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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man schaut ein bisschen.
Spannendes Konzept, welches einen sehr vielfältigen Arbeitsalltag ermöglicht. Toller Teamzusammenhalt. Spassige Challenges, welche zu mehr Leistung motivieren. Begegnungen mit einem breiten Spektrum an Kunden*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Loyalität. Der Umsatz ist alles. Ob echte gesundheitliche Probleme, Ehrlichkeit bei Schwierigkeiten oder beim ansprechen von Dingen in der Arbeit. Ein regelrechter Kontrollwahn und sobald man mal einen Fehler gemacht hat, wird einem indirekt mit der Kündigung gedroht. Selbst dann wenn man dort schon jahrelang arbeitet.
Bessere Positionierung, mit wem ihr realistisch die Stellen besetzen könnt. Was ihr sucht, geht nicht auf: Die ideale Person sollte schon etwas reifer sein, aber auf jedefall noch jugendlich sein. Keine anderen Verpflichtungen haben wie andere Jobs, Kinder etc haben, aber auch bereit sein, von nur 40 Stellenprozent zu leben. Komplett selbstständig und hochproduktiv arbeiten, aber keine Ansprüche bezüglich Beförderung/Weiterentwicklung haben. Das ist, wa ich erlebt habe. Fakt ist, beim heutigen Arbeitsmarkt muss im Verkauf daran gesetzt werden, die Leute ...
- keine Wertschätzung
- verfolgt selbst nicht die Werte von LUSH (Gleichberechtigung, LGBTQIA+ -freundlich, Genderneutralität, Umweltbewusst)
- kein vertrauen in die fundierte Meinung ausgebildeter Personen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an Employee Branding und vernünftigen On-und Offboardingprozessen, die es früher teilweise sogar gab. Immer neu rekrutieren ist teurer als ein Investment auf die vorhandene Belegschaft!
Mit ehrlichen Karten spielen. Respektvoll sein bis zum Schluss. Nicht nur so lange es einem nützt oder wenn Saison ist. Fairness und kein ausnutzen.
Die extreme Fluktuation bei den Mitarbeitenden ist ständig Thema, es wird jedoch nichts unternommen, um Leute zum bleiben zu motivieren. Ich persönlich wäre sehr interessiert gewesen, langfristig zu bleiben. Auch auf mehrmalige Nachfrage kam keine Rückmeldung zu Weiterentwicklung oder höherem Pensum als 40-60%. Jedoch war das Bedauern dann doch gross, als ich mich wegbeworben habe. Ich habe nun eine 80% Stelle bei der mir dank meiner guten Verkaufsskills Möglichekeiten zur Weiterentwicklung geboten werden. Das hätte ich mir von Lush auch ...
Sich nochmals überlegen, wer die Firma rennen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von LUSH (Switzerland) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Brand und die Produkte sowie die Art des Kundenservice ist sehr abwechslungsreich und macht Spass.
Toller laden. Lush selbst ist cool.
Es gibt vereinzelte Challenges innerhalb der ganzen Schweiz, am Ende wird ein Gewinnerteam gekürt das einen Preis bekommt. Monatlich werden neue Limited Collections gelauncht, mit neuartigen Produkt Crèationen, bei Lush wird es nie langweilig
Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig. Durch das immer wieder wechselnde Sortiment kommen immer wieder neue Aspekte hinzu. Leider gibt es kaum Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUSH (Switzerland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann da so lange arbeiten und trotzdem ist man nur eine Nummer. Egal wie schön das Leitbild ist, es stimmt nicht mit dem Geschäft überein.
Es wird überall gespart und man soll sich nicht weiterbilden
Leider keine Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Wer gut schleimen kann und immer schön mit lästert kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUSH (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet LUSH (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUSH (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUSH (Switzerland) als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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LUSH (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUSH (Switzerland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma