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Loeb 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Loeb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Loeb
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Loeb
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt herrscht eine gute und familiäre Arbeitsatmosphäre. Aber wo gehobelt wird, fallen auch mal Späne.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist transparent.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das variiert von Abteilung zu Abteilung, wie in jeder anderen Firma.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt sehr interessante Zeit Modelle die man nach Absprache mit dem Vorgesetzten nützen kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fordernd und fördernd.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang der oberen Hierarchie nach unten ist katastrophal... Mitarbeiter werden ermahnt, wenn man die Geschäftsleitung nicht grüsst. GL beachten einen aber nicht wenn man dann grüsst zb. Der Ton der verschiedenen Abteilungen ist schlecht. Man wird von oben herab behandelt und Kritik wird gehört aber es werden keine Verbesserungen vorgenommen. Man nimmt Momentaufnahmen als allgemeine Arbeitseinstellung und Verwaltungsangestellte sprechen unangebracht mit Mitarbeitern über die Arbeit ohne dass man der Vorgesetzte ist und dies gar nicht so der Arbeitshierarchie entspricht. Dies wird sogar von direkten Vorgesetzten unterstützt selbst wenn der Ton nicht angebracht war oder das Feedback beleidigend war

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