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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Punkt. Es ist der einzige Grund, warum so viele überhaupt noch durchhalten. Alles andere fällt unter „Fassade“.
Good products.
Salaries slightly over the market range. Though today a high pay is just not enough anymore to be considered as a top employer.
Good modern offices.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist toxisch, die Kommunikation von oben herab, und Leadership basiert auf Angst statt Vertrauen. Wer laut denkt, wird zum Problem. Wer Rückgrat zeigt, wird isoliert. Wer krank wird, wird ersetzt. Das Unternehmen verkauft ein modernes Image – intern herrscht ein Klima wie aus einer anderen Zeit. Wer bleibt, tut das meist aus finanzieller Abhängigkeit – nicht, weil es sich gut anfühlt.
Crazy micromanagement, everything is pushed top down, no collaboration just control, no space for work-life balance, not competent management team, no respect for employees.
Verbesserungsvorschläge
Logitech glänzt nach aussen – mit coolen Kampagnen, schicken Produkten und einem hippen Image. Doch wer einmal hinter die Kulissen schaut, erlebt das komplette Gegenteil: toxische Führung, Druck, Kontrolle, Angst. Eine Kultur, in der Menschen ausgebrannt, kleingemacht und ersetzt werden, sobald sie nicht mehr funktionieren.
Hier geht es nicht um Entwicklung oder Zusammenarbeit – hier geht es ums Überleben. Wer widerspricht, verliert. Wer Leistung bringt, wird ausgenutzt. Wer krank wird, wird fallengelassen. Es herrscht ein Klima aus Misstrauen, Intrigen und ...
Review current management practices at all levels.
Investigate and launch change initiatives to reduce fluctuation rate. Critically review business trip and expenses policy.
Aim to improve work-life balance of your employees. Grant 25 paid days off to the Swiss employees, allow unpaid leaves.
Remove variable salary component from non-Sales functions.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Logitech S.A ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich – und vermutlich das Einzige, was viele überhaupt noch hält. Wer nur auf den Lohn schaut, kann hier durchaus überleben. Wer jedoch Wert auf Menschlichkeit, Respekt und eine gesunde Arbeitskultur legt, wird früher oder später bitter enttäuscht.
Salaries are often over the average.
Salary levels are not transparent and there's a big salary gap depending on your level in the company.
A big variable % in the salary depending on the reach of quarterly target sales turnover in the country (normally 20%) also in not-Sales functions.
There're several good corporate contributions (health insurance, gym, etc).
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logitech S.A ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ständig unter Strom. Anerkennung? Fehlanzeige. Vertrauen? Nicht vorhanden. Die Stimmung ist von Angst geprägt, Fehler werden nicht als Chance gesehen, sondern als Schwäche ausgelegt.
Toxic atmosphere, extremely chaotic, short-term planning in everything, completely unorganized and unstructured.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere gibt’s hier nur, wenn man nach oben „gefällig“ ist – nicht wegen Leistung oder Potenzial. Weiterbildung wird gross angekündigt, aber in der Praxis nicht gefördert. Persönliche Entwicklung wird weder erkannt noch unterstützt – stattdessen wird klein gehalten, wer zu viel denkt oder fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logitech S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Logitech S.A schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logitech S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logitech S.A als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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