Teamzusammenhalt ist riesig, jedoch fehlt Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter von Seiten Führung / HR massiv
Verbesserungsvorschläge
- Sich mit dem Change Management auseinandersetzen (offene Kommunikation, Transparenz, Sinnhaftigkeit von Veränderung mitteilen)
- Keine leeren Versprechungen machen
- lernen, dass der Ton, die Musik macht
- Wertschätzung vermitteln
- wieder besser auf rechtliche Grenzen im Umgang mit Patienten achten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team super, von Oben gibt es leider nur Lob, wenn die Stationen überbelegt sind. Wie anstrengend diese Überbelegung war, interessiert leider niemand. Fairness und Vertrauen gegenüber der Führung hat in den letzten Jahren massiv gelitten.
Work-Life-Balance
Es wird teilweise Erreichbarkeit in der Freizeit erwartet. Pläne sind relativ früh vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Pflegeteams im Haus ist einer der Hauptgründe, weshalb ich noch dort arbeite.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die bereits seit längerem angestellt sind. Im Gegenteil, teilweise erhalten diese weniger Lohn als neu eingestelltes Personal, das deutlich jünger und unerfahrener ist.
Vorgesetztenverhalten
Offene, transparente Kommunikation wie bereits erwähnt leider nicht vorhanden. Kritikunfähige Leitungspersonen, starkes Machtgefälle. Teilweise respektlose und auch beleidigendes Verhalten erlebt. Bei Entscheidungen wird das Team nicht miteinbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es heiss auf den Abteilungen, im Winter kalt. IT-Infrastruktur ist fehleranfällig. Teilweise zu wenig Platz in den Räumlichkeiten.
Kommunikation
Eine transparente Kommunikation, die Gerüchte und somit Unsicherheiten oder Sorgen der Mitarbeiter entgegenwirken würde, gibt es nicht. Wichtige Informationen muss sich zusammengesucht werden, bei verschiedenen Mitarbeitern, die an verschiedenen Tagen gearbeitet hat. Es gibt selten bis nie offizielle Informationen beispielsweise per Mail an Alle.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich unter dem Niveau von anderen psychiatrischen Kliniken. In der stationären Akutpsychiatrie ist der Lohn am tiefsten, ambulante Angebote sind besser bezahlt. Dies steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder dem Aussetzen von Gefahren. Unfaire Lohnverhältnisse, so wurde der Einstiegslohn angehoben, aber die bestehende Mitarbeiter erhielten nur sehr wenig Lohnerhöhung.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auch in der Leitungsposition.
Interessante Aufgaben
Akutsetting ist ein spannender Bereich.