viel versprechen, viel vorhaben und Leute verbrennen - jede 5. Person geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
erkennt die Realität nicht
Verbesserungsvorschläge
lernt
Arbeitsatmosphäre
freundlich, umgänglich; teilweise aber hierarchisch, deine Position zählt.
Vertrauen gibt es eigentlich schon - aber Kontrolle nimmt zu.
Image
Das Image wird besser dargestellt als in Wirklichkeit gelebt wird. Die definierten zentralen Werte der Firma müssten besser eingehalten werden.
Work-Life-Balance
man darf auch zuhause arbeiten. Erwartungen steigen zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es.
Karriere - nur wenn du gefällst.
Interne werden bei Neubesetzungen nicht unbedingt bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Lohn eher tief für Zürich und die Schweiz und entspricht nicht immer der realen Verantwortung. Es wird streng nach Rangordnung bezahlt. Beiträge an Sozialleistungen gut, die Verzinsung der Pensionskasse ist aber schlecht. Teuerungsausgleich findet nicht statt. Kleinere symbolische Anpassungen des Lohns gibt es. Lohnerhöhungen vielleicht, und nur bei Wechsel in eine höhere Verwaltungsstufe. Monetäre Anerkennung, auch bei ausgezeichneter Leistung, fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung der Firma für die Benützung des öffentlichen Verkehrs ist nicht ausreichend, oder fehlt eigentlich. Mitarbeiter müssen das selbst tragen.
Kollegenzusammenhalt
eigentlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
älter und erfahrener zu sein muss nicht bedeuten, dass man gefördert wird.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden teilweise gefragt. Danach wird es gemacht, wie der oder die Vorgesetzte es will. Individuelle Arbeitsmethoden werden wenig geschätzt. Konflikte werden kaum thematisiert - man will sie nicht haben. Das Erreichen der Ziele zählt. Erwartungen der Führungskräfte steigen kontinuierlich. Wenn etwas nicht passt, dann wird im Hintergrund auf entsprechender Führungsebene geredet.
Arbeitsbedingungen
Mein Laptop war langsam, wurde ausgetauscht und jetzt habe ich eine noch langsamere Maschine. Viele Kabel am Arbeitsplatz.
Lüftung, Heizung und Wasser funktionieren meistens.
Kommunikation
Es wird viel diskutiert und es gibt Intranet.
im Austausch "von unten nach oben" - wenig erwünscht ist: offen, ehrlich und direkt
im Austausch "von oben nach unten" - meist nur in Projekten erfährt man einzelne Details.
Mitarbeiter-Info ist nach Standard.
Aufträge erfolgen teilweise sehr unspezifisch.
Gleichberechtigung
Es hat mehr Frauen als Männer in der Firma. Und sie können im Einzelfall auch aufsteigen. Je nach Abteilung gibt es auch viele Hierarchiestufen.
Auch Männer müssen sich behaupten. Aufstiegschancen sind nicht für alle gleich. Es braucht ausreichend Goodwill einer Entscheidungsperson.
Leistung und Beharrlichkeit allein reichen nicht.
Interessante Aufgaben
immer wieder kommt was Neues, und eben auch die gleichen Themen von früher, die nicht gelöst wurden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege
Vielen Dank für dein offenes und umfassendes Feedback bei deiner Zeit in der Livit.
Es freut mich zu lesen, dass du einen guten Kollegenzusammenhalt verspürst und die Work Life Balance für dich stimmt.
Du schreibst aber auch von Themenbereichen, die noch nicht optimal laufen. Tatsächlich ist es so, dass in einigen Teams vermehrt Kündigungen auftreten. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, haben wir konkrete Initiativen gestartet, um spürbare Verbesserungen zu erzielen. Anlässlich der letzten Mitarbeitenden Veranstaltung haben wir diese Massnahmen kommuniziert. Gerne erläutern wir dir unseren Plan auch persönlich.
Ruf mich doch bitte an oder sende ich mir eine Nachricht wann ich dich erreichen kann, damit wir uns persönlich austauschen können.
Liebe Grüsse
Marco