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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wunderschönen Produkte.
Die Stimmung im Shop. Der Mitarbeiterrabatt.
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Rabatt auf Produkte
Ja die alten Cheffs und die Teams sonst nicht mehr viel
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Man kann sich kreativ einbringen. Produkte sind nachhaltig und fair gehandelt.
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Tolle Produkte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass man herablassend behandelt wird, enormem Druck ausgesetzt ist und keinen fairen Lohn erhält.
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Nur Stundenlohn Vertrag, nicht vertragliche abgemachte Abzüge
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Umgang mit Mitarbeitern, gewisse Regeln werden nicht eingehalten, Kommunikation…
Ich wünsche euch alles Gute
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Das wirtschaftliche Interesse macht auch vor einem vermeintlich sozialen Unternehmen wie Lush nicht halt. Profit geht vor Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verkauft die Firma wieder wenn ihr euch nicht damit identifizieren könnt oder setzt euch mal mit dem Thema Umwelt auseinander. Begrüsst eure Angestellten und fragt sie wie es ihnen geht. Zieht Angestellte mit ein, beantwortet Fragen und tauscht euch aus. Niemand will euch was weg nehmen, Mitarbeiter wollen bloss wert geschätzt werden und fair bezahlt.
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Faires Gehalt, Kommunikation, Arbeitsmoral entsprechend Hierarchie: Gleichstellung
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Setzt euch doch mit der Marke mehr auseinander und seit ein wenig mehr offen dafür die Marke selbst stolz zu vertreten. Ihr habt Lush gekauft und nicht Rituals!
Es sind auch Menschen toll die nicht 1 zu 1 eurem eigenen Weltbild entsprechen. Liebe ist keine Schwäche und Zusammenhalt macht stärker.
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Wo bleibt die Menschlichkeit?
Schliesst die Türen von Lush für immer. Hört auf zu lügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LUSH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im Shop Team selber habe ich diesbezüglich nur positive Erfahrungen gemacht. Ich wurde auch so eingeschult, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und Respekt ohne Hierarchie lebt. Doch mit den neuen Inhabern ist das leider nicht mehr so.
5
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Mitarbeiter waren grösstenteils sehr verlässlich und kollegial.
4
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Es kommt auf das Team darauf an, wie der Zusammenhalt ist. Ist man als Filialleiter gegenüber dem Team zu loyal, nimmt es das Management nicht gut auf.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUSH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Führungskräfte werden klein gehalten, alles Schulungen und Kurse wurden seit dem Inhaberwechsel eingestellt
1
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Alles leere Versprechungen
1
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Ausser man gehört zu der Familie/ist ein Familienfreund
1
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Jeder erhält anfangs Produkte- und Verkaufstrainings. Vertiefte Weiterbildungen wurden alle abgesagt und nicht mehr durchgeführt, obwohl sehr hohes Interesse von Seiten der Mitarbeiter besteht.
2
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Trainings wiederholen sich und gehen nicht über ein Grundlagen-Level hinaus. Bestehende interne Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wurden ohne Ersatz abgeschafft.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LUSH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LUSH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUSH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUSH als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
LUSH
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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