Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDass auf Augenhöhe Kommuniziert wird und die Wertschätzung da ist
schöne Räumlichkeiten
Rücksicht wen es jemanden nicht gut geht.
Den ersten Eindruck: Man bekommt den Eindruck, hier werde ich gehört, hier läuft es gut. Je mehr aber die Zeit vergeht.......
interdisziplinärer Austausch
Keine Einführung für neue MA ist ein no-go! Genauso wie kein Austrittsgespräch - es könnte ja unangenehm werden! Die Leidtragenden sind wie immer die Schwächsten: die Bewohnenden sind keine Versuchskarnikel für unreife Führungskräfte!
Bei fehlern wird die Person abgestämpfelt und geschmissen. Gespräche werden zu spät geführt.
Zuwenig an der Basis
Work-Life-Balance/ HR
Keine/ geringe Massnahmen zum Ausdruck der Wertschätzung ggü. Arbeitnehmenden
Das Machtgefälle, das Zusammenhalten der Leitung(oberes Kader): auch bei Fehlern, Fehlverhalten, Unsachlichkeit, Kritik.
- Sich mit dem Change Management auseinandersetzen (offene Kommunikation, Transparenz, Sinnhaftigkeit von Veränderung mitteilen)
- Keine leeren Versprechungen machen
- lernen, dass der Ton, die Musik macht
- Wertschätzung vermitteln
- wieder besser auf rechtliche Grenzen im Umgang mit Patienten achten
Die oberste Etage dürfte sich in den einzelnen Abteilungen mehr zeigen
Wenn mehrere MA gleichzeitig künden, hat das was zu sagen: hinschauen statt lächeln und darüber hinwegsehen.
Gesetze einhalten, Entlohnung wie im Vertrag vorgesehen, Wertschätzung leben und nicht nur gross reden, bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, Mitarbeitende ernst nehmen.
Entsprechende Entlöhnung und damit verbundene Flexiblität bieten um entsprechenden Personalmangel zu reduzieren und nicht „stur“ auf den gesetzten Lohn fixieren
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen wird Rücksicht genommen
unser Team besteht aus verschiedenen Generationen und wir lernen alle voneinander
Sehr gut. Ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Ja ich habe nur noch mit Schul 3 kollegin noch kontakt.
Verantwortung wird wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich unter dem Niveau von anderen psychiatrischen Kliniken. In der stationären Akutpsychiatrie ist der Lohn am tiefsten, ambulante Angebote sind besser bezahlt. Dies steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder dem Aussetzen von Gefahren. Unfaire Lohnverhältnisse, so wurde der Einstiegslohn angehoben, aber die bestehende Mitarbeiter erhielten nur sehr wenig Lohnerhöhung.
Fachpersonen Gesundheit werden die ersten 3 Jahren nach Ausbildung eine Lohnklasse tiefer eingestuft als der GAV dies vorsieht!! Somit ist man in der Luzern Psychiatrie als FaGe immer mindestens 3 Lohnstufen tiefer eingestellt als es laut Vertrag vorgesehen ist! FaGe‘s werden allerdings ab dem ersten Tag nach der Ausbildung als vollwertige Mitarbeitende eingesetzt!
Gehalt ist eher im niedrigen Bereich, keine signifikanten Anpassungen welche die erbrachten Leistungen adäquat/ fair entlöhnen
Gehalt ok, kantonale Anbindung immer noch deutlich spürbar. Wenig Flexibilität für Verhandlungen
Keine löhne troz GAV regelement!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist vielversprechend
Wenn man will geht Alles , Man fördert wirklich jeden.
Wer lange im betrieb ist kommt weiter
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung sicher möglich.
Ja ich mache Ausbildung als Köchin und möchte mich weiterbilden lassen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
