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Luzerner 
Kantonsspital
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 174 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er mich gut ausbilet
Das Unternehmen selbst bietet interessante HR-Themen in der Linie. Die Kolleg:innen in den Fachbereichen sind engagiert und wertschätzend.
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Die vielen Aus- und Weiterbildungsangebote in welchen man gut unterstützt wird.
Die Stadt und der See ist schön , alles andere ist hier nicht zu empfehlen.
Man hatte schon viele verschiedene Aufgaben was es interessant machte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die direkte Führung war das zentrale Problem meiner Zeit in der Organisation und ein strukturelles, da diese Position mehrmals innerhalb kürzester Zeit besetzt wurde.
Auffällig war das unterschiedliche Auftreten dieser Vorgesetzten – nach aussen und oben kollegial und freundlich, nach "unten" geprägt von Kontrolle, Druck und fehlender Wertschätzung. Das prägt Atmosphäre, Engagement und Zusammenarbeit in den Teams nachhaltig. Und die CHRO verschliesst die Augen.
Kontrolle statt Führung. Vertrauen fehlt. Respekt wird erwartet, der aber Gehorsam meint. Eigenverantwortung wird eingefordert, aber ...
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Bedingungen sind überall in der Schweiz besser , als Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt und von oben herab behandelt. Es wird einem gezeigt, dass man unten an der Nahrungskette steht..Cafeteria schlecht mit wirklich absolut überzogenen Preisen …
Dass er Sparmaßnahmen und negative Veränderungen so formuliert dass die Arbeitnehmer denken sollen, es sei positiv.
Sie merken das aber auch.
Finde die nicht medizinische Geschäftsführung nicht bodenständig und oft realitätsfern.
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- Baustelle ist teils sehr laut und einige der älteren Gebäude sind extrem hellhörig und nicht gut schallisoliert
- Abklärungen/Entscheide gehen über sehr viele verschiedene Personen
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Strukturelle Einbindung gewisser Abteilung, Fehlendes Diensleistungsverhalten gegenüber internen Abteilungen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen, im Grossen und Ganzen ist alles sehr gut geregelt. Man könnte auf manchen Abteilungen sicher noch am Team arbeiten.
Wenn man schon lange merkt◞ dass so viele die Kündigung einreichen würde ich wissen wollen woran das liegt und Änderungen vornehmen.
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Führung auswechseln. Weniger bla bla und mehr umsetzen.
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- Pilotprojekt 4-Tage-Arbeitswoche mit diversen Berufsgruppen austesten
- Mehr Sitz-/Picknickmöglichkeiten draussen
- Internes Gym
- Parkoptionen verbessern
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bessere und vorallem auf die Abteilung und Funktion bezogene Entlöhnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Kantonsspital ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Anfangs sehr viel lästige Arbeit welche nicht sehr wertgeschätzt wird, verbessert sich aber um so weiter man in der Ausbildung ist.
3
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Die Arbeiten an sich waren super nur leider mit diesem Team und der Leitung machte es keine Freude mehr.
5
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Sehr spannende Aufgaben, schade eigentlich, könnte ein toller Arbeitsplatz sein vom Inhalt her.
3
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Wer sich fürs Medizinische interessiert und sehen will, was sich alles hinter der Organisation eines Spitals verbirgt, ist hier richtig.
Da es sich um ein Krankenhaus handelt, bringen die täglichen Herausforderungen auch Vielfalt in die Arbeit
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Kantonsspital ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Deutlich unter Durchschnitt - kenne kein Spital in der Schweiz , welches schlechter bezahlt !!! Lasst euch nicht reinlegen
1
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Es gibt Vergünstigungen für Mitarbeiter aber nicht explizit für Auszubildende.
3
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Nicht vergleichbar mit Privatwirtschaft, dafür aber sehr stabil.
Es gibt Luft nach oben. Ich führe das auf die öffentlich-rechtliche Vergangenheit zurück :-)
3
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Gehalt ist gut, kann aber nicht mit der Provatwirtschaft mithalten. Gehaltsbänder sind transparent und nachvollziehbar. Man muss nicht für einen fairen Lohn kämpfen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Interne Schulungen: sehr viel. Nützt aber nichts für eine Zukunft ausserhalb. Externe Weiterbildung wird abgelehnt
2
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Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings ist das, was das Spital bietet, weit unter dem Niveau des gesamten Konzerns und noch schlechter im Vergleich zur modernen Medizin in vielen anderen Spitälern
3
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Wenn man Glück hat …
3
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Sehr gute Aus- und Weiterbildungsangebote auf allen Fachrichtungen.
5
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Ich wurde im Grundsatz immer stark unterstützt. Es gibt sehr gute Weiterbildungs-, Auf- und Nebeneinstiegsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Luzerner Kantonsspital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luzerner Kantonsspital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luzerner Kantonsspital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luzerner Kantonsspital als eher modern.
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Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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