Luzerner 

Polizei

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einzug ins 21. Jahrhundert.

Arbeitsatmosphäre

Intransparenz ist an der Tagesordnung. An Entscheidungen, irrelevant wie überholt oder (ressourcen-)verschwendend, wird festgehalten. Fundierte und effiziente(re) Lösungsvorschläge werden nur berücksichtigt, wenn diese von Personen mit Rang kommen (was absolut kein Garant für Qualität, aber offensichtlich die Handlungsrichtlinie ist). Dazu kommt die stark zunehmende, unbegründete und fragwürdige Bevorzugung einiger weniger Personen, deren scheinbar einzige vorweisbare Begründung die (persönliche) Beziehung zu Vorgesetzten ist (dt. „Vetterliwirtschaft“). Anforderungen werden gestellt, dienen für die meisten als Grund zur Ablehnung, aber falls notwendig, für zuvor genannte Personen zum Beispiel, können diese flexibel angepasst oder ignoriert werden.
Das Korps scheint der festen Überzeugung zu sein, dass krisenbasierte „Front-„Führungserfahrung eine geeignete Form von Personalmanagement und -führung ist - was selbstredend schlicht falsch ist.

Image

Ein interessanter Punkt. Das Image ist nach aussen sehr gut. Erstaunlich daran ist, dass dies den vielen grds. schlecht behandelten Frontmitarbeitenden geschuldet ist, die dies aus Berufsstolz so erwirken und dafür weder geschätzt noch anerkannt werden.

Work-Life-Balance

Es wird (viel) Flexibilität gefordert, was für diese Branche klar ist. Es wird im Gegenzug auch Flexibilität versprochen, welche aber selten eingefordert werden kann. Es wird auf Natur der Branche verwiesen, ist aber m. E. nach lediglich ein Problem basierend auf fehlender Personalmanagementfähigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

De facto nicht vorhanden bzw. nur wenigen zugänglich.

Gehalt/Benefits

Starres intransparentes Lohnsystem und Zulagen nicht der Rede wert. Jahrelang wurde ein Teuerungsausgleich verweigert und Spesen gibt es auch nur äusserst selten.
Davon ausgenommen sind wiederum obgenannte Personen, welchen guter Lohn, Zulagen und Spesen zuteil wird.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Oftmals ältere Räumlichkeiten mit beschränkten Möglichkeiten (dafür kann auch das Korps nichts). Die Ausrüstung genügt knapp, der einzelne Mitarbeitende tut sich aber selbst einen (grossen) Gefallen, diese privat zu ergänzen. Umtausch/Reparatur beschädigten Materials dauert sehr lange und das ist für diese Branche ein No-Go.

Kommunikation

Die absolut notwendigsten Informationen schaffen es wohl auch bis zu den Frontratten, aber grundsätzlich wird auch diesbezüglich streng nach Hierarchiestufe gefiltert - auf den eigentlichen Inhalt kommt es nicht darauf an. Oftmals werden Entscheidungen zuerst öffentlich kundgetan, bevor ein einzelner Betroffener persönlich in Kenntnis gesetzt wird (z. B. Absagen bei Bewerbungen).

Gleichberechtigung

Rassismus (intern) kein Thema, Sexismus dafür umso mehr. Es gibt kaum weibliche Vorgesetzte und diese werden wenn dann auch nur mit grosser Zurückhaltung in Erwägung gezogen (Sie könnten ja schwanger werden und würde dann ausfallen…)

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sicherer Arbeitsplatz
-kollegiales Umfeld
-familiär trotz Grösse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Modernität
-Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

-Diensthandy für alle
-klare Kommunikation auch Intern

Arbeitsatmosphäre

Teamzusammenhalt und Gemeinschaft wird grossgeschrieben

Image

Ich war stolz, ein Mitarbeiter zu sein.

Work-Life-Balance

Ferien sehr flexibel eintragbar, mit Absprache von VG natürlich

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung hat in meinem Falle mir eine Hürde gestellt, um mich weiterhin zu bewerben. Jedoch kenne ich Fälle, wobei der Arbeitgeber die Weiterbildungen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Generell etwas mager, aber da man vom Kanton angestellt ist, ist es eher schwierig, etwas höher zu kommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Auto, Schreddern, Material wird genutzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht, ältere Kollegen auch in anderen Bereichen einzusetzen, wenn sie die "alte" Tätigkeit nicht mehr erreichen können.

Vorgesetztenverhalten

dazu möchte ich mich nicht äussern

Arbeitsbedingungen

Technik könnte noch besser sein. Laptop vorhanden. Einige haben ein Geschäftshandy.

Kommunikation

Mit internem Newsletter und Co. wird viel kommuniziert - nichtsdestotrotz wird einiges noch weggeschwiegen

Gleichberechtigung

Frauen haben schon mehrheitlich dieselben Rechte und Pflichten. Jedoch ist es immer noch eine starke Männerdomäne

Interessante Aufgaben

Ich habe meine Arbeit immer sehr gerne gemacht - vielfältig und spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

kein Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vetterliwirtschaft, einseitige Flexibilität (gefordert, aber nicht gewährt), undurchsichtige Prozesse und Heimlifeisserei

Work-Life-Balance

Branchentypisch - ok

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Leute kennt, scheints zu funktionieren.

Gehalt/Benefits

Eher dürftig, ist aber kantonales Problem

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Wie gesagt, Vetterliwirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer und offener Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Flexibel und agil bleiben.

Kollegenzusammenhalt