Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lukashaus Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als schwierig erlebt. Wichtige Rückmeldungen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Ich hätte mir mehr offene Gespräche, Klarheit und einen respektvollen Austausch gewünscht
Den Zusammenhalt im Team habe ich teilweise als schwierig erlebt. Ich habe mir mehr gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein gemeinsames Miteinander gewünscht. Gerade in einem sozialen Bereich sind Respekt und Teamarbeit besonders wichtig.
Eine gute Work-Life-Balance bedeutet für mich, Beruf und Privatleben in einem gesunden Gleichgewicht zu halten. Ich bin überzeugt, dass man langfristig nur dann gute Arbeit leisten kann, wenn auch die eigenen Ressourcen, die Gesundheit und das persönliche Umfeld genügend Beachtung finden.
Mir ist wichtig, meine beruflichen Aufgaben mit Engagement, Verantwortung und Herz zu erfüllen. Gleichzeitig schätze ich eine Arbeitsumgebung, in der Wert auf Respekt, Zusammenarbeit und eine gute Organisation gelegt wird. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit hilft dabei, motiviert, belastbar und zufrieden zu bleiben.
Für mich bedeutet Work-Life-Balance nicht, weniger zu leisten, sondern die eigene Energie sinnvoll einzusetzen und langfristig zuverlässig und mit Freude arbeiten zu können.
Beim Thema Vorgesetztenverhalten habe ich leider nicht die Unterstützung erlebt, die ich erwartet hätte. Obwohl immer wieder betont wurde, dass im Team eine ehrliche und direkte Kommunikation wichtig ist, habe ich Situationen erlebt, in denen Probleme nicht offen angesprochen wurden.
Aus meiner Sicht wurde von den Vorgesetzten zu wenig unternommen, um die Situation zu klären oder einen offenen Austausch im Team zu fördern. Ich hätte mir mehr Präsenz, eine neutrale Vermittlung und eine frühzeitige Unterstützung gewünscht.
Die Aufgaben im Arbeitsbereich empfand ich als interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit den Menschen, die Begleitung im Alltag und die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zu leisten, haben mir Freude bereitet.
Ich konnte meine Erfahrungen und meine Fähigkeiten einbringen und habe die Tätigkeit als sinnstiftend erlebt. Die Zusammenarbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern war für mich persönlich sehr wertvoll.
Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre während meiner Zeit im Unternehmen als belastend erlebt. Trotz meines Engagements, meiner Motivation und meiner Bereitschaft, mich einzubringen, fühlte ich mich nicht immer willkommen und unterstützt. Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit habe ich vermisst.