Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lukashaus Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Flache Hierarchie, die auseinander gelegenen Bereichen und die stetigen Wechsel im Personal, ist es bereits schwierig Kommunikation aufrecht zu erhalten. es wird erschwert durch Arbeiter, die sich nicht in ein Teamgebilde integrieren können oder Gruppierungen.
solange eine Person mit dem Strom schwimmt, ist der Zusammenhalt gegeben. Bei Neuerungen, Blickwinkel Veränderungen und desgleichen wird man abgewiesen.
möglich ja, wenn man eine gefestigte Person ist. Es kann durch Unterbesetzung, Ausfälle... stehts zu spontan veränderten Arbeitszeiten kommen. Bei Genesungen, Krankheit oder Unfall wurde gerne bestimmend Nachgefragt ob es wirklich nicht geht.
Nichts sagende, entscheidende und dennoch bestimmende worte, die im Tagestackt gewechselt werden konnten.
Potential war vorhanden. wird jedoch nicht Ausgelebt. Viele möchlichen Neuerungen werden nicht ausgeführt. Es wird versucht das Rad neu zu erfinden, ohne zu bestimmen ob das Sinn macht.
bereits nach einem Monat merkte ich, wie unzufrieden viele der Arbeitnehmenden sind. Die hohe Fluktuation ist nicht ohne Grund gegeben.