L’Oréal 

Switzerland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office and equipment, the diverse teams and tasks (at least from an intern's point of view) and most aspects of the company culture.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Limited to non-existent career opportunities. You're either willing to go to Dusseldorf (if you get lucky and they offer you something) or you will have to look for a new job once your internship ends. Don't buy it when they tell you that anything is possible - just ask some of the former interns / employees.

Verbesserungsvorschläge

Stop making false promises and telling interns that the prospects are better than they actually are. It is incredibly frustrating to finish school and start an internship, just to find out six months later that all those opportunities are non-existent and you have to start from zero again. Not everyone wants to go to Dusseldorf, so just be transparent from the start (= the interview!) and let people think about whether they are open for such a possibility. Alternatively, only hire interns that you can send back to school once their internship ended.

Arbeitsatmosphäre

It was very good in the beginning and I liked how friendly, respectful and approachable everyone was. However, over time you noticed some general dissatisfaction and particularly the fight for non-existent positions was extremely frustrating, ultimately impacting the work atmosphere negatively.

Image

In general, L'Oreal has a very good standing, however this doesn't always align with the experiences you make as an employee.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In theory, anything is possible. In reality, you will end up in Dusseldorf or, more likely, on the job market looking for a new job. They had to cut many positions due to the DACH restructuring and I have the impression that this decline will just continue.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not perfect, but in general I had the impression that sustainability was of high importance and affected most internal decisions.

Kollegenzusammenhalt

Apart from some minor tensions between certain people, the overall team spirit was good and I was very satisfied with my colleagues.

Umgang mit älteren Kollegen

I haven't heard anything negative, but generally there are many young people working there.

Vorgesetztenverhalten

Really depends on your manager, like in every company. While some are supportive and want to see you succeed, others don't invest much time or effort.

Arbeitsbedingungen

Modern building and office equipment, new iPhones.

Kommunikation

There are some initiatives to improve international communication, also with DACH. Communication with HR is extremely frustrating.

Interessante Aufgaben

Overall, I was very pleased with my tasks and could learn a lot.

Gut am Arbeitgeber finde ich

great projects, great people.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

always working on interesting projects and challenges.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams auf der Verkaufsfläche waren wirklich grossartig, wir haben zusammen gelitten und uns gegenseitig motiviert. Aber das Beste am Arbeitgeber war meine Gehaltsabrechnung."

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft wird von einer offenen Kultur und Kommunikation sowie von einer Feedback-Kultur gesprochen. Allerdings dürfen nur die Vorgesetzten Feedback geben. Sobald eine Angestellte es wagt, Feedback zu äussern, bekommt er eine Verwarnung. Zudem finde ich es erschreckend, dass die Familie für den Arbeitgeber zweitrangig ist. Bei einem Schicksalsschlag in der Familie muss man bis zu drei Wochen auf die Bestätigung eines freien Tages warten."

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte unbedingt ausgetauscht und eine kompetente Person eingestellt werden, die auch die deutsche Sprache beherrscht.

Image

Aktuell auf einem deutlich negativeren Kurs als früher.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird hingehalten und erhält leere Versprechungen.

Gehalt/Benefits

Das ist der einzige Punkt, bei dem ich wirklich sagen muss, dass es super war,
daher 5 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir erhielten oft Lieferungen mit sechs Kartons, in denen jeweils nur ein oder zwei kleine Produkte waren, die problemlos in einem einzigen Karton hätten verpackt werden können.

Interessante Aufgaben

Man muss eine Strichliste führen, weil den Mitarbeitern so langweilig ist, dass sie dadurch 'gefördert' werden sollen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Job evolution perspective in Switzerland very limited. If open to move abroad, support will be difficult to find for jobs in countries other than Germany or sometimes France. HR wants to move people to Düsseldorf, without taking into account the people's origins, life & career aspirations.

Gehalt/Benefits

Salary ok for Switzerland overall, yet not enough to keep up with the living costs in Geneva.

Kollegenzusammenhalt

Good atmosphere and mutual support between the Swiss teams.

Arbeitsbedingungen

Extra hours are not to be compensated

Interessante Aufgaben

Interesting & strategical tasks are in Germany. People in Switzerland just implement & adapt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexbililtät, Vertrauen in Mitarbeiter, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, altmodische Karrierevorstellungen

Verbesserungsvorschläge

Klare Karrierepläne, attraktive Vergütung, Weiterentwicklung und Bindung von Talenten.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter gehen Respektvoll miteinander um.

Image

Image ist gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote, aber nicht wirkliche Karriere/Zukunftsperspektiven.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher an der unteren Grenze, auch dadurch, dass es viele Frontalier hat.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr korrekte Menschen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die Division an. In meiner bisher immer Glück gehabt.

Gleichberechtigung

Kann sehr hierarchisch sein. Frauen haben hier aber sicher keine Nachteile gegenüber Männern.

Interessante Aufgaben

Viel Hands on und Verantwortung für Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hands-On Mentalität: es fühlt sich an wie ein riesiges Start-Up. Manche Prozesse/ grundlegende Dateien fehlen aber jede*r Mitarbeiter*in kann selbst Dinge kreieren, ändern, vorschlagen, umsetzen. Wer Ideen hat, bekommt nicht unbedingt Grenzen gesetzt diese umzusetzen. Es werden Rahmen/ Ziele vorgegeben, aber im WIE besteht sehr viel Freiheit. Tolles Team aus internationalen Kollegen: DE/ CH/ FR/ IT/ und noch mehr, es ist ein kunterbuntes Miteinander aus Sprachen & Kulturen. Trainings sind grundsätzlich sehr gut. Es gibt viel Freiraum für individuelle Persönlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, es kommt auf den einzelnen an, das Umfeld ist doch sehr französisch geprägt. Das an sich ist nicht schlecht, erfordert aber viel Eigeninitiative, Team Spirit und Umsetzungskraft. Wenn eins davon fehlt, kann es schwierig werden

Verbesserungsvorschläge

grundlegende Sabbatical Regelung für die Schweiz entwickeln, Zusammenhalt zwischen den 4 Divisionen stärken, Computer /Handys öfter austauschen

Arbeitsatmosphäre

Immer besser, v.A. seit Einführung des Simplicity Programms (weniger Meeting, mehr Freiräume für konzentriertes Arbeiten, mehr Fokus auf Feedback). Es kommt aber dennoch sehr auf die Teams/ Divisionen an, wie es umgesetzt wird

Eine interne "Faustregel" sagt, man bleibt 3 Monate, 3 Jahre oder 30 Jahre. 3 MOnate, denn der Kulturschock kann zu krass sein. Dann geht man wieder, no hard feelings. 3 Jahre, um etwas an seiner Karriere zu bauen (viele ex-L'Orealer gründen danach Startups) ist vollkommen OK und eine sehr gute Zeit, alles zu sehen. 30 Jahre für die, die von der kunterbunten Kultur mit leichtem Hang zu Exzentrik, viel kreativer Freiheit, Multikulti, grossen Marken, der Power of Storytelling usw nicht loskommen. Alle 3 Fälle sind fair, man entscheidet selbst welchen Weg man nimmt.

Image

Realität ist besser als das abgehobene Image von aussen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

seit dem Merger mit L'Oreal Deutschland & Österreich im Januar 2023 deutlich besser, da steckt ein grösseres HR Team dahinter. ZUdem viel Flexibilität: kein Zwang in einer Funktion zu bleiben - als Vertriebéer kann man durchaus in Marketing, HR etc wechseln. Damit bleibt sowol die Lernkurve hoch/ die Arbeit interessant, als auch die Hireability nach den Zeit bei L'Oeral

Gehalt/Benefits

Gehalt ggü. P&G, Consulting/ Banking sicherlich unterdurschnittlich. Im Vergleich mit anderen grossen Schweizer Arbeitgebern allerdings durchaus kompetitiv. Gute Zusatzleistungen: 1. Klasse GA für Vertrieb, 1. Klasse Halbtax für alle anderen, Bonusregelungen für alle (Worldwide Profit Sharing), 13. Gehalt, gratis Zugang zum Fitnesstudio etc

Umwelt-/Sozialbewusstsein

L'Oreal For The Future Programm ist sehr umfangreich - Sustainability wird immer grösser geschrieben und ist mehr als ein Lippenbekenntnis. Bei sozialen Zwecken aber sind die Inhalte oft flach. Hier gibt's viel Raum für neue Ideen

Kollegenzusammenhalt

extrem gut: kleine aber sehr feine Teams

Umgang mit älteren Kollegen

in der Vergangenheit nicht immer korrekt. Grundsätzlich ist das Team eher jung

Vorgesetztenverhalten

L'Oreal bietet viel Freiraum für individuelle Persönlichkeiten, zudem ist die Kultur ist sehr französisch geprägt. Das kann je nach Team also stark variieren

Arbeitsbedingungen

Räume sehr angenehm: das letzte Mal 2017 renoviert, neue Renovierung steht demnächst an. Computer/ Handies könnten deutlich öfter ausgetauscht / geupdatet werden um Leistung zu garantieren

Gleichberechtigung

Innerhalb der Schweiz super, Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen ist vor Kurzem für eben dieses Ziel eingeführt worden, Mutterschutz dauert 4 Monate. Im Alltag bestehen aus meiner Sicht die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

viel Freiraum sich interessante Aufgaben zu suchen. Allerdings ist L'Oreal in der Schweiz klein, damit fällt in den Teams viel operative Arbeit an, die nicht immer sehr interessant ist, aber wichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivation, Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Mindest, Lohn, Wertschätzung, Arbeitsstunden

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt fuer Mitarbeiter, vernuenftige Stunden, besserer Lohn

Arbeitsatmosphäre

Motivierte und junge Leute

Image

Wenn man einen Name auf seinem CV braucht, kann man dort ein paar Jahren halten. Ansonsten machen sie viele Leute verrueckt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Sehr tiefer Lohn. Extrem viele Stunden.

Kollegenzusammenhalt

Oft oberflächigw Beziehungen. Es geht um "scheinen" und sich selbst verkaufen. Am Besten laut sein und sich sichtbar machen

Arbeitsbedingungen

Tiefer Lohn. Überproportionale Stunden (wenn man gegen 19h geht hat man ein schlechtes Gefühl). Oft bleibt man bis 21h oder mehr.

Interessante Aufgaben

Interessante Brands und Aufgaben. Leider sehr kaotisch, Meinungen von den Chefs ändern sich ständig, sodass man die Aufgaben immer wieder von Anfang an starten muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Sprungbrett nach dem Studium. Hohe Lernkurve.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Work/Life Balance, man arbeitet teils bis spät in die Nacht und erhält dafür auch keinen Dank, da dies einfach vorausgesetzt wird. Mittels Kaderverträgen selbst bei Juniors wird dafür gesorgt, dass niemand Überstunden einziehen kann.

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Verantwortungen, interessante Produkte und sehr Abwechslungsreich. Man kann sehr viel "on the job" lernen und sehr viel bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management:
- wenig transparenz.
- es wird sozusagen nie gelobt
- wenig stabilität, es wechselt ständig
- Lohn und benefits sind nicht zufriedenstellend.
- Zu viel Top - down Kultur
- Es wird zu oft etwas versprochen das nicht eingehalten wird

HR:
- Es werden zu wenig Mitarbeiter aus der Schweiz angestellt.
- Es werden zu viele Praktikanten (6 Monatsverträge) eingestellt die für Ihren Status und Ihren Lohn zu grosse Verantwortungen übernehmen sollten.
-

Verbesserungsvorschläge

-Verspricht nur was Ihr einhalten könnt.
-Höhrt mehr auf eure Mitarbeiter zu. Sie haben gute Ideen. Mehr Bottom - up statt ständige Top-Down Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Wegen den tollen Kollegen und den tollen Projekten gehe ich gerne zur Arbeit. Wegen dem mangelhaften und unvorbildlichen Management würde ich am Morgen am liebsten im Bett bleiben und weiterschlafen.

Image

Ich denke das dass Unternehmen über einen eher schlechten Ruf auf dem Schweizer Arbeitsmarkt geniesst. Leute gehen und kommen die ganze Zeit, im back office sind sehr wenig Schweizer Mitarbeiter zu finden, man sagt es sei sehr schwierig sie zu rekrutieren. Laut internen Mitarbeiterumfragen kam raus dass die meisten Mitarbeiter mit Ihrem Lohn nicht zufrieden sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In meinen 4 Jahren Karriere Erfahrung wusste ich es sozusagen nie. Die Vorgesetzen haben so viel mal gewechselt dass man sich um meine Karriere-/Weiterbildung sozusagen nie gekümmert hat. Ich musste mich immer selbst durchschlagen um weiterzukommen. Generell wird einem vieles versprochen und anschliessend sehr wenig eingehalten.

Gehalt/Benefits

Lohn und benefits sind nicht zufriedenstellend wenn man es mit dem Arbeitssaufwand, Arbeitsstunden, Verantwortlichkeiten vergleicht. Die Vielen Praktikanten verdienen eher schlecht wenn man es mit der enormer Leistung die sie bringen müssen im Vergleicht stellt.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit ist wirklich klasse weil es in dieser Firma auch wirklich tolle Leute gib: intelligente und motivierte Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Wenig transparenz, viel wird versprochen wenig wird eingehalten, generell geben Sie den Druck den Sie von oben bekommen, an ihren Untergestellten weiter.

Gleichberechtigung

In foldenden Punkten wird die Gleichberechtigung nicht eingehalten:
- Geschlecht: viel mehr Frauen als Männer.
- Nationalität: im Innendienst findet man viel mehr Mitarbeiter aus dem Aussland als diejenige die aus der Schweiz stammen und den Markt kennen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr interessant und herausfordern, leider sind Sie meistens auch mit sehr, sehr viel administrative Arbeit verbunden die an einem Mitarbeiter in einer manager Position nichts bring und viel zu viel Zeit kostet.