9 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 67%
Oberes Management zu fest von sich überzeugt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur dem Management angenehme Verbesserungen werden akzeptiert
Image
Viele langjährige Kunden bringen ihre wichtigen Services in die eigenen Hände
Work-Life-Balance
Man kann es sich teilweise echt gut gehen lassen
Karriere/Weiterbildung
Keine interne Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial geht anders
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ, im Management ja, da hat es einige "verstaubte" Personen, sonst eher jünger, günstiger und belastbarer.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Führung, keine Vorgaben wohin die Firma will
Arbeitsbedingungen
Minergiehaus mit schlechter Lüftung. Restaurant im untersten Stock riecht man an gewissen Orten ab 9 Uhr morgens.
Kommunikation
GL kommuniziert nicht bzw. unzureichend
Interessante Aufgaben
Arbeit wäre eigentlich toll, wenn nicht die allgmeine Stimmung negativ gewesen wäre.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier darf man was verändern - hier hat man Raum für Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Leiter OPS bringt endlich Ordnung in die Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht-wahrnehmen von Aufgaben/Verantwortung wird toleriert. Führungskräfte schauen zu, wenn Mitarbeiter etwas nicht machen, weil sie keine Lust haben. Überforderte Mitarbeiter werden in Projekten von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Verhinderer in GL auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass sich Projektteams/Engineering und Support/Sales nicht auf dem gleichen Stockwerk befinden. Dadurch entstehen Barrieren.
Image
Firma hat einen guten Namen in der Health Umgebung
Work-Life-Balance
Grosse Unterstützung in diesem Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert die Vorgesetzten nicht, wohin mal will
Gehalt/Benefits
Engineering Stellen wie IT Solution Engineer oder Application Manager eher schwach bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher schwach
Kollegenzusammenhalt
In den Teams, vor allem Applikationssupport sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junge Truppe - daher nicht einfach zu beantworten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz ist bei Logicare schwach vorhanden. Es gibt Lichtblicke im 4.Stock - im 3.Stock fehlt diese komplett. Verantwortung wird auf Mitarbeiter abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Top - mit eigenem Restaurant im Haus, grossem Pausenraum
Kommunikation
Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht - hier ist Potential vorhanden. Belegschaft fragt sich immer wieder, was diese in den GL Sitzungen überhaupt machen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Unsere Kunden fordern uns heraus - daher hohe technische Komplexität der Umgebungen und von daher auch sehr interessante Aufgaben im Bereich Engineering und Projekten.
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Mehrfachbewertung
Positiver Groove vom 2018 ins 2019 tragen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Zukunft ist ein grosses Thema, daran wird intensiv gearbeitet.
Image
Der Weg zum Serviceprovider am Markt ist am Laufen. Einige wenige Mitarbeitende tun sich nicht leicht damit und äussern sich hörbar.
Work-Life-Balance
Viel Rücksichtnahme auf dein "zweites" (= privates) Leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Leistungsbewusstsein hat in den letzten Jahren zugenommen. Wer Ziele erreichen will, ist am richtigen Platz.
Karriere/Weiterbildung
Eine Vielzahl an Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von der Firma unterstützt, teilweise gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Quasi alle sind bereit, dir zu helfen
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte konnten im 2018 durchgeführt werden - Rekordumsatz.
Und für 2019 steht wiederum viel bevor
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Neue Strategie zerstört das Arbeitsklima!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden muss massiv verbessert werden. Das Management lebt in einer anderen Welt, weit weg vom Mitarbeiter und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter! Das Management muss sich endlich bewusst werden, dass alle inkl. Fussvolk für den Erfolg der Firma zuständig sind. Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach dem Motto "Love it or leave it" behandelt!
Image
In den letzten Monaten sind mehr Mitarbeiter ausgetreten als eingetreten. Das Fussvolk spricht intensiv über das schlechte Arbeitsklima und Verhalten des Managements gegenüber den MA, jedoch fehlt vielen der Mut, das Management offen anzusprechen. Tut man dies, wird einem die Kündigung ans Herz gelegt.
Work-Life-Balance
Man wird in Funktionen verschoben für die man sich nie beworben hat. Man wird zum verlassen der Firma gedrängt ohne Rücksicht auf Familie und Gesundheit des Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Trotz allem besteht die Möglichkeit für gewisse Mitarbeiter, sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Mit dem Lohn und den Sozialleistungen war ich jederzeit zufrieden. Die Wertschätzung fehlte!
Kollegenzusammenhalt
Das Fussvolk hält zusammen, die 5 Management MA leben in einer anderen Sphere.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger MA wurde ich nach knapp 9 Jahren gezwungen zu kündigen. Leider bin ich kein Einzelfall.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte, Anregungen und Probleme in der Abteilung und Organisation wurden mehrmals direkt bei der schriftlich platziert, diese werden aber ignoriert. Der Mitarbeiter ist nicht wichtig.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität des Arbeitsplatz im Gebäude ist 1A!
Kommunikation
Im Hintergrund werden Kunden Versprechungen von GL MA gemacht, die nicht mit der Fachabteilung abgesprochen wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oder wären interessant, wenn man nicht gezwungen wird in einer anderen Abteilung zu arbeiten für die man sich nie beworben hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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aufstrebende Firma mit viel Potenzial bei der Mitarbeiterwertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma arbeitet hart, um erkannte Verbesserungenspotenziale zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor lauter Verbesserungen im Firmenkontext bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst und speist sie nicht mit Pauschalaussagen ab.
Arbeitsatmosphäre
Von Wertschätzung seitens direktem Vorgesetzten ist nichts zu spüren, das kann in andern Teams besser ausschauen. Die pauschale Aussage, dass die Mitarbeiter das Wichtigste sind, wirkt bisher unglaubwürdig, da noch keine untermauernden Taten folgten (Aussage mehrfach im Jahr von oberster Ebene: GL/VR).
Work-Life-Balance
Zu beliebten Ferien-Zeiten ist eine Abstimmung sicher erforderlich, aber grundsätzlich ist der Ferienbezug in gewissen Grenzen frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, gehalten wurde bis jetzt nichts. Eigenverantwortlich ohne Firmenbeteiligung geht alles, dann braucht man dem Mitarbeiter aber auch nichts versprechen.
Kollegenzusammenhalt
auf Team-interne Unterstützung kann man vertrauen, weiter geht der Zusammenhalt aber nicht. Das kann in anderen Teams anders ausschauen. Über die Firma verteilt hat es immer mal wieder Bremser und Berufsbedenkenträger, die effizientes Arbeiten erschweren, das wird aber weniger.
Vorgesetztenverhalten
in Konfliktsituationen (Team) mediatorisch, Potenzial: Eintreten für den Mitarbeiter in der Linie ist kaum spürbar - in anderen Teams scheint das gut zu funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume; höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst, wenn es zu spät ist und der Schaden an der Wirbelsäule bereits eingetreten ist (Attest)
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist gut; deutlich Verbesserungsfähig ist die Kommunikation zwischen den Teams und innerhalb des eigenen Teams (steht und fällt mit dem Kollegenzusammenhalt).
Gehalt/Benefits
Salärzahlungen erfolgen immer pünktlich. Die Salärhöhe ist punktuell gefühlt ungerecht - siehe Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben werden permanent in Aussicht gestellt. Bisher ist es bei Absichtserklärungen geblieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine Firma, die bewegt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine (knapp 90 Mitarbeitende), junge Firma, mit der man sich entwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Ja ich gehe gerne. Fast jeden Tag.
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit. Ferienplanung wegen des Betriebes rund um die Uhr erfordert Abstimmung im Team.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Hierarchien sind flach.
Kollegenzusammenhalt
Offene Athmosphäre, ab und zu ein Eigenbrötler
Umgang mit älteren Kollegen
Vermehrte Ausrichtung auf die Leistung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Grossraumbüro seit Jan. 2015
Kommunikation
Ich kann jede Frage bei jedem stellen. Und kriege eine Antwort.
Gehalt/Benefits
Marktfähig.
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt es fast zu viele Freiheiten. Es gibt einiges zu verbessern, der Spielraum ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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is ä ganz grosse kino
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
äh, jo, ähm, naja, naja doch nit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jo
Verbesserungsvorschläge
ufhörn
Arbeitsatmosphäre
lauter hohlräume
Image
is labert sich rum was do los is
Work-Life-Balance
mer geh oft in usgang
Karriere/Weiterbildung
da lernt man nix
Gehalt/Benefits
is überbezahlt for de simple ufgab
Kollegenzusammenhalt
ein paar verstehe sich ganz ussergewöhnlich
Umgang mit älteren Kollegen
is gibt kaum welche mehr junge beginner
Vorgesetztenverhalten
lustig, en paar rischtige humoratze, mer versucht sich an it, des hat zukunft
Arbeitsbedingungen
mer hängt nit uf de gass
Kommunikation
facebook, skype, twitter
Interessante Aufgaben
wenns net so trurig wär könnt mer lache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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aufstrebende Firma mit guter Unternehmenskultur und zu verbessernden Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben mit grosser Freiheit in der Umsetzung
gute Unternehmenskultur, man wird ernst genommen
die Firma wachst kontinuierlich und schafft mir damit Potentiale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Arbeit, zu viel Improvisation, zu wenig Zeit zur Entwicklung der Organisation
Kunden haben oft interne Probleme, welche auf Logicare projiziert werden
Verbesserungsvorschläge
Kernabläufe besser organisieren
klarere Verantwortlichkeitsbereiche schaffen
Kollegenzusammenhalt
der gute Zusammenhalt hilft über die organisatorischen Schwächen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Nach Wechseln in Kaderfunktionen jetzt sehr gut, kollegial, kein statusgetue
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit Teppich ist ungünstig, auch wenn der Platz pro Kopf genügend ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT in geordneter Unordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aveniq AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bemüht sich strukturelle Verbesserungen einzuführen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermeinungen zählen nichts, starre einseitige Haltung bei Technologiefragen
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen der Mitarbeiter besser nutzen, vertrauensvollerer Umgang, Hierarchie abbauen, Kommunikation und Technologie fördern, klare definierte langfristige, mittelfristige und kurzfristige Ziele setzen
Arbeitsatmosphäre
teilweise kollegiale Zusammenarbeit, Imponiergehabe, Profilierungssucht, demotivierende Mitarbeiterführung
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsregelung, ausreichend Pausen
Karriere/Weiterbildung
geförderte Weiterbildung, Karriere bis max. Projektmanagement
Kollegenzusammenhalt
teilweise kollegiale Zusammenarbeit, Imponiergehabe
Vorgesetztenverhalten
starkes Hirarchiebestreben, unklare Zielführung, wiederholte Kommunikationsdefizite, Profilierungssucht
Arbeitsbedingungen
beheiztes Grossraumbüro mit Teppichboden, ausreichende Anzahl an Arbeitsplätzen, moderne Infrastruktur
Kommunikation
mangelhafte Kommunikation, indirekte Anspielungen, starke Hirarchieausprägung
Interessante Aufgaben
zurückhaltende einseitige Technologieanwendung, hinter dem Stand der Technik demzufolge viel Routine, wenig Platz für Innovationen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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