Bei Livit arbeitet es sich anders: Unsere Unternehmenskultur und unser ausgeprägter Zusammenhalt wird auch dich begeistern. Wir sind digital, innovativ, setzen auf New Work und pflegen einen hohen Serviceanspruch.
Hast du Lust, deine Qualitäten mit Herzblut einzusetzen und in einer zukunftsgerichteten Organisation etwas zu bewirken? Wir haben Superjobs für Superleute!
Erfahre mehr über uns unter www.livit.ch
Weitere Informationen zu Livit als Arbeitgeberin und Jobangebote findest du hier www.livit.ch/de/career
Real Estate Management ist unsere Kernkompetenz. Unsere Dienstleistungspalette umfasst die Bewirtschaftung, das Baumanagement und das Vermietungsmanagement. Wir betreuen Eigentümer:innen und Mieter:innen mit persönlichem Engagement.
Wir betreuen unsere Mitarbeitenden in ihrer Laufbahn und geben ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin investieren wir viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. In unserer in der Schweiz einzigartigen Livit Akademie bieten wir viele Weiterbildungskurse in-house an. Mit dem Talent Management und Leadership Programm fördern wir speziell auch die Entwicklung von Fachkräften. Dank unserer Unternehmensgrösse bieten sich immer wieder interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDeine Arbeit wird nicht nur geschätzt, sondern gut entlöhnt. Unsere Salärstruktur bewegt sich markt- und leistungsorientiert im grosszügigen Rahmen. Zudem profitierst du von diversen Vergünstigungen.
Wir schaffen den Raum für deine individuelle Entfaltung und Freude bei der Arbeit.
Als digitale Vorreiterin der Immobilienbranche und einer Kultur des Vertrauens leben wir New Work. Für uns ist klar, dass wir nur erfolgreich und mit Leidenschaft bei der Arbeit sein können, wenn wir mutig agieren. Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Freiraum, sich einzubringen sowie ihr persönliches und berufliches Leben flexibel zu organisieren.
Bei Livit werden Mitarbeitende zudem aktiv gefördert und profitieren von vielen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Wir bieten Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte sowie Lernende und Praktikant:innen. Als eines der grössten Immobilienunternehmen in der Schweiz findest du bei uns regelmässig spannende Stellenausschreibungen in den Geschäftsbereichen Bewirtschaftung, Vermietungsmanagement und Baumanagement sowie in den Fachabteilungen Digital Business, Finanzen und Controlling, Immobilienbuchhaltung, Key Account Management, Service Center, Human Resources, Kommunikation & Marketing sowie Qualitätsmanagement & Compliance.
Mit dem Ziel der Qualitätsführer:innenschaft und als modernes, innovatives Unternehmen suchen wir Persönlichkeiten, die sich mit unseren Werten identifizieren können und ambitioniert und motiviert sind, zu unserem Erfolg beizutragen.
Wenn du die nötigen fachlichen Qualifikationen erfüllst, dich zusätzlich in unserer Livit Kultur wohlfühlst und Freude an einem offenen, zukunftsorientierten und familiären Arbeitsumfeld hast, bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Livit AG.
Standorte Inland
Wir sind, wo unsere Kund:innen sind: lokal verankert und vertraut mit den regionalen Gegebenheiten in neun Niederlassungen in der Schweiz. https://www.livit.ch/de/livit-ag/niederlassungen
Livit bietet klare Strukturen, transparente Prozesse und ein stabiles Arbeitsumfeld. Besonders positiv sind die verlässlichen Arbeitsbedingungen, die gute Organisation und der respektvolle Umgang im Team.
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich gut und mit den direkten Kolleg/innen liess sich der Arbeitsalltag meistens gut bewältigen.
Man kann sich aus den verschiedenen Abteilungen jederzeit Hilfe holen wenn mann möchte. Wer gefördert werden möchte, kann das offen kommunizieren und wird auch durch die interne Akademie unterstützt.
Kollegen (sofern sie nicht gehen) und Work-Life-Balance.
Das tolle und hilfsbereite Team und der Zusammenhalt
In diesem Unternehmen herrscht eine stark hierarchische Führungskultur die sich in den letzten Jahren immer weiter verfestigt hat. Mikromanagement und ständige Kontrolle prägen den Arbeitsalltag, besonders auf den unteren Ebenen. Mitarbeitenden wird regelmässig die eigene Kompetenz abgesprochen, Eigenverantwortung ist nicht erwünscht. Leistung, gute Ideen oder Eigeninitiative werden kaum gefördert – vielmehr hat man das Gefühl, dass es egal ist, ob man sich engagiert oder nicht, da es für positives wie auch negatives Handeln keine echten Konsequenzen gibt.
Die Distanz zwischen ...
Rückmeldungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Man sollte die Rückmeldungen ernst nehmen und umsetzen wenn man langfristig Mitarbeiter behalten möchte
fehlende Wertschätzung für Arbeit die geleistet wurde, wenn die über die normalen Aufgaben hinaus geht
Praktisch gar keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Struktur. Starker Fokus auf Budget und Projektdruck, während Mensch und Qualität dahinter zurückfallen.
Stark unterschiedliches und personenabhängiges Führungsverhalten / Ungerechte Projekt- und Arbeitslastverteilung / Intransparent und beziehungsabhängig
Führung vereinheitlichen: Klare, verbindliche Führungsprinzipien und regelmäßige Führungskräftetrainings einführen, damit Verhalten nicht mehr stark von Abteilung und Person abhängt. Qualität statt reines Tracking: Controlling stärker auf tatsächliche Ergebnisqualität und nicht nur auf Kennzahlen ausrichten.
Kompetente Führungskräfte einstellen und bei der Führungsebene beginnen! Klare Strukturen und transparente Kommunikation aufbauen. Wertschätzung nicht nur behaupten Sondernummer Alltag leben. Mitarbeitende gezielt förderb(Weiterbildung, klare Karrierepfade) statt nur als Ressource für Projekte zu sehen.
Auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter hören und auch mit diesen auseinandersetzten. Die Mitarbeiter stärken und nicht nur die Vorgesetzten. Sich mehr Zeit nehmen zu können neue Mitarbeiter einzuführen und nicht „ins kalte Wasser springen“ lassen und in der Arbeit versinken
Weniger Quantität, mehr Qualität (—> mehr Personal zur Entlastung des Arbeitsvolumens
Mehr Mitarbeitende – weniger Belastung
Der am besten bewertete Faktor von Livit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ich hab ein super Team erwischt, bin überaus zufrieden!
Innerhalb von Grüppchen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt auch viele Mitarbeiter, welche unvoreingenommen, bereichsübergreifend und offen ihre Kollegen unterstützen. Vorsicht ist aber geboten vor Langeingesessenen, welche schweigen.
Die Arbeit im Team war toll. Gegenseitige Unterstützung und Kommunikation funktioniert wunderbar, jedoch genügt dies nicht, um hier längerfristig zu arbeiten.
Alle sind sehr nett, wenn jemand jedoch ausfällt, muss man halt Stv. bis jemand neues kommt
Man merkt, dass gewisse Leute ziemlich Bonus fixiert sind. Dementsprechend scheuen solche Personen auch nicht davor zurück, andere Leute schlechtzureden, um besser dazustehen. Wie gesagt, hängt ein bisschen von der Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livit ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Kommunikation? Eher Flurfunk. Führungskräfte haben lieber gelästert als klar und transparent zu informieren.
kommt auf den Vorgesetzten an, in unserem Team gibt es keine Kommunikation
Man redet sich alles schön
leider indirekt
Statt Qualität zu steuern, gibt es nur regelmäßige Sitzungen und oberflächliches Tracking von Metriken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Die berufliche Weiterbildung ist stark auf interne und digitale Formate ausgerichtet. Hochwertige oder kostenintensive externe Weiterbildungen erfordern in der Regel die Unterstützung des direkten Vorgesetzten.
Wird nicht gefördert.
bei uns im Bereich nicht vorhanden
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten und es hat eine super Livit-Academy, man kann unglaublich viel lernen und vor allem sehr praxisnah
Weiterbildung gibt es.
Karriere - nur wenn du gefällst.
Interne werden bei Neubesetzungen nicht unbedingt bevorzugt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.