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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luzerner Kantonalbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luzerner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luzerner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherer und stabiler Arbeitgeber: somit gute Arbeitsatmosphäre, offene Kultur, mit einer eher konservativer Ausgangslage (Bankenwelt).

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betrieb mit rund 1000 MA übersichtlich und somit sind die direkten Ansprechpersonen bekannt und nicht anonym.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, wird durch diverse Anlässe des Betriebs gefördert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Veränderungsprozess hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Dies bewirkt zwar interessante Möglichkeiten und Arbeiten, führt aber auch zu Überlastungssituationen. Aktuell noch nicht problematisch, kann aber zu WLB-Problemen führen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Führungsverständnis und div. Führungsausbildungen. Somit im Grundsatz auch aufgrund der Kultur gute Fürhungsqualität. Der Rest ist Menschen mit Menschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Herausforderungen aufgrund des stetig zunehmenden Veränderungsprozesses.

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