Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Logitech S.A die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird entschieden, nicht erklärt. Es wird delegiert, nicht gefragt. Kommunikation ist oft eine Einbahnstrasse – von oben nach unten. Transparenz und echte Gespräche existieren nur auf Slides, nicht im Alltag.
Jeder kämpft für sich, viele sind überlastet oder haben innerlich längst gekündigt. Wer auffällt, wird zur Zielscheibe. Echte Teamarbeit? Selten. Vertrauen? Noch seltener.
Offiziell gibt es Flexibilität. In der Realität zählt nur, wer rund um die Uhr verfügbar ist. Wer Grenzen setzt, wird als nicht teamfähig abgestempelt. Freitage, Ferien, Feiertage? Oft nur auf dem Papier frei. Überstunden sind selbstverständlich, Anerkennung dafür nicht.
Einzelne Teamleads bemühen sich ehrlich – viele andere sind überfordert, unqualifiziert oder spielen Machtspiele. Kritik wird persönlich genommen, konstruktive Vorschläge ignoriert. Wer still leidet, kommt weiter als wer Missstände anspricht. Führung durch Druck, Kontrolle und Ego. Wer sich einschmeichelt, kommt weiter. Wer Leistung bringt, aber nicht spurt, wird kaltgestellt.
Kreativität und Eigenverantwortung? Nur wenn’s ins System passt. Strategiewechsel sind an der Tagesordnung, Projekte werden gestartet und wieder verworfen. Vieles ist blind gesteuert, statt durchdacht geführt.
Ständig unter Strom. Anerkennung? Fehlanzeige. Vertrauen? Nicht vorhanden. Die Stimmung ist von Angst geprägt, Fehler werden nicht als Chance gesehen, sondern als Schwäche ausgelegt.