigungen bei diversen Firmen. Hinsichtlich Ferien wären 25 Tage schön. In den letzten Jahren wurden am 24. und 31. je ein halber Tag Ferien jedoch zusätzlich zum normalen Ferienanspruch geschenkt. Die Feiertage entsprechen der gesetzlichen Regelung. Essenszulagen wie Lunch-Checks o.ä. aufgrund (noch?) fehlender Kantine wären super.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Atmosphäre, es ist auch erlaubt mal zu lachen neben der Arbeit. Hier kann es natürlich bei einem Grossraumbüro mal rasch zu einem Geräuschepegel führen. Wer dies nicht ausblenden kann, hat sicherlich Schwierigkeiten. Die Luftqualität am Standort lässt manchmal zu wünschen übrig (zu heiss, zu kalt, zu stickig, zu luftig,...), jedoch bemühen sich die entsprechenden Stellen um Verbesserung. Die Hardware ist sicherlich langsam überholungsbedürftig, ein häufiges Problem die IT-Performance. Jedoch soll hier bereits etwas in Planung sein. Ebenfalls wäre ein zweiter Bildschirm zweckdienlich und Stehpulte ohne Vorlegen eines Arztzeugnisses wünschenswert. Die gewünschte Cafeteria-Erweiterung ist in Planung.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Im Zuge der Digitalisierung wird noch mehr Wert auf Umweltschutz gelegt (vermeiden von unnötigem Ausdrucken)
Work-Life-Balance
für mich als Mama sehr ideal. Teilzeitarbeit wird gefördert. Gleitzeit kann mit Absprache der anderen Teammitglieder wahrgenommen werden. Mir ist es sogar erlaubt, die Arbeitstage zu wechseln, damit ich familiäre Verpflichtungen wahrnehmen kann. Allgemein: Es ist möglich, seinen Urlaub dann zu nehmen, wann man möchte (Rücksichtnahme wird sicherlich aber erwartet). Auch werden oft unbezahlte Ferien gewährt. Je nach Job ist es auch möglich, gewisse Arbeiten mit Homeworking abzuhandeln.
Was für Eltern toll wäre, wäre eine Kinderbetreuungsmöglichkeit.
Image
Ich bin gerne Livitianer! Die teils schlechten Beurteilungen kann ich nicht nachvollziehen. Sicherlich sind sie aber vorgesetztenabhängig. Die Livit bietet viel, aber man muss natürlich auch gewillt sein, Einsatz zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
- Mitspracherecht: Wie wäre es mit einer Art demokratischer Abstimmung, wenn es um Angelegenheiten geht, die die MA betrifft? Bspw mittels Abstimmung im Intranet, Umfrage, etc.?
- Einführung Du-Kultur
Pro
Mitarbeiter können sich aktiv beteiligen, wenn sie wollen. HR hat ein offenes Ohr bei Anliegen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Lohn-/Lohnnebenleistungen ist in Ordnung. Das spezielle "Livitianer-Klima".
Contra
Hardwareausstattung / IT-Performance (ist aber projektiert)
