Livit AG Unternehmenskultur

Livit AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Livit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Livit
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Livit
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich stark verbessert in den letzten 1-2 Jahren, dennoch viel Luft nach oben.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Zusammenhalt unter den Kollegen, teilweise wie eine 2. Familie

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider oftmals ungleiche Arbeitsbelastung,

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standortleiter kommuniziert offen, transparent und regelmässig, was in der aktuellen Zeit sehr wichtig ist.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorzuheben! Die Firma achtet extrem auf das Wohl der Mitarbeiter und gehen auf Situationen ein.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

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