kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Team
Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten unterschiedlich behandelt.
Führungskompetenzen sind nicht vorhanden.
Vorgesetzte sind nicht aufrichtig und transparent.
Viele Vorteile wie Ferienkauf sind nicht für alle Mitarbeiter möglich.
Transparent sein und offen kommunizieren.
Bis dato alles
Noch nichts gefunden was zu erwähnen wäre oder im Kopf blieb
Tolles Klima auch in stressigen Momenten. Immer wertschätzend und hilfsbereit. Vorgesetzte geben herausfordernde aber erreichbare Ziele aus und unterstützen bedingungslos.
Im Land sehr beliebter Arbeitgeber und gute Bank
Vertrauensarbeitszeit die auch so gelebt wird
Viele Möglichkeiten man muss sie nur nutzen
Beste Sozialleistungen und sehr gutes Gehalt
Strategisches Ziel und in den Werten verankert
Bis heute habe ich immer Unterstützung erhalten. Hier ist man ein Team bei dem jeder jeden unterstützt
Alter spielt keine Rolle. Tolle Mischung auch dank der erfahrenen Kollegen
Vertrauensvoll, gutes Fingerspitzengefühl für Leistungsfähigkeit, persönliche Entwicklungen und Wünsche abgestimmt auf Firmenziele
Einzig der Lautstärkepegel in manchen Büros gibt Anlass zu Kritik aber selbst da ist die LLB bemüht zu verbessern
Immer auf Augenhöhe und transparent
Spannende Zeit, gesunde Firma mit Projekten die Spass machen und dem Kunden Mehrwert liefern
Mitarbeiter-Atmosphäre untereinander
Manche Entscheide ohne Argumente und Fakten.
Potential in eigenen Reihen besser nutzen!
das Team, die Offenheit und Menschlichkeit, sowie ein stabiles, seriöses Unternehmen.
im Moment noch nichts - hoffe dass es so bleibt.
Bin noch nicht lange genug bei der LLB um dies bereits schon zu beurteilen.
Sehr tolles Team und Vorgesetzte, professionell jedoch sehr herzlich und menschlich!
Faires Gesamtpaket. Hier lernt man viel dazu.
Teilweise fehlendes methodisches Vorgehen, entspricht nicht den Best Practices. Dadurch verliert man die Konkurrenzfähigkeit.
- Agilität in allen Facetten leben. Damit das gelingt, sollte die Effektivität einiger Prozesse überdacht werden. Entsprechend sollte auch die Arbeitsbelastung berücksichtigt werden, welcher mit der verpassten Chance der Simplifizierung von der Komplexität einhergeht. Neue Projekte für Systemimplementierungen sind auch immer cool, aber zuerst sollten die bestehenden Systeme aufgebessert und nur komplementär neue Systeme eingeführt werden.
- Reaktive Denkweise aufgeben und proaktiv auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen.
sehr stark
Die Work-Life Balance ist hier wirklich sehr hoch. Die Arbeitszeiten sind flexibel, das arbeiten im Homeoffice ist möglich und das Klima im Team ist super. Kommunikation nach oben ist unkompliziert und professionell. Trotzdem darf auch der Spass am Arbeitsplatz nicht fehlen.
Die grösseren und kleineren Team-Events stärken den Zusammenhalt und sind massgebend für ein gutes Arbeitsklima.
Unser Bürogebäude ist leider etwas älter. Vor allem der Pausenraum könnte etwas gemütlicher gestaltet werden.
Leider gibt es keinen 13. Monatslohn. Dafür gibt es einen Leistungsabhängigen Bonus.
flexible Arbeitszeiten, vielfältige Kantine, Mobilitätsmanagement
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angenehmes Arbeitsklimna
In unserem Büro befinden sich nur kleine Abfalleimer
sehr familiäres Team
Ich kann mit jeder Art von Problem auf meine Vorgesetzten zugehen
flexible Arbeitszeiten
Alle Teammitglieder sind hilfsbereit
Das flexible Arbeiten, die offene und ehrliche Kultur mit Weitblick in die Zukunft für das moderne Banking in Bezug auf die Verschmelzung der Digitalisierung und dem persönlichen Kontakt.
Mit einer flexibleren Home Office Politik könnte man noch mehr Experten auf verschiedenen Kerngebieten akquirieren.
Kollegiale und faire Atmosphäre
Erfahrene und langjährige Kollegen nehmen neue Mitarbeiter und deren Meinung und Einschätzung wahr
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen jeglichen Mitarbeiterstufen
Herausfordernde und spannende Aufgaben mit Ausblick in die Zukunft
Kollegen im gleichen Arbeitsgebiet
Knowhow und Verhalten bei einigen Geschäftsleitungsmitgliedern
Compliance praxistauglich machen Mitarbeitende / Systeme
Nichts
Alles
Mobbing unterlassen
So verdient kununu Geld.