54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit Vorgesetzten, für die Empathie und Wertschätzung nicht existieren und die ein Problem mit Frauen haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren grösstenteils interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von gewissen Vorgesetzten. Machtspiele. Vorgesetzte, die Mitarbeitende schlecht behandeln, werden geschützt. Die Benachteiligung von Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Machtgehabe von Vorgesetzten. Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt. Als Frau fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte ignorieren das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in hohen Positionen, für die Empathie und Wetschätzung Fremdwörter sind und die ein Problem mit Frauen haben.
Gleichberechtigung
Eine rein männliche Geschäftsleitung und keine weiblichen Mitarbeiterinnen im oberen Kader.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fachbearbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompotente Vorgesetzte die sich nicht an Vereinbarungen halten
Verbesserungsvorschläge
Beförderung nach Kompetenz und nicht nach brauner Zunge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchiefixierter Arbeitgeber mit Flair für beziehungsbasierte Bevorzugung und Blindheit gegenüber Personalressourcen
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einzug ins 21. Jahrhundert.
Arbeitsatmosphäre
Intransparenz ist an der Tagesordnung. An Entscheidungen, irrelevant wie überholt oder (ressourcen-)verschwendend, wird festgehalten. Fundierte und effiziente(re) Lösungsvorschläge werden nur berücksichtigt, wenn diese von Personen mit Rang kommen (was absolut kein Garant für Qualität, aber offensichtlich die Handlungsrichtlinie ist). Dazu kommt die stark zunehmende, unbegründete und fragwürdige Bevorzugung einiger weniger Personen, deren scheinbar einzige vorweisbare Begründung die (persönliche) Beziehung zu Vorgesetzten ist (dt. „Vetterliwirtschaft“). Anforderungen werden gestellt, dienen für die meisten als Grund zur Ablehnung, aber falls notwendig, für zuvor genannte Personen zum Beispiel, können diese flexibel angepasst oder ignoriert werden.
Das Korps scheint der festen Überzeugung zu sein, dass krisenbasierte „Front-„Führungserfahrung eine geeignete Form von Personalmanagement und -führung ist - was selbstredend schlicht falsch ist.
Image
Ein interessanter Punkt. Das Image ist nach aussen sehr gut. Erstaunlich daran ist, dass dies den vielen grds. schlecht behandelten Frontmitarbeitenden geschuldet ist, die dies aus Berufsstolz so erwirken und dafür weder geschätzt noch anerkannt werden.
Work-Life-Balance
Es wird (viel) Flexibilität gefordert, was für diese Branche klar ist. Es wird im Gegenzug auch Flexibilität versprochen, welche aber selten eingefordert werden kann. Es wird auf Natur der Branche verwiesen, ist aber m. E. nach lediglich ein Problem basierend auf fehlender Personalmanagementfähigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
De facto nicht vorhanden bzw. nur wenigen zugänglich.
Gehalt/Benefits
Starres intransparentes Lohnsystem und Zulagen nicht der Rede wert. Jahrelang wurde ein Teuerungsausgleich verweigert und Spesen gibt es auch nur äusserst selten.
Davon ausgenommen sind wiederum obgenannte Personen, welchen guter Lohn, Zulagen und Spesen zuteil wird.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt ja im selben Boot…
Arbeitsbedingungen
Oftmals ältere Räumlichkeiten mit beschränkten Möglichkeiten (dafür kann auch das Korps nichts). Die Ausrüstung genügt knapp, der einzelne Mitarbeitende tut sich aber selbst einen (grossen) Gefallen, diese privat zu ergänzen. Umtausch/Reparatur beschädigten Materials dauert sehr lange und das ist für diese Branche ein No-Go.
Kommunikation
Die absolut notwendigsten Informationen schaffen es wohl auch bis zu den Frontratten, aber grundsätzlich wird auch diesbezüglich streng nach Hierarchiestufe gefiltert - auf den eigentlichen Inhalt kommt es nicht darauf an. Oftmals werden Entscheidungen zuerst öffentlich kundgetan, bevor ein einzelner Betroffener persönlich in Kenntnis gesetzt wird (z. B. Absagen bei Bewerbungen).
Gleichberechtigung
Rassismus (intern) kein Thema, Sexismus dafür umso mehr. Es gibt kaum weibliche Vorgesetzte und diese werden wenn dann auch nur mit grosser Zurückhaltung in Erwägung gezogen (Sie könnten ja schwanger werden und würde dann ausfallen…)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeit, tolle Kolleginnen und Kollegen, aber leider ziemlich rückständiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Luzern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aus (unbekannten) Gründen nur sehr limitiert vorhanden. Potential klar gegeben, auch für mehr Interessierte.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Im Durschnitt sicherlich ungenügend, tief gehalten und Zulagen im Grunde genommen einfach nur lächerlich (minimale Feiertags-/Nacht- und Sonntagszuschläge, wenig bis keine Spesen etc.).
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial an und für sich genügt den Anforderungen (Ergänzungen aus eigener Tasche empfehlenswert/erforderlich). Das Ersetzen oder Reparieren beschädigter Ausrüstung dauert lange und ist mühselig. Löhne werden m.E. nach (sehr) tief gehalten, wobei auch hier einzelne bevorzugt und begünstigt werden (Schaffung neuer Stellen mit Beförderungen und (massiven) Lohnerhöhungen). Es besteht auch ein krasses Missverhältnis zwischen Mitarbeitenden, welche täglich (gesundheitliche) Risiken eingehen, 24/7 Flexibilität gewährleisten und denjenigen, welche Mo-Fr, 8-17 Uhr arbeiten. Feiertags- und Sonntagszuschläge sind nicht der Rede wert. Trotz mehrerer Rückmeldungen werden nach wie vor Aufgebote für "Spontaneinsätze" (wie Demos, Fussball etc.) an Ruhetagen durchgeführt, mit nur minimaler Zeit für Erholung dazwischen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei der Luzerner Polizei ist erst dann von Bedeutung, wenn Bevorteilungen durch Beziehungen nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben. Ohne dieses sog. Vitamin B hat man zunächst keine Chancen, weder auf (individuelle) Aus- und Weiterbildungen noch auf neue Stellen oder Beförderungen. Bedauernswert in diesen Fällen ist insbesondere, dass darauf kein Geheimnis gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege vorhanden, Förderung fehlt leider.
Der Arbeitgeber könnte auch in der individuellen Weiterbildung der MA mehr machen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Korps da verdient man sicherlich bei gleicher Leistung mehr
Sozialleistungen sehr gut
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räume, keine Klimatisierung, aber sonst soweit zweckmässig
Kommunikation
Könnte besser sein, zB seitens der GL
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intern korrupt (Vetterliwirtschaft etc.)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gefordert, aber nur sehr wenig gewährt. Wäre die Kollegialität untereinander nicht so positiv, wären hier sogar Minussterne angezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Geniesser von Vetterliwirtschaft (oder dergleichen) vorhanden, alle andern haben das Nachsehen bzw. keine Zukunftschancen.
Kommunikation
Lächerlich. Oberflächlich, an den Haaren herbeigezogen und oftmals schlicht falsch.
Gleichberechtigung
Die wenigen Frauen in Führungspositionen kamen sehr wahrscheinlich nur aus politischer Notwendigkeit dorthin. Ansonsten werden Faruen nach wie vor benachteiligt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Positives und Negatives am Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sicherer Arbeitsplatz
-kollegiales Umfeld
-familiär trotz Grösse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Modernität
-Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
-Diensthandy für alle
-klare Kommunikation auch Intern
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt und Gemeinschaft wird grossgeschrieben
Image
Ich war stolz, ein Mitarbeiter zu sein.
Work-Life-Balance
Ferien sehr flexibel eintragbar, mit Absprache von VG natürlich
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung hat in meinem Falle mir eine Hürde gestellt, um mich weiterhin zu bewerben. Jedoch kenne ich Fälle, wobei der Arbeitgeber die Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Generell etwas mager, aber da man vom Kanton angestellt ist, ist es eher schwierig, etwas höher zu kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto, Schreddern, Material wird genutzt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist man per Du und viele kennen dich.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht, ältere Kollegen auch in anderen Bereichen einzusetzen, wenn sie die "alte" Tätigkeit nicht mehr erreichen können.
Vorgesetztenverhalten
dazu möchte ich mich nicht äussern
Arbeitsbedingungen
Technik könnte noch besser sein. Laptop vorhanden. Einige haben ein Geschäftshandy.
Kommunikation
Mit internem Newsletter und Co. wird viel kommuniziert - nichtsdestotrotz wird einiges noch weggeschwiegen
Gleichberechtigung
Frauen haben schon mehrheitlich dieselben Rechte und Pflichten. Jedoch ist es immer noch eine starke Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Arbeit immer sehr gerne gemacht - vielfältig und spannend
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Dank Beziehungen rascher Aufstieg und mehr Lohn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Konnte Dank Beziehungen einige Jahre überspringen und habe nun einen super Job.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser wo anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flop - intransparent und Bevorzugung einzelner
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Flop
Gleichberechtigung
Flop, Fetterliwirtschaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Intransparent & unfair
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Vetterliwirtschaft par excellence
Gehalt/Benefits
Rascher Aufstieg möglich, wenn man die richtigen Leute kennt - sonst nicht, auch nicht bei gleichen Vorsussetzungen.
Gleichberechtigung
Vetterliwirtschaft vor allem anderen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Luzerner Polizei durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 24% der Bewertenden würden Luzerner Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Luzerner Polizei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.