Ihr Unternehmen?

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LUSH 
(Switzerland) 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUSH (Switzerland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUSH (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUSH (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Immer kleinere Teams, Mitarbeiter*innen welche im eigentlich austauschbare Hüllen sind. Es wird immer mehr verlangt und weniger bezahlt. Früher galt die Firma als fortschrittlich und man wollte dort arbeiten. Heute ist es nur eine von vielen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kommt auf die Führungsperson im Shop an. Die Kommunikation vom Inhaber Team ist mehrheitlich nicht vorhanden, zu spät oder falsch.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team springt für einen ein, hält zusammen und die Stimmung ist super!

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Um für einen annehmbaren Lohn zu arbeiten, müsste man sich abackern. Sozialleben und Freizeit leiden sehr darunter.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Was gestern abgemacht wurde, gilt heute nicht mehr. Deadlines werden nicht eingehalten, es wird über Mitarbeiter (auch ehemalige) abgelästert. Es werden keine Feedbacks gegeben und falls doch mal Kritik gegeben wird, sind es gelogene Gründe oder wird so unverständlich kommuniziert, das man nachher trotzdem nicht weiter kommt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Brand und die Produkte sowie die Art des Kundenservice ist sehr abwechslungsreich und macht Spass.

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