2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schöner Schein, krankes System - Ein Paradebeispiel für toxische Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lausanne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Punkt. Es ist der einzige Grund, warum so viele überhaupt noch durchhalten. Alles andere fällt unter „Fassade“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist toxisch, die Kommunikation von oben herab, und Leadership basiert auf Angst statt Vertrauen. Wer laut denkt, wird zum Problem. Wer Rückgrat zeigt, wird isoliert. Wer krank wird, wird ersetzt. Das Unternehmen verkauft ein modernes Image – intern herrscht ein Klima wie aus einer anderen Zeit. Wer bleibt, tut das meist aus finanzieller Abhängigkeit – nicht, weil es sich gut anfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Logitech glänzt nach aussen – mit coolen Kampagnen, schicken Produkten und einem hippen Image. Doch wer einmal hinter die Kulissen schaut, erlebt das komplette Gegenteil: toxische Führung, Druck, Kontrolle, Angst. Eine Kultur, in der Menschen ausgebrannt, kleingemacht und ersetzt werden, sobald sie nicht mehr funktionieren.
Hier geht es nicht um Entwicklung oder Zusammenarbeit – hier geht es ums Überleben. Wer widerspricht, verliert. Wer Leistung bringt, wird ausgenutzt. Wer krank wird, wird fallengelassen. Es herrscht ein Klima aus Misstrauen, Intrigen und politischen Machtspielchen, in dem man ständig auf der Hut sein muss.
Viele Mitarbeitende sind psychisch am Limit – und das ist bekannt. Doch statt Lösungen zu bieten, wird ignoriert, vertuscht oder die Schuld auf die Betroffenen selbst geschoben.
Führungskräfte? Oft ohne Führungskompetenz, aber mit grossem Ego. Kommunikation? Einseitig. Weiterentwicklung? Illusion.
Fangt an, eure eigenen Werte ernst zu nehmen – oder hört auf, sie nach aussen zu kommunizieren. Schafft endlich ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt, Menschlichkeit und Gesundheit mehr zählen als Ego, Macht und Angst. Setzt echte Führungskräfte ein, keine Blender. Und vor allem: Hört auf, Menschen systematisch zu verbrennen, nur weil sie engagiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Strom. Anerkennung? Fehlanzeige. Vertrauen? Nicht vorhanden. Die Stimmung ist von Angst geprägt, Fehler werden nicht als Chance gesehen, sondern als Schwäche ausgelegt.
Image
Das Image ist reines Marketing – perfekt inszeniert für LinkedIn, Employer Branding und externe Augen. Intern hat es nichts mit der Realität zu tun. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist so gross, dass es fast zynisch wirkt. Eine Marke, die vorgibt, modern und progressiv zu sein, aber intern Rückschritt, Angst und Druck lebt.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Flexibilität. In der Realität zählt nur, wer rund um die Uhr verfügbar ist. Wer Grenzen setzt, wird als nicht teamfähig abgestempelt. Freitage, Ferien, Feiertage? Oft nur auf dem Papier frei. Überstunden sind selbstverständlich, Anerkennung dafür nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt’s hier nur, wenn man nach oben „gefällig“ ist – nicht wegen Leistung oder Potenzial. Weiterbildung wird gross angekündigt, aber in der Praxis nicht gefördert. Persönliche Entwicklung wird weder erkannt noch unterstützt – stattdessen wird klein gehalten, wer zu viel denkt oder fragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich – und vermutlich das Einzige, was viele überhaupt noch hält. Wer nur auf den Lohn schaut, kann hier durchaus überleben. Wer jedoch Wert auf Menschlichkeit, Respekt und eine gesunde Arbeitskultur legt, wird früher oder später bitter enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing par excellence. Interne Verantwortung wird auf HR oder Kommunikation abgeschoben. Nachhaltigkeit endet bei der Verpackung, soziales Bewusstsein bei LinkedIn-Posts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich, viele sind überlastet oder haben innerlich längst gekündigt. Wer auffällt, wird zur Zielscheibe. Echte Teamarbeit? Selten. Vertrauen? Noch seltener.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsichtbar gemacht, übergangen, ignoriert. Erfahrung zählt wenig, wenn sie nicht ins Narrativ passt. Jüngere werden bevorzugt, solange sie sich anpassen und den Mund halten.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Teamleads bemühen sich ehrlich – viele andere sind überfordert, unqualifiziert oder spielen Machtspiele. Kritik wird persönlich genommen, konstruktive Vorschläge ignoriert. Wer still leidet, kommt weiter als wer Missstände anspricht. Führung durch Druck, Kontrolle und Ego. Wer sich einschmeichelt, kommt weiter. Wer Leistung bringt, aber nicht spurt, wird kaltgestellt.
Arbeitsbedingungen
Stressige Umgebung, kaum Rückzugsorte, Überstunden selbstverständlich. Um 17/18 Uhr Feierabend machen ist ein No-Go. Man muss für die Firma leben. Gesundheit – ob körperlich oder psychisch – ist Privatsache. Wer ausfällt, ist selbst schuld.
Kommunikation
Es wird entschieden, nicht erklärt. Es wird delegiert, nicht gefragt. Kommunikation ist oft eine Einbahnstrasse – von oben nach unten. Transparenz und echte Gespräche existieren nur auf Slides, nicht im Alltag.
Gleichberechtigung
Buzzword-Bingo. Diversität wird instrumentalisiert für Employer Branding, intern aber nicht konsequent umgesetzt. Entscheidungen sind oft von Sympathie abhängig, nicht von Leistung oder Fairness.
Interessante Aufgaben
Kreativität und Eigenverantwortung? Nur wenn’s ins System passt. Strategiewechsel sind an der Tagesordnung, Projekte werden gestartet und wieder verworfen. Vieles ist blind gesteuert, statt durchdacht geführt.
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You better stay out of Logitech
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lausanne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good products.
Salaries slightly over the market range. Though today a high pay is just not enough anymore to be considered as a top employer.
Good modern offices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Crazy micromanagement, everything is pushed top down, no collaboration just control, no space for work-life balance, not competent management team, no respect for employees.
Verbesserungsvorschläge
Review current management practices at all levels.
Investigate and launch change initiatives to reduce fluctuation rate. Critically review business trip and expenses policy.
Aim to improve work-life balance of your employees. Grant 25 paid days off to the Swiss employees, allow unpaid leaves.
Remove variable salary component from non-Sales functions.
Arbeitsatmosphäre
Toxic atmosphere, extremely chaotic, short-term planning in everything, completely unorganized and unstructured.
Image
Great innovative products and an image of a modern brand. However this doesn't get reflected in the corporate culture and management practices.
Work-Life-Balance
It is expected that you live for work, that you're willing to live on a road, to travel non stop, also out of business hours, to answer emails being on holidays, basically to work 24/7. Overtime is not compensated and is considered to be a "normal part of your job".
In Switzerland you get the minimum number of holidays guaranteed by law (20 days) and you can not take unpaid leave.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnecessary business trips at all levels, travel expenses are "welcome", employees are asked to travel to the office as often as possible (also by car).
Kollegenzusammenhalt
Direct colleagues are friendly and collaborative. There's though a very high fluctuation rate, this doesn't help to build relationships with the colleagues.
Umgang mit älteren Kollegen
There're basically no older colleagues left. There's a tremendous fluctuation rate in this company. Colleagues who stay longer than 1 year in the company are considered "experienced".
Vorgesetztenverhalten
Extreme constant micro management, really bad.
Your manager might be asking your colleagues behind your back about what time you come and when you leave, checking with whom you chose to sit during a business dinner and questioning your competence in deciding yourself which meetings to attend and which to skip, just making a few examples.
Most managers lack in professionalism and lack in respect to the employees.
Arbeitsbedingungen
Modern offices and equipment.
Possibility to use Logitech products at work.
Basically hybrid working is not seen positive, employees are asked to work from the office, though the company is promoting externally products for hybrid working.
Kommunikation
No process structure at all. Every department and manager or team decides on its own how and when to communicate. Normal practice is to set a meeting/call for everything on a recurring basis without checking the availability of your audience. "Simple" employees get constantly overbooked and get 3-4 different call invitations at the same time. At least 50% of such regular calls could be easily cancelled.
Gehalt/Benefits
Salaries are often over the average.
Salary levels are not transparent and there's a big salary gap depending on your level in the company.
A big variable % in the salary depending on the reach of quarterly target sales turnover in the country (normally 20%) also in not-Sales functions.
There're several good corporate contributions (health insurance, gym, etc).
Gleichberechtigung
There're several company layers (Country, Europe, Global, Board) and everyone from the layer over to yours thinks to have power to impose things and processes to you. So lower levels (Country) are the last ones in the chain to handle all the pressure from top levels without any possibility to push back or argue. It is a "Control" model, not collaboration.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Logitech S.A durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Logitech S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Logitech S.A als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.