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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich.
Guter Zusammenhalt im Team.
Weiterbildung intern
Dass auf Augenhöhe Kommuniziert wird und die Wertschätzung da ist
schöne Räumlichkeiten
Den ersten Eindruck: Man bekommt den Eindruck, hier werde ich gehört, hier läuft es gut. Je mehr aber die Zeit vergeht.......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie dir direkt ins Gesicht lächeln und erzählen wie recht man habe mit dem "Problem" oder "Vorschlag" und sie was ändern wärden, aber NIE was passiert oder geändert wird. Und das wenn man ihnen erzählt das man sich in einer situation mit einem Patient sehr sehr unwohl und in gefahr gesehen/gefühlt hat nur die antwort bekommt: ja das ist halt so... aber du hast recht du solltest dich nicht so fühlen müssen.
Danke, und dafür soll ich mein Leben ...
Oft wird über andere Mitarbeiter gesprochen
Keine Einführung für neue MA ist ein no-go! Genauso wie kein Austrittsgespräch - es könnte ja unangenehm werden! Die Leidtragenden sind wie immer die Schwächsten: die Bewohnenden sind keine Versuchskarnikel für unreife Führungskräfte!
Zuwenig an der Basis
Work-Life-Balance/ HR
Keine/ geringe Massnahmen zum Ausdruck der Wertschätzung ggü. Arbeitnehmenden
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechungen. Das Wohl der Mitarbeiter soll wichtiger sein als der Profit.
Hört den Mitarbeiter zu und handelt dann auch. Für sicherheit sollte 24/7 gesorgt sein, wie auch ein 100% quoten Filzen von Patienten die von draussen reinkommen (Damit niemand was gefährliches rein schmuggeln kann)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Sich mit dem Change Management auseinandersetzen (offene Kommunikation, Transparenz, Sinnhaftigkeit von Veränderung mitteilen)
- Keine leeren Versprechungen machen
- lernen, dass der Ton, die Musik macht
- Wertschätzung vermitteln
- wieder besser auf rechtliche Grenzen im Umgang mit Patienten achten
Gesetze einhalten, Entlohnung wie im Vertrag vorgesehen, Wertschätzung leben und nicht nur gross reden, bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, Mitarbeitende ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Pflegeteams im Haus ist einer der Hauptgründe, weshalb ich noch dort arbeite.
je unakzeptabler die Vorgesetzte, desto mehr hält das Team zusammen
Ist meistens gut mit Ausnahmen
Die Kollegen untereinander helfen sich immer gegenseitig aus.
Auf den entsprechenden Stationen habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Psychiatrie ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich würde mal schwer behaupten jeder der dort arbeitet setzt sich irgendwie einer Gefahr aus, da die Sicherheit seits Arbeitgeber nicht 24/7 gegeben ist, müsste man meiner Meinung nach mehr Lohn bekommen oder zumindest zum Lohn eine Sicherheitsgebühr wäre nur fair. Und nicht nur Diplomierte angestellte sondern ALLE.
Langjährige kompetente Mitarbeiter verlassen häufig aufgrund mangelnder Aufstiegsmöglichkeiten den Betrieb.
Gehalt ist deutlich unter dem Niveau von anderen psychiatrischen Kliniken. In der stationären Akutpsychiatrie ist der Lohn am tiefsten, ambulante Angebote sind besser bezahlt. Dies steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung oder dem Aussetzen von Gefahren. Unfaire Lohnverhältnisse, so wurde der Einstiegslohn angehoben, aber die bestehende Mitarbeiter erhielten nur sehr wenig Lohnerhöhung.
Fachpersonen Gesundheit werden die ersten 3 Jahren nach Ausbildung eine Lohnklasse tiefer eingestuft als der GAV dies vorsieht!! Somit ist man in der Luzern Psychiatrie als FaGe immer mindestens 3 Lohnstufen tiefer eingestellt als es laut Vertrag vorgesehen ist! FaGe‘s werden allerdings ab dem ersten Tag nach der Ausbildung als vollwertige Mitarbeitende eingesetzt!
Gehalt ok, kantonale Anbindung immer noch deutlich spürbar. Wenig Flexibilität für Verhandlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist vielversprechend
Wenn man will geht Alles , Man fördert wirklich jeden.
Auf Nachfrage ist eine Weiterbildung sicher möglich.
Ja ich mache Ausbildung als Köchin und möchte mich weiterbilden lassen.
Wer lange im betrieb ist kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luzerner Psychiatrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luzerner Psychiatrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luzerner Psychiatrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luzerner Psychiatrie als eher modern.
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Luzerner Psychiatrie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luzerner Psychiatrie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege