34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Unprofessionalität: Aktuelles Gehalt vom vorherigen Arbeitgeber musste vorher angegeben werden, unübersichtliche Koordination des Bewerbungsprozesses durch 4-5 HR'ler statt nur mit 1-2, HR kam zum ersten Interview 20 min zu spät und hatte dann anschließend nur 5 min Zeit für das Gespräch gehabt, Termine wurden nach Belieben spontan vorgezogen und nach hinten verschoben, ungefährer Zeitplan vom Interview vor Ort wurde nicht eingehalten. Eventuell hätte man schon im Vorfeld grob über die Gehaltsvorstellung/-range reden sollen, bevor einem nach dem 3. Interview vor Ort gesagt wird, dass "die ganze Veranstaltung hier auch hätte sein lassen können". Manager war leicht autoritär, frauenverachtend und abgehoben.
Ingenieurin mit 7 Jahre Berufserfahrung
Räumen Sie Ihr internes Chaos auf und verschwenden Sie nicht die Zeit von Bewerbern. Bewerber sind auch Menschen mit Hoffnungen und jeder Prozess bedeutet Stress, Zeit usw. Spielen Sie nicht mit der Hoffnung von Bewerbern und behandeln Sie diese mit Respekt. Laden Sie keinen Menschen zu 6. Vorstellungsrunden ein, wenn Sie die Rolle aus Bequemlichkeit intern besetzen!!!
Nehmt euch die Zeit um den Erhalt einer Bewerbung zu bestätigen. Die Angabe eines Grundes warum man nicht dem Profil entspricht zB zu hohe Gehaltsvorstellung wäre sehr hilfreich um nicht umsonst Zeit in eine Bewerbung/Firma zu investieren, die es ganz offensichtlich nicht schätzten weiss.
After less than 5 minutes of submitting my application, I received the confirmation that my application was rejected.
Because I have good qualifications for the position, I was astonished.
However, I did find some red flag questions on the application. In order to complete the application, it is mandatory to provide CURRENT salary. I wonder if this is a scheme to get such information.
So, in conclusion, the recruitment process of this company does not seem to be trustworthy!
Einfach wissen, dass hinter einer Bewerbung viel Zeit und Engagement sitzt.
Innerhalb 20 Minuten eine elektronische Absage zu senden ist ziemlich schlecht.
Spiegelt das ganze an Bewertungen wieder.
mehr Professionalität
Nicht über Fachkräftemangel jammern, sondern Fachkräfte einstellen.
Ohne ein Gespräch
nicht Wasser predigen und Wein trinken va bzgl Kultur
Kontaktperson nicht erreichbar. E-Mail, Combox, telefonisch, nichts aber auch nichts.... Währende Bewerbungsgespräch überqualifiert befunden. Da soviel Stelle offnen sind abgemacht intern abzuklären nach möglichkeiten. Bis jetzt, 1 Monat nichts bekommen und HR nicht erreichbar. Bei mir ist der Frima nicht mehr auf Radar...ich finde es wirklich so weit von professionell. Traumt ihr weiter Lonza...noch ein lange weg zu gehen....
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