Kein Logo hinterlegt
L’Oréal Switzerland als Arbeitgeber
L’Oréal
Switzerland
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The office and equipment, the diverse teams and tasks (at least from an intern's point of view) and most aspects of the company culture.
Flexibility
great projects, great people.
Die Teams auf der Verkaufsfläche waren wirklich grossartig, wir haben zusammen gelitten und uns gegenseitig motiviert. Aber das Beste am Arbeitgeber war meine Gehaltsabrechnung."
Büro. Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Limited to non-existent career opportunities. You're either willing to go to Dusseldorf (if you get lucky and they offer you something) or you will have to look for a new job once your internship ends. Don't buy it when they tell you that anything is possible - just ask some of the former interns / employees.
DACH structure
Oft wird von einer offenen Kultur und Kommunikation sowie von einer Feedback-Kultur gesprochen. Allerdings dürfen nur die Vorgesetzten Feedback geben. Sobald eine Angestellte es wagt, Feedback zu äussern, bekommt er eine Verwarnung. Zudem finde ich es erschreckend, dass die Familie für den Arbeitgeber zweitrangig ist. Bei einem Schicksalsschlag in der Familie muss man bis zu drei Wochen auf die Bestätigung eines freien Tages warten."
Kein Menschenverstand,
Kein Entgegenkommen bei Änderungen
Am Samstag kein Frei seit 4 Jahren!!!
Für Tamigo, PC Probleme, meldet sich niemand bis zu einem halben Jahr...
Bestellungen, Termine werden nicht erledigt, nichts eingehalten, meistens nur leere Versprechungen
Sehr sehr geizig bei Mitarbeiteressen und Geschenken im Vergleich zu anderen Firmen.
Kein Respekt vom Retail Manager, man wird runtergemacht und runtergedrückt.
Die Firma kümmert sich nicht um Waren, Testerbestellung, Verbrauchsmaterial, obwohl man alles schon zum 7ten Man bestellt...
Die Mitarbeiter im Büro - ...
Verbesserungsvorschläge
Stop making false promises and telling interns that the prospects are better than they actually are. It is incredibly frustrating to finish school and start an internship, just to find out six months later that all those opportunities are non-existent and you have to start from zero again. Not everyone wants to go to Dusseldorf, so just be transparent from the start (= the interview!) and let people think about whether they are open for such a possibility. Alternatively, only ...
Entlöhnung könnte kompetitiver sein, je nach Abteilung / Job sollte noch etwas mehr an der Work-Life-Balance gearbeitet werden, es ist sehr kompliziert weniger als 100% zu arbeiten, Hunde können nicht ins Büro genommen werden, es wird keine Kinderbetreuung angeboten, Ferien können nicht angekauft werden, verglichen zu anderen Unternehmen könnten allgemein noch mehr Company Benefits angeboten werden (e.g. Übernahme der Krankenkasse, internes Beautystudio (Coiffeur, Maniküre etc.), bessere Partizipation der 2. Säule)
grundlegende Sabbatical Regelung für die Schweiz entwickeln, Zusammenhalt zwischen den 4 Divisionen stärken, Computer /Handys öfter austauschen
Das HR sollte unbedingt ausgetauscht und eine kompetente Person eingestellt werden, die auch die deutsche Sprache beherrscht.
Gehälter anheben damit diese auch im Raum Zürich marktkonform werden, Klimaanlage installieren im Zürich Office.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Apart from some minor tensions between certain people, the overall team spirit was good and I was very satisfied with my colleagues.
Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.
Good atmosphere and mutual support between the Swiss teams.
extrem gut: kleine aber sehr feine Teams
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L’Oréal Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
There is a high workload and from time to time you will also work additional hours on the weekend. However, as you are there to learn it is still reasonable.
Bei Krankheitsausfällen oder Personalmangel muss man die Verantwortung übernehmen, andernfalls erhält man negatives Feedback.
Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, aber die Vorgesetzten entscheiden, wann dies geschieht, oft so spontan, dass man kaum etwas davon hat.
Überstunden können nicht wirklich kompensiert werden, aber mit guten Zeitmanagement lassen sich diese auch in Grenzen halten.
Awareness im Management ist durchaus da, allerdings sind die Teams klein und die Workload hoch. Es kommt also auch auf die eigene Komunikation an (was ist machbar/ was nicht), um Lösungen zu finden
High burnout risk. Mental & work overload not taken into account by managers, even after discussion.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In theory, anything is possible. In reality, you will end up in Dusseldorf or, more likely, on the job market looking for a new job. They had to cut many positions due to the DACH restructuring and I have the impression that this decline will just continue.
Man wird hingehalten und erhält leere Versprechungen.
seit dem Merger mit L'Oreal Deutschland & Österreich im Januar 2023 deutlich besser, da steckt ein grösseres HR Team dahinter. ZUdem viel Flexibilität: kein Zwang in einer Funktion zu bleiben - als Vertriebéer kann man durchaus in Marketing, HR etc wechseln. Damit bleibt sowol die Lernkurve hoch/ die Arbeit interessant, als auch die Hireability nach den Zeit bei L'Oeral
Job evolution perspective in Switzerland very limited. If open to move abroad, support will be difficult to find for jobs in countries other than Germany or sometimes France. HR wants to move people to Düsseldorf, without taking into account the people's origins, life & career aspirations.
You don‘t learn as much as before DACH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L’Oréal Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet L’Oréal Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L’Oréal Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L’Oréal Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
L’Oréal Switzerland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L’Oréal Switzerland
Branchendurchschnitt: Handel