176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In Mitarbeiter Investieren und mehrere sicherheitsrelevante Kürse anbieten (auch erste hilfe, Selbstverteidigung) dies auch währed der Arbeitszeit.
Durch die Disponenten sind viele Fahrer sehr genervt. Deshalb auch viele Mitarbeiter beginnen und innert der Probezeit kündigen Sie schon wieder.
Naja viele rezessionen sind schlecht. man denkt aber es ist sehr professionell bis man im Unternehmen ist
nicht zu wissen wann man feierabend hat, hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun, aber beginnt man ca 6 uhr sollte man zwischen 15-17 Uhr im Feierabend sein
Keine Weiterbildung. bis jetzt nur leere versprechen
sehr schlecht, für dad Risiko.
elektro lkw und fahrzeuge für B-Touren
Untereinander alle super, hilfsbereit fast eine 5 Sterne bewertung (aber es kann immer besser sein)
gibt ältere Mitarbeiter, aber kann es nicht beurteilen
manche gut, aber im gesamten eher schlecht
ok
Sehr schlecht, kein Problem wird gelöst, oder der andere löst es…
nicht transparent genug somit 3 sterne
Irgendwann nach 1 monat gibt es nicht intressante neue aufgaben sondern nur neue touren (vielleicht)
Tolle Atmosphäre und ein sehr kollegiales Umfeld.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance, auch wenn es gelegentlich intensivere Phasen geben kann.
Die Benefits sind sehr ansprechend und ein echter Pluspunkt. Das Gehalt ist solide, bietet aber – wie oft in der Branche – noch Raum für Diskussionen.
Ein sehr kollegiales Umfeld mit einem guten Teamgeist.
Ein sehr respektvoller Umgang zwischen den Generationen. Die hohe Anzahl an langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern sorgt für ein stabiles und wissensreiches Umfeld.
Ich schätze die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr.
Gute Ansätze, aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen/Ebenen könnte deutlich proaktiver und klarer sein. Hier liegt noch Entwicklungspotenzial.
Nettes Team untereinander
Leitung, schichten, arbeitsprozesse
Neuer Chef als Logistiker der nicht nach emotionen handelt und keinen EQ besitzt
Hoher druck
Ich hasse die Firma seit diesem Jahr
Schichten bei denen man nichts machen kann in der freizeit
Unnötige kurse aber sonst keine chance ausser man schleimt sich ein
Geht so
Nicht damit ausgesetzt
Unterstützen sich meistens gegenseitig
Gibt ältere leute da auf die man auch rücksicht nimmt und Ihre hilfe schätzt
Respektlose Lagerleitung, kündigt ohne Vorwarnung und listiges verhalten
Schlechte Schichten, Monotone stressige arbeit, keinen plan
Meistens wartet man und weiss nicht mal für was
Wenn man eine Cheffin hat bevorzugt Sie die anderen Frauen und die reden dann obwohl stress ist über eine stunde zusammen ohne Konsequenzen
Cool mit Geld zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Anliegen.
Kollegiales, respektvolles und unterstützendes Team.
Vorgesetze sind fair, offen und wertschätzend.
Möglichkeit Projekte zu übernehmen. Eigene Stärken werden gefördert.
Flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt.
Fast nichts!
Fast alles
Die Arbeit an sich ist Interessant, nicht ein langweiliger Job..
Zu wenig Wertschätzung von Mitarbeitenden! Im Fokus steht nur das der Betrieb gewinn macht, deswegen beachtet man überhaupt nicht die Mitarbeiter wie erschöpft die sind, am meisten die Fahrer, nie unter 12St. Täglich.
44 St. Woche kürzen! Die Mitarbeiter sind erschöpft auf jeder Abteilung!
Funktioniert nicht wegen den Vorgesetzten!
Lässt zu wünschen übrig.
Schichten sind nicht gut eingeplant, mann hat keine Zeit für Privatleben, Familie, Freunde.. Die einten müssen mehr machen, dafür die anderen privilegiert.
Selten
Nachtschicht Zulage 6min Stunde, gibt es nirgends in der Schweiz mehr, keine zusätzlichen Zulagen auf den Lohn.
Schade..
Werden ausgelacht, keine Geduld..
Verhalten ist korrekt.
Würde gerne ein Foto machenaber gesetzlich darf ich das nicht. Ein Foto, tausend Wörter. 1970
Über Erfolg von der Firma, Änderungen, neues, etc.. über Homepage oder WeihnachtsfeierTeamsitzungen oder Mitarbeitergespräche haben wir keine.
Nein
Ja
Gute Aufstiegsmöglichkeiten / zusammenhalt / sehr gerecht
Kommunikation / verhalten von alteingesessenen Mitarbeiter
Bonus und Gehaltsstruktur verbessern / wer viel leistet sollte auch entlohnt werden
Pünktliche Lohnzahlung und die mit dem Gehalt verbundene Administration.
Es sind häufigere Meetings über die allgemeinen Ziele des Unternehmens erforderlich. Meiner Meinung nach sollten sie häufiger kommuniziert werden.
Diese Vorschläge werden in einem persönlichen Gespräch gemacht. Sie werden in der Regel berücksichtigt.
Ich habe mich im Team und auch bei der Arbeit wohl gefühlt. Eine Mischung aus vielen langjährigen Mitarbeitern mit viel Know-how und Kollegen mit frischem Wind.
Die Loomis ist bekannt auf ihrem Gebiet. Das Unternehmen hat positive Veränderungen vorgenommen.
Hatte damit noch nie Probleme. Konnte jederzeit Ferien oder Frei nehmen. Auch kurzfristig, aber am Ende ist man selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich.
Wenn keine Entwicklung erwünscht ist, gibt es auch keine Förderung.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, aber es könnte besser sein. Dies ist einer der Gründe, warum ich nicht mehr dort bin. Gut, dass das Unternehmen mehr Mutterschaftsurlaub bietet, als gesetzlich vorgeschrieben ist.
Sie arbeiten daran, es zu verbessern und umweltfreundlicher zu machen.
Alle sind sehr hilfsbereit. Es wird darauf geachtet, dass ein Mitarbeiter bei der Arbeit eingeführt wird.
Das Gleiche wie bei den jungen Kollegen.
Ich hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten. Es kommt eben auch auf das eigene Verhalten an...
Offene, direkte Kommunikation. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Jeder Mitarbeiter hat gleiche Chancen.
Wer will, kann hier viele interessante Aufgaben bekommen. Oft muss man sich eben etwas darum bemühen.
Der Arbeitgeber fördert und fordert eigenständiges Arbeiten, was mir die Freiheit gibt, kreativ zu sein und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders schätze ich den Raum, den ich für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung bekomme.
Es wird nicht nur auf meine Stärken geachtet, sondern auch auf meine Schwächen.
Hier wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern, was mich motiviert, kontinuierlich dazuzulernen.
Es gibt noch einige Prozesse, die optimiert werden könnten, um die Effizienz weiter zu steigern. Aktuell wird dies intensiv behandelt, was den Mitarbeitenden viel Freiraum und zahlreiche Möglichkeiten zur Entfaltung bietet. Hier können Mitarbeiter relevante Beiträge leisten, die nicht nur die Prozesse verbessern, sondern auch die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben.
Eine klarere Kommunikation der langfristigen Unternehmensziele könnte zusätzlich die Motivation und Orientierung für alle Mitarbeiter stärken.
So verdient kununu Geld.