Luzerner 

Psychiatrie

Unternehmenskultur

Leider ist es meiner Meinung nach zu oft vorgekommen das Vorgesetzte "zuhören" wenn ein Problem besteht und 2 sekunden später haben sie es irgendwie wieder vergessen, zumindest passiert nie etwas was das problem lösen könnte. Meiner Meinung nach existiert auch keine wirkliche Sicherheit für Mitarbeiter in der Nacht. Ab 00:45 Uhr ist nicht mal mehr der Sicherheitsdienst vor ort und wenn wirklich was passiert braucht die Polizei wie auch der Dienstarzt(wenn zuhause) viel zu lange bis er vor Ort ist. Es sind meiner Meinung nach auch einfach zuwenig Mitarbeiter die in der Nacht eingesetzt werden was auch wieder für Sicherheit sprechen würde.

Profit und abrechbare Leistung rücken immer mehr ins Zentrum. Wie es den Mitarbeitern dabei geht, wird viel zu wenig bedacht. Es gibt viel zu wenig Lob für erbrachte Leistungen. Veränderungsforschläge werden zwar gesammelt, aber kaum umgesetzt. Die Führung wälzt die Verantwortung für Problemen auf den einzelnen Angestellten ab.

Innerhalb des Team super, von Oben gibt es leider nur Lob, wenn die Stationen überbelegt sind. Wie anstrengend diese Überbelegung war, interessiert leider niemand. Fairness und Vertrauen gegenüber der Führung hat in den letzten Jahren massiv gelitten.

Eine transparente Kommunikation, die Gerüchte und somit Unsicherheiten oder Sorgen der Mitarbeiter entgegenwirken würde, gibt es nicht. Wichtige Informationen muss sich zusammengesucht werden, bei verschiedenen Mitarbeitern, die an verschiedenen Tagen gearbeitet hat. Es gibt selten bis nie offizielle Informationen beispielsweise per Mail an Alle.

Der Zusammenhalt unter den Pflegeteams im Haus ist einer der Hauptgründe, weshalb ich noch dort arbeite.

Es wird teilweise Erreichbarkeit in der Freizeit erwartet. Pläne sind relativ früh vorhanden