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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er mich gut ausbilet
Das Unternehmen selbst bietet interessante HR-Themen in der Linie. Die Kolleg:innen in den Fachbereichen sind engagiert und wertschätzend.
- regelmässige Mitarbeiterinfos
- schöne und leckere Restaurants
- interessante Projekte
- Modernisierung durch Neubauten
Die vielen Aus- und Weiterbildungsangebote in welchen man gut unterstützt wird.
Die Stadt und der See ist schön , alles andere ist hier nicht zu empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die direkte Führung war das zentrale Problem meiner Zeit in der Organisation und ein strukturelles, da diese Position mehrmals innerhalb kürzester Zeit besetzt wurde.
Auffällig war das unterschiedliche Auftreten dieser Vorgesetzten – nach aussen und oben kollegial und freundlich, nach "unten" geprägt von Kontrolle, Druck und fehlender Wertschätzung. Das prägt Atmosphäre, Engagement und Zusammenarbeit in den Teams nachhaltig. Und die CHRO verschliesst die Augen.
Kontrolle statt Führung. Vertrauen fehlt. Respekt wird erwartet, der aber Gehorsam meint. Eigenverantwortung wird eingefordert, aber ...
Hier kann wirklich jeder machen, was er will. Vorgesetze können sich so verhalten, wie sie wollen. Man muss lediglich ein intelligentes Erscheinungsbild zeigen, etwas lächeln, und man bekommt den Dr. Titel umsonst. Mobbing läuft hinter dem Vorhang und ist absolut legitim. Lohn, Work-Life-Balance oder Benefits spreche ich erst gar nicht an. Aufstiegsmmöglichkiten? Nur wenn wie oben genannt. Ansonsten Talente oder Genies haben hier keinen Erfolg. Im Gegenteil werden solche Mitarbeiter gebremst und mit Ziel schikaniert, aus Eigenschutz, nicht überholt zu ...
Bedingungen sind überall in der Schweiz besser , als Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt und von oben herab behandelt. Es wird einem gezeigt, dass man unten an der Nahrungskette steht..Cafeteria schlecht mit wirklich absolut überzogenen Preisen …
Dass er Sparmaßnahmen und negative Veränderungen so formuliert dass die Arbeitnehmer denken sollen, es sei positiv.
Sie merken das aber auch.
Finde die nicht medizinische Geschäftsführung nicht bodenständig und oft realitätsfern.
Verbesserungsvorschläge
- Pilotprojekt 4-Tage-Arbeitswoche mit diversen Berufsgruppen austesten
- Mehr Sitz-/Picknickmöglichkeiten draussen
- Internes Gym
- Parkoptionen verbessern
Schwer zu sagen, im Grossen und Ganzen ist alles sehr gut geregelt. Man könnte auf manchen Abteilungen sicher noch am Team arbeiten.
bessere und vorallem auf die Abteilung und Funktion bezogene Entlöhnung
Führung auswechseln. Weniger bla bla und mehr umsetzen.
Die Flughöhe etwas anpassen. Man wirbt mit Herzlichkeit und Kompetenz. Leider komplett daneben. Ständig fordern und nichts bieten, macht nicht nur die Motivation der Mitarbeiter kaputt, sondern raubt auch jegliche Energie. Mitarbeiter vielleicht mal Fördern, statt ständig einfach Leute am Rande einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Kantonsspital ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Anfangs sehr viel lästige Arbeit welche nicht sehr wertgeschätzt wird, verbessert sich aber um so weiter man in der Ausbildung ist.
Sehr spannende Aufgaben, schade eigentlich, könnte ein toller Arbeitsplatz sein vom Inhalt her.
Wer sich fürs Medizinische interessiert und sehen will, was sich alles hinter der Organisation eines Spitals verbirgt, ist hier richtig.
Die Arbeiten an sich waren super nur leider mit diesem Team und der Leitung machte es keine Freude mehr.
Da es sich um ein Krankenhaus handelt, bringen die täglichen Herausforderungen auch Vielfalt in die Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Kantonsspital ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation
Okay, aber viel warmer Wind. Man kommuniziert viel, sagt aber nichts.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut, aber leider ist die Kommunikation mit der Leitung der Einrichtung heuchlerisch
Es wird versucht, aber vieles wird auch zurückgehalten. Wissen ist Macht.
Ein Mitarbeitergespräch zur Förderung gab es auch nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Interne Schulungen: sehr viel. Nützt aber nichts für eine Zukunft ausserhalb. Externe Weiterbildung wird abgelehnt
Sehr gute Aus- und Weiterbildungsangebote auf allen Fachrichtungen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings ist das, was das Spital bietet, weit unter dem Niveau des gesamten Konzerns und noch schlechter im Vergleich zur modernen Medizin in vielen anderen Spitälern
Wenn man Glück hat …
Über Weiterbildungen und Aufstiegschancen wird kaum informiert
Kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu besuchen, da der Dienstbetrieb aufrecht erhalten werden muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luzerner Kantonsspital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luzerner Kantonsspital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luzerner Kantonsspital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luzerner Kantonsspital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege