Luzerner 

Kantonsspital

Unternehmenskultur

Das Verhalten von Vorgesetzten führte schon zu Kündigungen, dies wurde offen angesprochen; dennoch hat sich an der Situation nichts geändert und eine weitere Kündigung folgte

Sehr schlechte Kommunikation Leitung Op und Mitarbeiter. Dem Mitarbeiter wird nicht zugehört. Op-Leitung nimmt es nicht so genau mit der Wahrheit.

Sehr kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Bei Konflikten mit der Vorgesetzten schweigen die meisten, aus Angst, ebenfalls unter Machtmissbrauch leiden zu müssen.

Grosse Angstkultur!

Vor der jetzigen Leitung super, jetzt wird man ungefragt und ohne Information in diverse Dienste eingetragen und man muss dann selbst Ersatz suchen.
Bis vor 2 Jahren wurde man angefragt oder zumindest informiert.

Hätte eigentlich keinen Stern verdient.

Noch nie so eine unprofessionelle Vorgesetzte erlebt. Gleichberechtigung existiert nicht. Ist überfordert und lässt ihre Launen an den Mitarbeiter aus. Man muss immer erst schauen ob man zur Leitung gehen kann, je nachdem wie ihr persönliches Befinden ist, kann man mit einem Anliegen vorbei gehen oder nicht. Wohlbefinden des Mitarbeiters interessiert den Vorgesetzten nicht.
Kurz zusammengefasst: Narzisstisch, Machiavellistische Persönlichkeit, Machtmissbrauchend, schickanierend/mobbend.

Kritisches Feedback oder Widerspruch wird nicht geduldet, sondern gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt als Fehlverhalten vorgehalten. Arbeitsrechtliche Mittel und psychologischer Druck im Alltag werden gezielt als Machtinstrumente eingesetzt.

Es ist sehr schade, da die Führung bis vor 2 Jahren immer ein Bezugsperson für das Team war.

Durch die Vielfalt der Disziplinen ist es sehr anspruchsvoll, aber auch dehr interessant.