6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreicher Bewerberprozess mit qualitativ hochwertigen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 bei L'Oreal Schweiz in Genf als Praktikant Digital Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Bewerber eingehen, besser die Bewerbungsprozesse planen, um so für Bewerber für schnellere Prozesse zu sorgen
Bewerbungsfragen
Erzähl etwas über dich und gehe dabei auch auf deine Highs & Lows in deinem CV ein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du die Interviews mit uns als qualitativ hochwertig empfunden hast!
Dein Feedback zu Dauer und Organisation des Bewerbungsprozesses gibt uns wertvolle Insight. anhand derer wir unsere Prozesse hinterfragen und verbessern können: Bewerber*innen erhalten nun nach maximal zwei Wochen eine Rückmeldung, nur in Ausnahmefällen dauert es länger.
Für einen persönlichen Austausch melde dich gerne : bettinacorinna.becker@loreal.com.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute für deine Zukunft!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Habe mich beworben und keine Rückmeldung von L'Oreal bekommen. Habe rein gar nichts gehört.
Bewerber/inHat sich 2020 bei L'Oreal Schweiz in Genf als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb vernünftiger Frist eine Zu- oder Absage erteilen.
Bewerbungsfragen
- Habe an einem Online-Workshop an der Uni teilgenommen. Personen waren grossteils nett.
- BWL Masterstudent der HSG.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass uns bei deinem Bewerbungsprozess ein Fehler unterlaufen ist und du keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Durch dein Feedback erhalten wir wichtige Insights, durch die wir uns ständig verbessern können.
Für einen persönlichen Austausch melde dich gerne: bettinacorinna.becker@loreal.com.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch privat alles Gute für deine Zukunft!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Sehr langer (8 Wochen) Bewerbungsprozess mit Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz im Bewerberprozess. Teilweise wartet man wochenlang auf die nächste Email mit dem nächsten Schritt/ Test
- mehr Wertschätzung des Bewerbers. Nachdem man knapp 8 Wochen im Prozess war und zu den Finalisten gehörte, sollte mehr als eine automatisierte Standardbasage drin sein, die auch erst nach >2 Wochen kam aber für früher angekündigt war
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen; Was gut und was schlecht war bei vorherigem Arbeitgeber, Lieblingsprojekte beim vorherigem Arbeitgeber; Wo man sich in 5 Jahren sieht
- Studienwahl; Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, da wir uns ständig verbessern möchten.
Wir haben unsere internen Prozesse überarbeitet, sodass Bewerber*innen innerhalb von maximal zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten. In Ausnahmefällen kann es auch länger dauern.
Allen Bewerber*innen, die wir Interviews kennenlernen dürfen, die wir aber nicht einstellen können, bieten wir ein telefonisches Feedback-Gespräch an.
Für einen persönlichen Austausch melde dich gern: bettinacorinna.becker@loreal.com.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Absage auf falsche Stelle nach Bewerbung, auf Nachfrage keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2015 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fehler können passieren aber wenn man darauf hingewiesen wird, muss eine Entschuldigung folgen - keine Antwort geht gar nicht!
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen; Was gut und was schlecht bei vorherigem Arbeitgeber
- Was ist der perfekte Vorgesetzte?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Da wir uns ständig verbessern möchten bekommen wir durch dadurch wertvolle Insights.
Es tut uns leid, dass uns in deinem Bewerbungsprozess ein Fehler passiert ist. Wir haben unsere internen Prozesse inzwischen geprüft und angepasst, sodass so etwas nicht mehr passieren sollte.
Falls du dich persönlich mit uns austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com.
Wir wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute für deine Zukunft!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2013 bei L'Oréal Luxe in Genf als Internship Marketing Lancôme beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst fand ein Interview mit einem Recruiter statt, dem man eine kreative Selbstpräsentation zeigen sollte und man ein Werbeplakat kommentieren sollte. Danach gab es ein Interview mit zwei Personen aus der Fachabteilung, bei der neben klassischen Bewerbungsfragen auch nach der Meinung zu einem neuem Produkt gefragt wurde (Wie finden Sie das Produkt? Die Verpackung? Wo würden Sie dieses Produkt verkaufen?). Die Absage kam eine Woche später per Post. Feedback gab es jedoch auch auf Nachfrage nicht. Alles in einem hat L'Oréal einen guten Eindruck bei mir hinterlassen. Zu L'Oréal passen vor allem kreative Köpfe, die jedoch auch in der Lage sind, analytisch zu denken.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen (Stärken/Schwächen, Challenges)
- Recruiter: "Wie sollte man vorgehen, wenn man ein Luxusunternehmen aufbauen möchte?"
- Recruiter: "Wie viel Gewinn sollte ein Luxusprodukt zu Beginn erreichen?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mit uns teilst. Wir freuen uns, dass du den Prozess als sehr positiv empfunden hast!
Bezüglich des Feedbacks nach Absagen haben wir inzwischen unseren Prozess umgestellt: Alle Bewerber*innen, die eine Absage bekommen, erhalten die Möglichkeit zu einem Feedbackgespräch mit Recruiter*in oder HR-Manager*in.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, Gesundheit und viel Erfolg!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Kompetent, nett, und angenehm
Bewerber/inHat sich 2014 bei L'Oréal Suisse S.A. in Genf als Marketing Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview teils auf Französisch, teils auf Deutsch
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Details zur Masterthese
- Wenn die Marke XY ein Auto wär', welches wäre es und warum? ; Case Analyse (Marketing Strategie von einer L'Oréal Marke);
- "Angenommen Sie wären Brand Manager der Marke XY mit unbegrenztem Budget und würden ein neues Produkt einführen wollen, wie würden Sie vorgehen?";
- "Wie viele Produkte der Marke XY werden in der Schweiz jährlich verkauft? Wie würden Sie vorgehen um diese Information zu bekommen wenn sie keinen Internetzugang hätten?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina Corinna BeckerSenior Talent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir freuen uns, dass du den Prozess als sehr positiv empfunden hast und danken dir auch für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Sprachen, in denen das Interview geführt wird.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, Gesundheit und viel Erfolg!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team