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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungJa die alten Cheffs und die Teams sonst nicht mehr viel
Man kann sich kreativ einbringen. Produkte sind nachhaltig und fair gehandelt.
Tolle Produkte
Toller Arbeitsplatz , Firma unterstütz fairer und ethischer handel
Ich wünsche euch alles Gute
Das wirtschaftliche Interesse macht auch vor einem vermeintlich sozialen Unternehmen wie Lush nicht halt. Profit geht vor Mitarbeiter.
Unfaire Behandlung, schlechte Bezahlung, sehr hohe Anforderungen an Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
- liegt in einer sehr lauter Städt
Setzt euch doch mit der Marke mehr auseinander und seit ein wenig mehr offen dafür die Marke selbst stolz zu vertreten. Ihr habt Lush gekauft und nicht Rituals!
Es sind auch Menschen toll die nicht 1 zu 1 eurem eigenen Weltbild entsprechen. Liebe ist keine Schwäche und Zusammenhalt macht stärker.
Schliesst die Türen von Lush für immer. Hört auf zu lügen.
Kommunikationsmassnahmen stärken. Mehr Mitarbeiter im höherem Management Team, um die Bedürfnisse der Filialleiter abdecken zu können und somit ein funktionierendes Unternehmen gewährleisten zu können.
Verbesserungsvorschläge? Das Management hat kein Interesse daran, etwas zu verbessern - sie möchten einfach nur zum 100. Mal hören, dass "sie noch mehr über ethische Inhaltsstoffe posten könnten", für jede andere Art von Feedback sind sie taub.
Festanstellung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von LUSH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt auf das Team darauf an, wie der Zusammenhalt ist. Ist man als Filialleiter gegenüber dem Team zu loyal, nimmt es das Management nicht gut auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUSH ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss man nichts dazu sagen
Stalken ist keine Kommunikation
Es wird sehr viel von der Wichtigkeit von Feedback und Kommunikation gesprochen, leider wird das von der Filialleitung erwartet, wird aber selbst vom höheren Management nicht umgesetzt. Erwartungen werden nicht klar angesprochen, wenn man darum bittet, gibt es nur schwammige Antworten und es wird ausgewichen.
Von unterschiedlichen Stellen werden widersprüchliche Informationen und Erwartungen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausser man gehört zu der Familie/ist ein Familienfreund
Jeder erhält anfangs Produkte- und Verkaufstrainings. Vertiefte Weiterbildungen wurden alle abgesagt und nicht mehr durchgeführt, obwohl sehr hohes Interesse von Seiten der Mitarbeiter besteht.
Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
Trainings wiederholen sich und gehen nicht über ein Grundlagen-Level hinaus. Bestehende interne Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wurden ohne Ersatz abgeschafft.
