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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kameradschaft
FührungWeiterbildungMöglichkeit von Homeoffice
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Innovationsbewusstsein durch das neu geschaffene Produktmanagment finde ich hervorragend.
Neuer Leiter OPS bringt endlich Ordnung in die Firma
gute Idee bei der Firmengründung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Kundensicht keine klaren, verständlichen Verträge mehr. Die neuen Vereinbarungen waren viel zu komplex und für die Kunden stimmte das Preis- Leistungsverhältnis nicht mehr.
Teilweise sehr ausgedehnte Mitarbeiter Informationsveranstaltungen
Das nicht-wahrnehmen von Aufgaben/Verantwortung wird toleriert. Führungskräfte schauen zu, wenn Mitarbeiter etwas nicht machen, weil sie keine Lust haben. Überforderte Mitarbeiter werden in Projekten von ihren Vorgesetzten im Stich gelassen.
zu wenig konsequent bei der Umsetzung, Managementfehler werden zulasten der Mitarbeiter begangen. Viele Kunden wenden sich ab, daher keine Nachhaltigkeit
Der Umgang mit den Mitarbeitenden muss massiv verbessert werden. Das Management lebt in einer anderen Welt, weit weg vom Mitarbeiter und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger akademisches Auftreten und auch wieder aus Kunde Sicht handeln
Ich habe keinen konkreten Vorschlag
Mehr Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter! Das Management muss sich endlich bewusst werden, dass alle inkl. Fussvolk für den Erfolg der Firma zuständig sind. Zufriedene Mitarbeiter = zufriedene Kunden
Erfahrene Mitarbeiter fördern ( befördern) und nicht ständig unnützes Management einstellen. Erfahrene Mitarbeiter Fördern und nicht vergraulen und durch junge unbrauchbare ersetzen.
ehrlich zu den Schwächen stehen, diese angehen und sie nicht z.B. im Kununu mit Marketing Bewertungen überstreichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Logicare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Fussvolk hält zusammen, die 5 Management MA leben in einer anderen Sphere.
In den Teams, vor allem Applikationssupport sehr gut.
Quasi alle sind bereit, dir zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logicare ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele langjährige Kunden bringen ihre wichtigen Services in die eigenen Hände
In den letzten Monaten sind mehr Mitarbeiter ausgetreten als eingetreten. Das Fussvolk spricht intensiv über das schlechte Arbeitsklima und Verhalten des Managements gegenüber den MA, jedoch fehlt vielen der Mut, das Management offen anzusprechen. Tut man dies, wird einem die Kündigung ans Herz gelegt.
Der Weg zum Serviceprovider am Markt ist am Laufen. Einige wenige Mitarbeitende tun sich nicht leicht damit und äussern sich hörbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
bei Festanstellung
Keine interne Möglichkeiten
Eine Vielzahl an Weiterbildungen und Zertifizierungen werden von der Firma unterstützt, teilweise gefordert.
Trotz allem besteht die Möglichkeit für gewisse Mitarbeiter, sich weiterzubilden.
Interessiert die Vorgesetzten nicht, wohin mal will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logicare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Logicare schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logicare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logicare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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