Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wunderschönen Produkte.
Die Stimmung im Shop. Der Mitarbeiterrabatt.
Dass man herablassend behandelt wird, enormem Druck ausgesetzt ist und keinen fairen Lohn erhält.
Verkauft die Firma wieder wenn ihr euch nicht damit identifizieren könnt oder setzt euch mal mit dem Thema Umwelt auseinander. Begrüsst eure Angestellten und fragt sie wie es ihnen geht. Zieht Angestellte mit ein, beantwortet Fragen und tauscht euch aus. Niemand will euch was weg nehmen, Mitarbeiter wollen bloss wert geschätzt werden und fair bezahlt.
Treffen mit Vorgesetzten / Inhabern sind kühl und distanziert, alles dreht sich um Profit und noch mehr Profit. Im Shop allerdings mit dem eigenen Team ist die Stimmung mega!
Oberflächliches Gelaber aber nichts dahinter
Man soll immer erreichbar sein. Es gibt tägliche Infos über Whats app Chats die beantwortet werden sollen. Wenn man Überstunden macht bekommt man den Rüffel da man ja schliesslich Stunden sparen muss.
Führungskräfte werden klein gehalten, alles Schulungen und Kurse wurden seit dem Inhaberwechsel eingestellt
Seit mehreren Jahren noch nie eine Lohnerhöhung erhalten. Der Lohn basiert auf Stundenlohn Basis und „enthält“ den 13.Monatslohn bereits sodass man nicht mal einen Weihnachtslohn erhält. Bonussystem bietet die Möglichkeit zu mehr Lohn, jedoch an so hohe Ziele gelegt, dass man den selten erreichen kann. Gedchäftsführer erhalten keine Gewinnbeteiligung.
Die Produkte und LUSH England selber sind äusserst umweltfreundlich. Die neuen CEOs der Schweiz leben das aber nicht. Beim Meeting bekommt man in Plastikschalen verpackte Salate und abgepackte Sandwiches sowie Wasser in Petflaschen. Müll wird nicht mehr sortiert. Ethikwerte sind zweitranging und bei sozialen Projekten von Lush England macht die Schweiz nicht mit.. Die Firma ist offiziell vegetarisch, die Inhaber der Schweiz interessiert auch das nicht.
Im Shop Team selber habe ich diesbezüglich nur positive Erfahrungen gemacht. Ich wurde auch so eingeschult, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und Respekt ohne Hierarchie lebt. Doch mit den neuen Inhabern ist das leider nicht mehr so.
Jubiläen werden „vergessen“ und Beileidswünsche auch.
Kalt und respektlos. Manchmal wird man an Meetings nicht mal begrüsst. Es werden herablassende Beispiele genannt die andere Mitarbeiter schlecht dastehen lassen. Keine Wertschätzung aber dauernd Druck um die Zahlen.
Das von den Inhabern eigens kreierte Kassensystem hat täglich Störungen und Fehler. Wenn etwas ersetzt werden soll, werden Anfragen einfach wochenlang ignoriert.
Eigentlich steht LUSH für eine offene Feedbackkultur, leider distanzieren sich die neuen Inhaber gänzlich davon. Im Shop selber wird das je nach Team noch gelebt.
Es ist unausgeprochen aber bekannt, dass Frauen lieber ruhig sein sollen und die Inhaber sehr christlich sind und daher keine LGBTQ Freunde.
Die Produkte sind wundervoll und abwechslungsreich. Man soll Produktedemonstrationen vorführen die wirklich Spass machen.
Nur Stundenlohn Vertrag, nicht vertragliche abgemachte Abzüge
Faires Gehalt, Kommunikation, Arbeitsmoral entsprechend Hierarchie: Gleichstellung
Rabatt auf Produkte
Umgang mit Mitarbeitern, gewisse Regeln werden nicht eingehalten, Kommunikation…
Wo bleibt die Menschlichkeit?
Der Druck ist sehr gross. Sie wollen immer mehr. Teams waren aber immer gut.
Viele ehemalige Mitarbeiter wurden rausgemobbt
Die Besitzer sollten sich mal ernsthaft mit der Philosophie die Lush eigentlich hat beschäftigen. Vieles scheint ihnen egal zu sein.
Alles leere Versprechungen
Mitarbeiter waren grösstenteils sehr verlässlich und kollegial.
Sehr unprofessionell
Keinen Bonus oder sonst was für Sonntagsarbeiten.
Neuigkeiten wurden gar nicht, oder nur einzelnen Personen mitgeteilt.
Immerhin gibt es ein Bonussystem. Ist aber schwierig, dies zum Zuge lassen zu kommen, wenn die Tagesziele nicht realistisch sind
Wenn man die Produkte alle mal gelernt hat, gibt es kaum Möglichkeiten mehr zu lernen, neue Aufgaben zu bekommen
Ja die alten Cheffs und die Teams sonst nicht mehr viel
Ich wünsche euch alles Gute
Setzt euch doch mit der Marke mehr auseinander und seit ein wenig mehr offen dafür die Marke selbst stolz zu vertreten. Ihr habt Lush gekauft und nicht Rituals!
Es sind auch Menschen toll die nicht 1 zu 1 eurem eigenen Weltbild entsprechen. Liebe ist keine Schwäche und Zusammenhalt macht stärker.
Innerhalb der Teams super
Sehr viel Schein, sehr sehr wenig Sein
Ausser man gehört zu der Familie/ist ein Familienfreund
Das hat auch einen extremen Schritt zurück gemacht....
Ich wünsche den neuen Cheffs von Herzen, dass Sie sich weiterentwickeln können, da Sie noch so jung sind. Evt mit professioneller Hilfe lernen wie man sich als Vorgesezter verhalten soll..
Muss man nichts dazu sagen
Früher Top, heute muss man genau in die Vorstellungen von den Cheffs passen, ja nicht zu Bunt oder zu offen sein....
Nichts.
Alles
Schliesst die Türen von Lush für immer. Hört auf zu lügen.
Alle tun so, als wären sie deine Freunde, dabei hassen sich alle gegenseitig.
Häuchler
Katastrophal, da man Zuhause alle Produkte lernen muss, natürlich unbezahlt.
21/h ist grottenschlecht
Alles Häuchler
Häuchler
Unbezahlt Zuhause arbeiten ist für Lush selbstverständlich
Stalken ist keine Kommunikation
Falsches Lächeln aufsetzen und qualitativ schlechte Produkte verkaufen ist Alltag.
Man kann sich kreativ einbringen. Produkte sind nachhaltig und fair gehandelt.
Das wirtschaftliche Interesse macht auch vor einem vermeintlich sozialen Unternehmen wie Lush nicht halt. Profit geht vor Mitarbeiter.
Kommunikationsmassnahmen stärken. Mehr Mitarbeiter im höherem Management Team, um die Bedürfnisse der Filialleiter abdecken zu können und somit ein funktionierendes Unternehmen gewährleisten zu können.
Null Wertschätzung, wenn man es anspricht, wird es nicht Ernst genommen. Es wird hinter dem Rücken schlecht über einem gesprochen, direkt wird aber einem kein Feedback gegeben.
Wird Kritik an die Firma ausgeübt, wird man ignoriert und es wird kein Gespräch gesucht.
Sehr flexibel, wenn man die Arbeit gut macht. Extrastunden werden nicht gerne gesehen, die Erwartungen an erledigten administrativen Aufgaben ist allerdings sehr hoch.
Jeder erhält anfangs Produkte- und Verkaufstrainings. Vertiefte Weiterbildungen wurden alle abgesagt und nicht mehr durchgeführt, obwohl sehr hohes Interesse von Seiten der Mitarbeiter besteht.
Sehr hoch, wird aber so vom Label selbst verlangt.
Es kommt auf das Team darauf an, wie der Zusammenhalt ist. Ist man als Filialleiter gegenüber dem Team zu loyal, nimmt es das Management nicht gut auf.
Kündigt man, oder wird gekündigt, ist man unten durch. Es wird einem aus dem Weg gegangen, es gibt kein Ausstiegsgespräch. Man wird nicht ignoriert und Konfliktsituationen werden gemieden.
Entsprechend der Position der Shops akzeptabel.
Es wird sehr viel von der Wichtigkeit von Feedback und Kommunikation gesprochen, leider wird das von der Filialleitung erwartet, wird aber selbst vom höheren Management nicht umgesetzt. Erwartungen werden nicht klar angesprochen, wenn man darum bittet, gibt es nur schwammige Antworten und es wird ausgewichen.
Es herrscht Gleichberechtigung. Frauen, die aus der Mutterschaft zurück kommen, wird es so schwer gemacht wie auch in anderen Unternehmen üblich.
Man kann die Teamarbeit und Aufgaben sehr kreativ gestalten.
Tolle Produkte
Unfaire Behandlung, schlechte Bezahlung, sehr hohe Anforderungen an Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Festanstellung für Mitarbeiter
Toller Arbeitsplatz , Firma unterstütz fairer und ethischer handel
- liegt in einer sehr lauter Städt
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