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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich finde ihn gut und nett…
Gut am Arbeitgeber fand ich:
Die sinnstiftende Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sowie die Möglichkeit, Menschen zu begleiten und zu unterstützen.
Dass er auf Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter eingeht.
- Freiheit
- Selbstverantwortung
- Arbeitsklima
- Arbeitsort
- finanzielle Mittel für Besorgungen ect.
Pensionskasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Die Kommunikation und Unterstützung durch die Führung empfand ich teilweise als unzureichend, insbesondere im Umgang mit neuen Mitarbeitenden. Ich hätte mir mehr Begleitung, Offenheit und eine bessere Einarbeitung gewünscht. Aussagen und Entscheidungen der Führungsebene wirkten für mich teilweise widersprüchlich, da Zusagen gemacht wurden, denen später nicht entsprechend gehandelt wurde.
Den Teamzusammenhalt, interne Kommunikation, Kommunikation der Führungsebene, Infrastruktur, die Illusionen die fersucht werden aufrecht zu erhalten, Umgang mit Mitarbeitern in Krankheitsfällen, das wegschauen des Vorstandes...
Wegen Personalmangel werden MA mit enorm hohen Löhnen eingestellt. Nicht fair gegenüber den bisherigen MA.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung wünsche ich dem Arbeitgeber für die Zukunft mehr offene Kommunikation, eine ehrliche Feedbackkultur und einen respektvollen Umgang im Team. Herausforderungen sollten frühzeitig angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
Ich hoffe, dass neue Mitarbeiter mehr Unterstützung und Wertschätzung erfahren und dass die Führungsebene aktiv zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
nicht zu viel sparen….
Die Illusionen der Institutionsleitung beiseite legen und zuerst einen zeitgemäßen und attraktiven Arbeitgeber daraus machen.
Die hohe Fluktuation nicht hinnehmen sondern hinterfragen und Selbstkritik ausüben.
- Faire Löhne
- Mehr gegen foodwaste tun
- Infrastruktur verbessern (auch Zwischenlösungen sollen optimaler sein)
- auf gute MA bauen und nicht "Problemarbeiter" einstellen oder behalten
- mehr Weiterbildungen finanzieren
- auf die Gesundheit der MA achten (z.b. Rückenprobleme durch falsche Transfers)
bessere Vorbereitung, wenn man neu dazu kommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lukashaus Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben im Arbeitsbereich empfand ich als interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit den Menschen, die Begleitung im Alltag und die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zu leisten, haben mir Freude bereitet.
Ich konnte meine Erfahrungen und meine Fähigkeiten einbringen und habe die Tätigkeit als sinnstiftend erlebt. Die Zusammenarbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern war für mich persönlich sehr wertvoll.
Sehr breites Aufgabenfeld
Potential war vorhanden. wird jedoch nicht Ausgelebt. Viele möchlichen Neuerungen werden nicht ausgeführt. Es wird versucht das Rad neu zu erfinden, ohne zu bestimmen ob das Sinn macht.
sehr vielfälltig
Je nach eigenem Wunsch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lukashaus Stiftung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als schwierig erlebt. Wichtige Rückmeldungen und Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Ich hätte mir mehr offene Gespräche, Klarheit und einen respektvollen Austausch gewünscht
mal besser mal schlechter
Durch die Flache Hierarchie, die auseinander gelegenen Bereichen und die stetigen Wechsel im Personal, ist es bereits schwierig Kommunikation aufrecht zu erhalten. es wird erschwert durch Arbeiter, die sich nicht in ein Teamgebilde integrieren können oder Gruppierungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
„Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich wichtig, um Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich hätte mir jedoch mehr transparente Informationen und Unterstützung bei den eigenen Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Es gibt viele Weiterbildung welche angeboten werden.
für mein Praktikum der absolut richtige Ort. Danke nochmals an dieser Stelle für die Möglichkeit bei euch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lukashaus Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lukashaus Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lukashaus Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lukashaus Stiftung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lukashaus Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lukashaus Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege