Loomis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle bei euch besetzt wird, dann solltet Ihr die öffentliche Stelle wieder aus den Job Platformen wieder entfernen! Wir Bewerber haben für solche Spielchen keine Zeit!

Eine restrukturierung der Personalabteilung wäre nicht schlecht, da die jetzige wohl inkompetent ist.

Verbesserungsvorschläge

HR muss sich dringen verbessern indem sie den Bewerbern unabhänging positiv/negativ eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Recruiter der Firma Loomis Schweiz AG hatte ich ein sehr umfangreiches und transparentes Gespräch für die IT Position geführt. Ich hatte schon sehr viele Gespräche mit Personalverantwortlichen und Recruitern wo ich das Gefühl hatte nicht ernst genommen zu werden oder nur abgewimmelt zu werden, dies war bei Herrn Bäbler nicht der Fall. Er hat mich mit seiner fachlichen und seriösen Art sehr überzeugt und mir auch ein transparentes Feedback zu meiner Bewerbung abgegeben was ich sehr geschätzt habe. Ich konnte sehr viel positives vom Gespräch mitnehmen und bin überzeugt davon das Herrn Bäbler seine Aufgabe als Recruiter ausgezeichnet macht und die Unternehmenskultur von der klaren Meinung bis hin zur Feedbackkultur lebt.

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Absage wäre etwas professioneller gewesen.

Langwieriger Bewerbungsprozess, musste mehrmals nachhaken um eine Antwort zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Automatische Emails aktulisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Merken, wem sie bereits abgesagt haben und dann die Bewerbungsunterlagen löschen/einen Vermerk machen.

Ich erhielt eine Absage für die Stelle. Ein paar Tage später kam erneut eine Absage, wobei sich diese auf ein Bewerbungsgespräch bezog, welches nie stattgefunden hat. Ca. einen Monat später erhielt ich dann erneut eine Absage zur Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man verspricht sich innerhalb 1 Woche mit Feedback zu melden, dann sollte man das tun, oder wenigstens nach 1-2 Wochen den Bewerber kontaktieren, sollte sich der Entscheidungsprozess aus welchen Gründen auch immer verlängern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah dem BEwerber Antwort geben auf Telefonate und Emails. Absage nach 1 Monat nach mehrfachen Emails und Anrufen.

Verbesserungsvorschläge

ich wurde zwar über das weitere Vorgehen informiert, doch die Abmachung wurde nicht gehalten. Telefonisch war auch niemand erreichbar. Ich bin froh, dass es nicht geklappt hat, denn wer schon die Grundwerte nicht einhält, entpuppt sich meistens als unfairer Player. Und die Reputation scheint ja, gemäss den Einträgen hier, sehr schlecht zu sein, wie die interne Stimmung auch. Daher bin ich sehr froh, wie es gekommen ist.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Information:
Von jedem Bewerber wird ein Strafregisterauszug & Betreibungsauszug verlangt!
Allerdings erst vorzulegen, wenn (wie in meinem Fall) eine Zusage für eine
Anstellung erfolgt!
Es wird beim 1. Gespräch NUR gefragt:
"...ob dies ein Problem für Sie darstelle?"
(Wer einen Zahlungsbefehl oder der gleichen hat, lohnt sich NICHT die Mühe
einer Bewerbung!!!)

Keine professionelle, strukturierte Rekrutierung des HRs wenn dem Bewerber bei
einer Zusage, erst dann sein Dossier hinterfragt und Detailauskünfte verlangt
werden, die ausserdem schon so weit zurückliegen die mit dem aktuellen Beruf
nicht im entferntesten gemeinsames haben.

Selbst dem Rekrutierungsberater wurden keine Informationen mitgeteilt, dass es
auch den Strafregister-/ und Betreibungsauszug für jeden Bewerber zwingend
benötigt.

Das Kader und HR der ehem. VIA MAT Gruppe (Kloten) sind längst noch nicht im
Internationalen, heutigen Rekrutierungsverfahren angekommen da alles so
schwerfällig und träge abläuft!

Angebotene Stelle selbst, dank einem 2. Gespräch guten Einblick erhalten, Büro
Räumlichkeiten wurden gezeigt und der vorgesehene Arbeitsplatz mit Team
deren Kollegen.

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