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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren grösstenteils interessant.
-Sicherer Arbeitsplatz
-kollegiales Umfeld
-familiär trotz Grösse
Die Aufgaben waren interessant
Viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Region, Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von gewissen Vorgesetzten. Machtspiele. Vorgesetzte, die Mitarbeitende schlecht behandeln, werden geschützt. Die Benachteiligung von Frauen.
Inkompotente Vorgesetzte die sich nicht an Vereinbarungen halten
Weiterbildungsmöglichkeiten stark beschränkt und eigene Fähigkeiten zählen erst, ab einer bestimmten Berufserfahrung. Dadurch wird viel Potential einfach verschenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit leidet.
Transparenz, objektive Auswahlkriterien
-Modernität
-Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Einzug ins 21. Jahrhundert.
Beförderung nach Kompetenz und nicht nach brauner Zunge
-Diensthandy für alle
-klare Kommunikation auch Intern
Lohn müsste nun einmal gegen oben angepasst werden.... Im Vergleich zu den anderen Korps liegt die Luzerner Polizei deutlich hinten.
Flexibler auf Verändungern reagieren, Status quo hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Polizei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sitzt ja im selben Boot…
Der Zusammenhalt in den Abteilungen/Bereichen erlebe ich sehr positiv.
Unter den Kollegen ist man per Du und viele kennen dich.
Im Team sehr gut.
Mit Abstand bester Punkt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Polizei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karrierewege vorhanden, Förderung fehlt leider.
Der Arbeitgeber könnte auch in der individuellen Weiterbildung der MA mehr machen.
Für Geniesser von Vetterliwirtschaft (oder dergleichen) vorhanden, alle andern haben das Nachsehen bzw. keine Zukunftschancen.
Aus (unbekannten) Gründen nur sehr limitiert vorhanden. Potential klar gegeben, auch für mehr Interessierte.
De facto nicht vorhanden bzw. nur wenigen zugänglich.
Die Kriterien sind eigentlich bekannt, es wird jedoch nur selten entsprechend gehandelt. Es ist wiederholt feststellbar, dass nach Beförderungen schnell klar wird, dass es wenig mit Kriterien als viel mehr mit persönlichen Kontakten zu tun hatte. Das hat so ziemlich gar nichts mit Budgetvorgaben zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luzerner Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Luzerner Polizei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luzerner Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luzerner Polizei als eher traditionell.
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