zur Zeit nicht viel gutes zu sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung für Arbeit die geleistet wurde, wenn die über die normalen Aufgaben hinaus geht
Verbesserungsvorschläge
Belastung der Mitarbeiter reduzieren und Motivation steigern
Arbeitsatmosphäre
schlechte LAune stark verbreitet dank Überlasutng
Kommunikation
kommt auf den Vorgesetzten an, in unserem Team gibt es keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
super
Work-Life-Balance
kommt auf den Vorgesetzten an
Vorgesetztenverhalten
leider auch überlastet, schade das Teamleiter so stark in das tägliche Geschäft eingebunden werden, dass dann ihr Team leidet
Interessante Aufgaben
selten
Gleichberechtigung
ja
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer häufig kaputt und im Winter die Heizung, zu wenig Sitzplätze, nur wenig höhenverstellbare Tische, zu wenig Meetingräume
Gehalt/Benefits
wird wenig geboten
Karriere/Weiterbildung
bei uns im Bereich nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Team als sehr positiv erlebst. Eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und tragen wesentlich zu einem guten Arbeitsumfeld bei.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen beschäftigen uns laufend und werden regelmässig überprüft. Uns ist bewusst, dass insbesondere eine hohe Auslastung Auswirkungen auf die Stimmung im Team, die Work-Life-Balance und die Wahrnehmung von Führung und Zusammenarbeit haben kann.
Deine Rückmeldung zur Rolle der Führungskräfte zeigt zudem, wie herausfordernd es sein kann, die Balance zwischen operativen Aufgaben und der Begleitung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Organisation und unsere Prozesse so weiterzuentwickeln, dass Führungskräfte ihre Rolle bestmöglich wahrnehmen können.
Wir schätzen deine Offenheit und danken dir für die konkreten Hinweise. Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und dein Feedback direkt aufzunehmen.
Viele Grüsse
Patrick