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Luzerner 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luzerner Theater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luzerner Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luzerner Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    77%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeit isoliert betrachtet, machte viel Spass.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Im Team sehr gut.
Zur Geschäftsleitung misserabel.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Freiwünschen wird oft statt gegeben. Relative flexible Arbeitszeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bis zur Geschäftsleitung gut.
Geschäftsleitung furchtbar.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein supper Team machts möglich

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Direktions positionen und mangelde Absprachen

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