Diese Stelle wurde nicht ohne Grund mehrfach neu besetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen selbst bietet interessante HR-Themen in der Linie. Die Kolleg:innen in den Fachbereichen sind engagiert und wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Führung war das zentrale Problem meiner Zeit in der Organisation und ein strukturelles, da diese Position mehrmals innerhalb kürzester Zeit besetzt wurde.
Auffällig war das unterschiedliche Auftreten dieser Vorgesetzten – nach aussen und oben kollegial und freundlich, nach "unten" geprägt von Kontrolle, Druck und fehlender Wertschätzung. Das prägt Atmosphäre, Engagement und Zusammenarbeit in den Teams nachhaltig. Und die CHRO verschliesst die Augen.
Kontrolle statt Führung. Vertrauen fehlt. Respekt wird erwartet, der aber Gehorsam meint. Eigenverantwortung wird eingefordert, aber nicht übertragen. Jede Entscheidung ist genehmigungspflichtig. Gesprochene Vereinbarungen gelten nur bedingt, getroffene Entscheidungen werden bei Bedarf anders dargestellt. Jour fixes sind Rapporte - ohne Austausch und dienen der Kontrolle. Positive Rückmeldungen gibt es nicht, Entwicklungsfeedbacks ebenso wenig. Kritisches Feedback oder Widerspruch wird nicht geduldet, sondern gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt als Fehlverhalten vorgehalten. Arbeitsrechtliche Mittel und psychologischer Druck im Alltag werden gezielt als Machtinstrumente eingesetzt.
Für Bewerbende: Fragt direkt nach der Fluktuation in der Abteilung und sprecht offen an, was euch wichtig ist. Bei den Antworten (oder auch dem, was nicht gesagt wird) vertraut eurem Bauchgefühl.
Vorgesetztenverhalten
das zentrale Problem, das seit Jahren zugelassen wird