Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarztgreat projects, great people.
Die Teams auf der Verkaufsfläche waren wirklich grossartig, wir haben zusammen gelitten und uns gegenseitig motiviert. Aber das Beste am Arbeitgeber war meine Gehaltsabrechnung."
Büro. Kollegen
Hands-On Mentalität: es fühlt sich an wie ein riesiges Start-Up. Manche Prozesse/ grundlegende Dateien fehlen aber jede*r Mitarbeiter*in kann selbst Dinge kreieren, ändern, vorschlagen, umsetzen. Wer Ideen hat, bekommt nicht unbedingt Grenzen gesetzt diese umzusetzen. Es werden Rahmen/ Ziele vorgegeben, aber im WIE besteht sehr viel Freiheit. Tolles Team aus internationalen Kollegen: DE/ CH/ FR/ IT/ und noch mehr, es ist ein kunterbuntes Miteinander aus Sprachen & Kulturen. Trainings sind grundsätzlich sehr gut. Es gibt viel Freiraum für individuelle ...
Abgesehen vom Gehalt, brilliert das Unternehmen in allen anderen wichtigen Arbeitgeberaspekten. Das Teamgefühl ist herausragend, mit viel Respekt unter den Kollegen. Die intrinsische Motivation und der Antrieb der Mitarbeiter sind beeindruckend. Karrieresprünge zwischen Abteilungen, Divisionen und international werden gefördert. Die Führungsebene ist offen für Inputs aus allen Hierarchiestufen. Die vielfältige, internationale Umgebung prägt Meetings, E-Mails und Gespräche. Eigenverantwortung wird sehr geschätzt.
Oft wird von einer offenen Kultur und Kommunikation sowie von einer Feedback-Kultur gesprochen. Allerdings dürfen nur die Vorgesetzten Feedback geben. Sobald eine Angestellte es wagt, Feedback zu äussern, bekommt er eine Verwarnung. Zudem finde ich es erschreckend, dass die Familie für den Arbeitgeber zweitrangig ist. Bei einem Schicksalsschlag in der Familie muss man bis zu drei Wochen auf die Bestätigung eines freien Tages warten."
Limited to non-existent career opportunities. You're either willing to go to Dusseldorf (if you get lucky and they offer you something) or you will have to look for a new job once your internship ends. Don't buy it when they tell you that anything is possible - just ask some of the former interns / employees.
DACH structure
Kein Menschenverstand,
Kein Entgegenkommen bei Änderungen
Am Samstag kein Frei seit 4 Jahren!!!
Für Tamigo, PC Probleme, meldet sich niemand bis zu einem halben Jahr...
Bestellungen, Termine werden nicht erledigt, nichts eingehalten, meistens nur leere Versprechungen
Sehr sehr geizig bei Mitarbeiteressen und Geschenken im Vergleich zu anderen Firmen.
Kein Respekt vom Retail Manager, man wird runtergemacht und runtergedrückt.
Die Firma kümmert sich nicht um Waren, Testerbestellung, Verbrauchsmaterial, obwohl man alles schon zum 7ten Man bestellt...
Die Mitarbeiter im Büro - ...
Stop making false promises and telling interns that the prospects are better than they actually are. It is incredibly frustrating to finish school and start an internship, just to find out six months later that all those opportunities are non-existent and you have to start from zero again. Not everyone wants to go to Dusseldorf, so just be transparent from the start (= the interview!) and let people think about whether they are open for such a possibility. Alternatively, only ...
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden, es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten allgemein noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
Das HR sollte unbedingt ausgetauscht und eine kompetente Person eingestellt werden, die auch die deutsche Sprache beherrscht.
Klare Karrierepläne, attraktive Vergütung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten.
grundlegende Sabbatical Regelung für die Schweiz entwickeln, Zusammenhalt zwischen den 4 Divisionen stärken, Computer /Handys öfter austauschen
Der am besten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Apart from some minor tensions between certain people, the overall team spirit was good and I was very satisfied with my colleagues.
Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.
Good atmosphere and mutual support between the Swiss teams.
extrem gut: kleine aber sehr feine Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Krankheitsausfällen oder Personalmangel muss man die Verantwortung übernehmen, andernfalls erhält man negatives Feedback.
Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber die Vorgesetzten entscheiden, wann dies geschieht, oft so spontan, dass man kaum etwas davon hat.
There is a high workload and from time to time you will also work additional hours on the weekend. However, as you are there to learn it is still reasonable.
Überstunden können nicht wirklich kompensiert werden, aber mit guten Zeitmanagement lassen sich diese auch in Grenzen halten.
Awareness im Management ist durchaus da, allerdings sind die Teams klein und die Workload hoch. Es kommt also auch auf die eigene Komunikation an (was ist machbar/ was nicht), um Lösungen zu finden
High burnout risk. Mental & work overload not taken into account by managers, even after discussion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In theory, anything is possible. In reality, you will end up in Dusseldorf or, more likely, on the job market looking for a new job. They had to cut many positions due to the DACH restructuring and I have the impression that this decline will just continue.
Man wird hingehalten und erhält leere Versprechungen.
seit dem Merger mit L'Oreal Deutschland & Österreich im Januar 2023 deutlich besser, da steckt ein grösseres HR Team dahinter. ZUdem viel Flexibilität: kein Zwang in einer Funktion zu bleiben - als Vertriebéer kann man durchaus in Marketing, HR etc wechseln. Damit bleibt sowol die Lernkurve hoch/ die Arbeit interessant, als auch die Hireability nach den Zeit bei L'Oeral
Job evolution perspective in Switzerland very limited. If open to move abroad, support will be difficult to find for jobs in countries other than Germany or sometimes France. HR wants to move people to Düsseldorf, without taking into account the people's origins, life & career aspirations.
You don‘t learn as much as before DACH
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.