68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lokale Nähe, Unternehmertum
Nichts
Mehr Zeit für Change Themen
Klare Prioritäten
Sozialleistungen, Firmenkultur
Die lokaleVerbundenheit mit der Bevölkerung.
Mehr Digitale Ideen umsetzen
Die Produktpalette für die Kunden
Keine Sozialkompetenz
Ehrlich kommunizieren
- Im Team war sehr angenehm
- Lohn
- Arbeitszeit
- wurde über Jahre vertröstet ohne Erfolg
- gespart wird beim Personal und nicht irgendwo anders
- Karrieremöglichkeiten werden nicht aufgezeigt
- Umgang innerhalb der Bank ist manchmal sehr arrogant
- Kommunikation ist sehr schwach
- Teamleiter stehen nicht hinter der Aussage des Vorgesetzen
- Innerhalb der Bank gibt es "Feinde", so fühlt es sich jedenfalls an
- Umstrukturierung der Personalpolitik ist notwendig
- Homeoffice aktiv fördern
- marktgerechte Löhne
- qualifizierte Vorgesetzte
- angespannt
- Garten denken
keine vorhanden
Karriere ist nicht möglich in diesem Betrieb, ausser mit Vitamin B.
- Einstiegslohn ist sehr tief
- Lohnerhöhung ist sehr schwach (meist zwischen 50.- bis 100.-)
- kein Umweltbewusstsein (viele Prozesse sind nicht digital)
direkte Vorgesetzte haben meist keinen Einfluss, somit nur Durchlauferhitzer
- Mobiliar ist sehr alt
- Belüftung ist sehr schlecht (Hauptsitz)
keine vorhanden
monotone Arbeit
Kommt mir wirklich gar nichts in den Sinn
Verhalten der Kadermitarbeiter
Vorgesetzten sind keine Vorbilder
Unfähige Vorgesetzten verhalten
Es wahr unzumutbar
gab es nicht
Gute Sozialleistungen, Lohn darf nach Leistung und nicht nur nach alter gemessen werden.
Sehr viele Vorschriften, zu wenig Ferien
Super anständiger Umgang. Tolles Image im Kanton.
Umsetzungsschwäche bei unpopulären Themen.
Flexible Arbeitszeitmodell auch für Führungskräfte anbieten. Nicht nur, wenn sich die Führungskraft selber organisieren kann, sondern mit effektiver Entlastung und Ressourcenverteilung.
Er sorgt auch für die pensionierten Mitarbeiter.
Dass ich nicht mehr weiterarbeiten kann (Pension).
Keine
Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter und setzen sie entsprechend ein.
keine
Die LUKB sollte sich noch besser verkaufen können nach aussen.
So verdient kununu Geld.