Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungNeuer Leiter OPS bringt endlich Ordnung in die Firma
FührungWeiterbildungMöglichkeit von Homeoffice
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Innovationsbewusstsein durch das neu geschaffene Produktmanagment finde ich hervorragend.
gute Idee bei der Firmengründung.
Idee wird aber schlecht umgesetzt
Teilweise sehr ausgedehnte Mitarbeiter Informationsveranstaltungen
Das nicht-wahrnehmen von Aufgaben/Verantwortung wird toleriert. Führungskräfte schauen zu, wenn Mitarbeiter etwas nicht machen, weil sie keine Lust haben. Überforderte Mitarbeiter werden in Projekten von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen.
zu wenig konsequent bei der Umsetzung, Managementfehler werden zulasten der Mitarbeiter begangen. Viele Kunden wenden sich ab, daher keine Nachhaltigkeit
Der Umgang mit den Mitarbeitenden muss massiv verbessert werden. Das Management lebt in einer anderen Welt, weit weg vom Mitarbeiter und Kunden.
derzeit nichts
Ich habe keinen konkreten Vorschlag
Verhinderer in GL auswechseln
Mehr Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter! Das Management muss sich endlich bewusst werden, dass alle inkl. Fussvolk für den Erfolg der Firma zuständig sind. Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden
Erfahrene Mitarbeiter fördern ( befördern) und nicht ständig unnützes Management einstellen. Erfahrene Mitarbeiter Fördern und nicht vergraulen und durch junge unbrauchbare ersetzen.
ehrlich zu den Schwächen stehen, diese angehen und sie nicht z.B. im Kununu mit Marketing Bewertungen überstreichen
Der am besten bewertete Faktor von Logicare ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Es dürften mehr Frauen bei der Logicare AG tätig sein. Leider ist das aber grundsätzlich ein Problem der IT Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicare ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele langjährige Kunden bringen ihre wichtigen Services in die eigenen Hände
In den letzten Monaten sind mehr Mitarbeiter ausgetreten als eingetreten. Das Fussvolk spricht intensiv über das schlechte Arbeitsklima und Verhalten des Managements gegenüber den MA, jedoch fehlt vielen der Mut, das Management offen anzusprechen. Tut man dies, wird einem die Kündigung ans Herz gelegt.
Der Weg zum Serviceprovider am Markt ist am Laufen. Einige wenige Mitarbeitende tun sich nicht leicht damit und äussern sich hörbar.
Stark abgegeben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine interne Möglichkeiten
Interessiert die Vorgesetzten nicht, wohin mal will
Eine Vielzahl an Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von der Firma unterstützt, teilweise gefordert.
Trotz allem besteht die Möglichkeit für gewisse Mitarbeiter, sich weiterzubilden.
Weiterbildungen werden versprochen, gehalten wurde bis jetzt nichts. Eigenverantwortlich ohne Firmenbeteiligung geht alles, dann braucht man dem Mitarbeiter aber auch nichts versprechen.
