Führung, Arbeitsorganisation und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Potenzial und Raum zur Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark unterschiedliches und personenabhängiges Führungsverhalten / Ungerechte Projekt- und Arbeitslastverteilung / Intransparent und beziehungsabhängig
Verbesserungsvorschläge
Führung vereinheitlichen: Klare, verbindliche Führungsprinzipien und regelmäßige Führungskräftetrainings einführen, damit Verhalten nicht mehr stark von Abteilung und Person abhängt. Qualität statt reines Tracking: Controlling stärker auf tatsächliche Ergebnisqualität und nicht nur auf Kennzahlen ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil leistet die operative Arbeit, während die langjährig Etablierten sich vor allem auf Kommentare und Kritik konzentrieren
Image
Die Firma hat bei ihren Kunden ein eher negatives Image.
Work-Life-Balance
In der Praxis werden Projekte einfach nach Position und Matrix zugeteilt, egal, wie komplex oder umfangreich sie tatsächlich sind. Seniors nehmen sich die Rosinen und reduzieren dann ihr Tempo, während der Rest die umfangreichen und schwierigen Arbeiten machen.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Weiterbildung ist stark auf interne und digitale Formate ausgerichtet. Hochwertige oder kostenintensive externe Weiterbildungen erfordern in der Regel die Unterstützung des direkten Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Was man verdient und welche Benefits man bekommt, hängt stark davon ab, wie lange man schon dabei ist bzw. Hierarchie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es um Umwelt oder Soziales geht, zählt vor allem ESG. Alles andere wird daran gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in größeren Unternehmen ist häufig oberflächlich, nicht weil die Menschen so sind, sondern weil die Strukturen es erschweren; natürlich gibt es immer Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der täglichen Zusammenarbeit wird kaum zwischen älteren und jüngeren Kollegen unterschieden. Alter und langjährige Erfahrung spielen eine deutlich geringere Rolle als früher, mit Vor- und Nachteilen für beide Seiten.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen hast du Glück mit deinem Vorgesetzten, in anderen nicht. Das Führungsverhalten ist extrem abteilungsabhängig und hängt stark von der jeweiligen Person an der Spitze ab.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Die meisten sitzen in dicht belegten Open Offices.
Kommunikation
Statt Qualität zu steuern, gibt es nur regelmäßige Sitzungen und oberflächliches Tracking von Metriken
Gleichberechtigung
ESG- und Diversitätsziele schaffen in manchen Organisationen Anreize, Frauen in bestimmten Schlüsselpositionen zu fördern oder zu besetzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum interessante Aufgaben; die meisten Projekte und Tätigkeiten sind repetitiv und bieten wenig intellektuellen oder kreativen Reiz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns, dass du bei Livit grundsätzlich Potenzial zur Weiterentwicklung siehst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere Führung, Arbeitsorganisation und Kultur so kritisch erlebt hast. Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Führungsstile und wahrgenommene Ungleichgewichte in der Arbeitslast eine grosse Wirkung haben können. Entsprechend investieren wir laufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sowie in klarere Leitlinien und eine transparente Ressourcenplanung.
Dein Arbeitsverhältnis endete gemäss deiner Angabe bereits im Jahr 2024. Seither hat sich bei Livit in verschiedenen Bereichen, auch in den von dir angesprochenen Themen, einiges weiterentwickelt. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback ernst und sehen es als wichtigen Impuls für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung.
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wenn du deine Punkte gerne noch vertiefen oder persönlich besprechen möchtest, stehen wir dir jederzeit auch telefonisch zur Verfügung.
Viele Grüsse
Patrick