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Luzerner 
Kantonsspital
Bewertung

Einmal Staatsbetrieb immer Staatsbetrieb.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Luzerner Kantonsspital (LUKS) in Luzern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Standort
- Feingut ist so gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hinter der Fassade sieht man dann nichts mehr vom "professionellen" Auftritt
- Schwache Benefits
- Viel zu veraltet für ein so grosses Spital

Verbesserungsvorschläge

- Die Vision leben und nicht nur Visionär sein
- Wenn Projekte begonnen werden, dann auch abschliessen
- Homeoffice
- Auch wenn die flexiblen Arbeitszeiten im Reglement sind, sollte jede adminsitrative Abteilung das umsetzen dürfen!

Kommunikation

Frage mich bis heute, was die Abteilung Kommunikation und Marketing macht ausser Schilder zu produzieren bezüglich Maskenpflicht und Impfungen.

Kollegenzusammenhalt

Dank gewissen Arbeitskollegen fiel der Arbeitstag einem leichter da man wusste, die anderen sind auch in der gleichen Situation.

Work-Life-Balance

Viel zu viele Burn-out Fälle die ich in so verschiedenen Abteilungen kenne... sehr schade. Das HR kommt erst wenn es zu spät ist und dann nur für versicherungstechnsiche Fragen (kenne jemand dem das passiert ist)

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind sehr toll, ihnen fehlt die Zeit um zum Führen, da sie überbelastet werden vom HR.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die jedoch durch die Inkompetenz und Bürokratie von gewissen Schnittstellen massiv in der Ausführung hindern.

Gleichberechtigung

Dienstälteren gilt der Vortritt und als "Neuling" ist man schlicht zu dynamisch.

Arbeitsbedingungen

Trotz Beitritt zum GAV ist das HR noch im letzten Jahrhundert. Andere Firmen besonders Hirslanden oder SPZ bieten da viel mehr an Benefits, WorkLife Balance oder auch Lohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, dem Feingut muss man die 2000 Legehennen lassen...

Gehalt/Sozialleistungen

Dank dem kantonalen Lohnband sind die Gehälter akzeptabel. Die Einteilung durch das jeweilige HR ist jedoch nicht nachvollziehbar... Gleiche Stellenbeschreibung bzw. Stellenplan, jedoch nicht in den gleichen Lohnstufen (nicht Erfahrungsstufe!). No-Go!

Karriere/Weiterbildung

Was bringen mir interne Word Kurse?? Aufsteigen kann man erst nach 10 Jahren...


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

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