Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität, Kollegialität, Hilfsbereitschaft
ist schwierig
Kostenloser Eintritt ins Theater.
Kantine.
sehr international und divers - tolle Kantine
Der Abeitgeber versucht künstlerisch tolle Inhalte zu generieren. Drei Sparten, Tanz, Oper und Schauspiel versuchen auch ab und an symbiosen einzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extremer Produktionsdruck, welcher komplett an der Realität der Ressourcen (insbesondere Personal) vorbei geht.
die Leitungsebene agiert in einer Blase ohne den Blick auf die inneren Probleme zu legen. hohe Fluktuation am Haus wird ignoriert ohne Ursachenforschung, es fehlt der Wille und das Interesse endlich annehmbare Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten etc.) zu schaffen.
Habgier, Eitelkeit, Narzissmus und die Abwesenheit des Interesses am Mitarbeiter. Unterbesetzung, Zeitdruck, katastrophale Planung und zur Krönung eine Entlöhnung die zum leben nicht reicht
Kein Feedback auf Gespräche, Anliegen werden nicht ernst genommen, keine offene und ehrliche Komunikation, funktionierende Strukturen werden abgeschafft, keine Führung (wie ein Boot ohne Ruder), respektloser umgang und keine wertschätzung.
Bezahlung.
Kommunikation.
Exsesiver Alkoholkonsum von einigen Mitarbeitern, auch in der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Erarbeitung einer Fehlerkultur, welche es ermöglicht Prozesse und Entscheidungen zu reflektieren.
Breitere Repräsentation der Bereiche in der Geschäftsleitung, welche aktuell nur aus 3 Personen besteht.
Geschäftsleitung ersetzen.
Infrastruktur verbessern.
Sich besser verkaufen.
Kompletter Führungswechsel... Ein Konstrukt aus Lügen, habgier und keiner Wertschätzung. Es soll ein neues Theater geben?... Nein... Nicht für solche durchtriebene leitende Personen.
Lohnniveau auf gleiche Höhe anderer Theater anheben, endlich den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen,
man hat das Gefühl, die Kunst ist wichtiger als die körperliche oder geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Probleme werden nicht am Ansatz gelöst sondern nur oberflächlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Theater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Teamqualität innerhalb der verschiedenen Abteilungen
In vielen bereichen ein Ständiger Wechsel. Sonst gut
Es herrscht ein sehr guter Teamgeist.
Super Team... Liebe Menschen, die alles geben... Für praktisch nichts....
durchwachsen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Theater ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die guten Sozialleistungen (z.B. eine betriebliche Familienzulage) bessern das eher tiefe Lohnniveau auf.
Die Löhne entsprechen bei weitem nicht den Branchenstandards.
Gute Sozialleistung. Schlechter Lohn
Es wird einem vorgegaukelt, dass jede Berufserfahrung in die Lohngestalltung einfliesst... Alles nur gelogen.
Niedriglöhne für ca. 80 % der Mitarbeiter die für ein subventioniertes Haus nicht tragbar sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will und realistische Wünsche anbringt wird gefördert.
Mann muss für alles kämpfen
keine Weiterbildungen, wenig Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luzerner Theater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Luzerner Theater schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luzerner Theater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luzerner Theater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Luzerner Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luzerner Theater
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur