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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Unternehmenskultur, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und der persönlichen Entwicklung.
Der Arbeitgeber fördert und fordert eigenständiges Arbeiten, was mir die Freiheit gibt, kreativ zu sein und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders schätze ich den Raum, den ich für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung bekomme.
Es wird nicht nur auf meine Stärken geachtet, sondern auch auf meine Schwächen.
Hier wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern, was mich motiviert, kontinuierlich dazuzulernen.
Der Lohn wird zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Die Arbeit ist abwechslungsreich und selbstständig. Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich viel Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt erlebt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten / zusammenhalt / sehr gerecht
Flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlt es bei einigen Führungspersonen an Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden. Ich habe den Eindruck, dass die Anliegen der Mitarbeitenden nicht immer die nötige Aufmerksamkeit erhalten.
Leitung, schichten, arbeitsprozesse
Zu wenig Wertschätzung von Mitarbeitenden! Im Fokus steht nur das der Betrieb gewinn macht, deswegen beachtet man überhaupt nicht die Mitarbeiter wie erschöpft die sind, am meisten die Fahrer, nie unter 12St. Täglich.
Es sind häufigere Meetings über die allgemeinen Ziele des Unternehmens erforderlich. Meiner Meinung nach sollten sie häufiger kommuniziert werden.
Sehr hohe Fluktuation in jedem Bereich der Firma.
Keine Kommunikation von Seiten Head of HR.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Regeln und Änderungen, mit einfachem Zugang für alle Mitarbeitenden. Ferien, Spesen und Entlöhnung an das heutige Marktumfeld anpassen und Zulagen nachvollziehbarer darstellen. Bei der Besetzung von Führungsfunktionen stärker auf Berufserfahrung und Führungskompetenz achten.
In Mitarbeiter Investieren und mehrere sicherheitsrelevante Kürse anbieten (auch erste hilfe, Selbstverteidigung) dies auch währed der Arbeitszeit.
Neuer Chef als Logistiker der nicht nach emotionen handelt und keinen EQ besitzt
Mitarbeitende mit Ambitionen für eine berufliche Weiterentwicklung oder einen internen Aufstieg könnten gezielter unterstützt und gefördert werden.
Schichtleiter besser ausbilden auf Soft Skills
Abteilungsleiter sollte Konflikte erkennen und lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Loomis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ein sehr respektvoller Umgang zwischen den Generationen. Die hohe Anzahl an langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern sorgt für ein stabiles und wissensreiches Umfeld.
Gibt ältere leute da auf die man auch rücksicht nimmt und Ihre hilfe schätzt
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und als wichtige Wissensträger geschätzt. Dies fördert ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld.
gibt ältere Mitarbeiter, aber kann es nicht beurteilen
Keine besonderen Auffälligkeiten aus meiner Sicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loomis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Informationen und Änderungen werden aus meiner Sicht oft unklar oder kurzfristig weitergegeben.
Sehr schlecht, kein Problem wird gelöst, oder der andere löst es…
Über Erfolg von der Firma, Änderungen, neues, etc.. über Homepage oder WeihnachtsfeierTeamsitzungen oder Mitarbeitergespräche haben wir keine.
Kommunikation ist nicht vorhanden, wenn sehr unpersönlich via Teams/E-Mail
Meistens wartet man und weiss nicht mal für was
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Besonders positiv ist, dass das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden aktiv unterstützt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, eine Weiterbildung zu absolvieren, deren Kosten vom Unternehmen übernommen wurden. Dies zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und das Engagement für deren berufliche Entwicklung.
Unnötige kurse aber sonst keine chance ausser man schleimt sich ein
Ich sehe kaum erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn keine Entwicklung erwünscht ist, gibt es auch keine Förderung.
Wird ein hoher Wert darauf gelegt. Wen man will, kann man.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loomis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Loomis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loomis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loomis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Loomis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Loomis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik