Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Organisation
Kosten des Parkplatzes pro Tag
Mitarbeiter fördern. Mehr Weiterbildungsangebote.
- Räume/Platz wird immer knapper
Auch in der Pflege viele Möglichkeiten zu geregelten Arbeitszeiten zu arbeiten (z.B. Ambulatorien).
Falls im im Interesse des LUKS, werden wir Mitarbeitende grosszügig unterstütztp
Faire Schichtzulagen, Pensionskasse überdurchschnittlich, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall, viele Vergünstigungen
Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
Kommunikation auf Augenhöhe, Du-Kultur über alle Hirarchien
Fair, kompetent & packt auch selber an
LUKS tut vieles zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeitenden
Sinnhaftigkeit
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Die Strategie gut durch alle Ebenen hindurch kommunizieren, so dass alle an einem Strang in die richtige Richtung ziehen können.
Gute Arbeitsatmosphäre, auch interprofessionell und abteilungsübergreifend.
Ich war immer stolz, das LUKS als meinen Arbeitgeber anzugeben und finde nach wie vor, dass es eine sehr gute Institution ist.
Möglichkeit für Teilzeitarbeit, Job-Sharing möglich, Ferien können bezogen werden.
Ich wurde im Grundsatz immer stark unterstützt. Es gibt sehr gute Weiterbildungs-, Auf- und Nebeneinstiegsmöglichkeiten.
Es gibt Luft nach oben. Ich führe das auf die öffentlich-rechtliche Vergangenheit zurück :-)
Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden regelmässig in Erinnerung gerufen und verschiedene Projekte umgesetzt.
Ist gut. Man muss seinen eigenen Beitrag dazu auch leisten und das finde ich gut so.
Auch hier sehr individuell. Ich hatte ausgesprochen tolle Vorgesetzte, die einen sehr gepusht und gefördert haben und es gab auch weniger tolle.
Büroräumlichkeiten haben z.T. (nicht bei allen) Potential nach oben, IT-Infrastruktur ist top
Es wird informiert, Potential nach oben gibt es bei diesem Thema immer und überall (ich finde, das Informationsbedürfnis ist sehr individuell).
Ich konnte immer sehr interessante und neue Aufgaben in Angriff nehmen. Angesichts der Grösse des Unternehmens gibt es viele Bereiche, in welche man wechseln und sich einbringen kann.
Sie hören dir immer zu wen du ein Problem hast und versuchen eine lösung zu finden
Schlecht finde ich das sie nicht oft da sind und sehr selten Positive kritik geben
Ich finde das die Arbeitgeber mehr mit den Lehrlingen komunizieren sollten
Es kann sehr laut sein in der Küche
Man lernt ganz viel und es stehen dir viele möglichkeiten offen
Man hat regelmässige Arbeitszeiten. Es kommt sehr selten vor das man am abend Arbeiten muss
Sie sind super
Man macht jeden tag andere Tätigkeiten
Es gibt immer leute die nicht so nett sind
Finde das es sehr viele Bereiche und weiterbildungsmöglichkeiten gibt
Ich finde mann soll menschen die es im leben weniger einfach hatten, trotzdem eine Chance geben!
Menschen die ein schwierigeres los haben trotzdem eine chance geben
Spital eigentlich Traum
Team top.
Bitte etwas mehr verständnis
Viele verschiedene Möglichkeiten, sich zu entwickeln, es kann fast jeder etwas finden, was einen interessiert. Die IT ist vielfältig und gerade stark im Wandel und das ist auch gut so.
Teils noch sehr hierarchisch, gewisse Entscheidungswege lang und langsam.
In der IT haben wir immer noch zu wenig Personal und Ressourcen, um wirklich proaktiv und gewinnbringend agieren können. Die meisten LUKiS Teams sind für den Workload, der existiert, unterbesetzt.
Kaffee dürfte gratis sein für alle.
Die Atmosphäre ist bei uns grundsätzlich sehr gut, variiert aber auch jeweils ein bisschen von Team zu Team.
Unser Chef schaut sehr darauf, dass wir gut auf uns selbst aufpassen, das ist sehr wertvoll.
Gehalt ist gut, kann aber nicht mit der Provatwirtschaft mithalten. Gehaltsbänder sind transparent und nachvollziehbar. Man muss nicht für einen fairen Lohn kämpfen.
Bei uns im Team super, sehr happy.
Direkter Vorgesetzte top, die meisten anderen freundlich und korrekt.
Gute Arbeitsbedingingen, teils etwas altmodisch, aber grundsätzlich gut. Infrastruktur gut, wir haben auch alle Stehpulte.
Bei uns im Team wird sehr gut kommuniziert und unser Vorgesetzter informiert uns immer über alles Aktuelle. Jedoch wird gerade bei höheren Positionen häufig nach der Devise Wissen ist Macht gelebt und daher gibt es nicht immer volle Transparenz und wir erfahren vieles erst, wenn wir reaktiv darauf reagieren müssen und uns nicht darauf vorbereiten können. Ich habe aber das Gefühl, es wird daran gearbeitet, dass sich das verbessert.
Sehr interessantes Gebiet, in welchem Informatik und Medizin verfliessen.
Die Kosten und das Image spielen weniger eine Rolle.
Die Bevölkerung bezahlt.
Eine Veränderung im HR ist super jedoch passierten die klassischen Stolperteine. Schade.
Unteschiedlich in Teams
HR hat noch viel Luft nach oben
Unterschiedlich
Informationen fand zum Teil statt, jedoch wenig Dialog.
Immer wieder findet Lösungssuche statt. Das Problem ist bekannt.
Es sind zähe Strukturen. Der Versorgungsauftrag muss an die Realität des Personalmangels angepasst werden. Attraktive Bedingungen gelebt werden.
Teamkultur vorleben mit Personen, die inspirieren.
Mobbingkultur erlebt
Ständiges einspringen
Nicht vorhanden, nur in Grüppchen
Spannende und sinnstiftende Arbeit
Missgunst. Schikane.
Vorgesetzte schauen zu
Fehler und vermeintliche Fehler werden künstlich aufgebauscht um für die nächsten Wochen ein Gesprächsthema zu haben.
Mitarbeiter werden bei Krankheitsausfällen zum Einspringen gedrängt via Einspringplan oder SMS
Über Weiterbildungen und Aufstiegschancen wird kaum informiert
Kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu besuchen, da der Dienstbetrieb aufrecht erhalten werden muss.
Lohn ist ok.
Sozialleistungen sind gut.
Zulagen sind Fair
Zulagen fürs Einspringen werden kaum bis gar nicht gezahlt.
Gute Sozialleistungen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Sie werden zum Teil an die Belastungsgrenze gebracht. Wenn sie um Hilfe Bitten oder etwas länger brauchen, wird es ihnen als Schwäche ausgelegt.
Keine Transparenz.
Konfliktscheu.
Kein Teamgespür.
Vorgespielte Empathie
Nicht Authentisch
Keine Prävention gegen mobbing, und burnout
Wenig bis keine Transparenz
Lieber über einander Reden, als miteinander
Kaum Spielraum beim Arbeitsablauf.
Alles nach Schema F
Denn es wurde ja schon immer so gemacht
Sozialleistungen
Mobbing und Bossing durch Vorgesetze. Diese werden durch die HR gedeckt.
Schlechteste HR ever. Vorgesetzte werden gedeckt und können sich alles erlauben.
Mobbing und Bossing
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