Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es arbeiten Leute mit frischen und kreativen Ideen und Umsetzungen. Das ist wichtig in der Industrie
Management
Mehr in Arbeiter investieren die schon dort sind, statt immer neue dazu holen. An Anerkennung und Wertschätzung arbeiten.
Die Atmosphäre wird stark beeinflusst durch hohe Konkurrenz zwischen den Abteilungen und das Fehlen von Kommunikation
Externes Image ist gut.
War gut.
Kaum Chancen und auch kaum ermutigt.
Korrekt
Könnte mehr offene Ohren haben.
War gut.
Einige ältere Kollegen übernahmen Aufgaben, welche durch die Führungsposition hätten Anerkennung bekommen sollen.
Zu viel Micromanagement
Akzeptabel
Digitale Kommunikation sollte nicht verbale Kommunikation substituiren
Es wurde kaum Vertrauen gegeben und auch zu wenig Unterstützt und geführt.
Potenzial und Fähigkeiten wurden nicht akkurat gestärkt und unterstützt.
6 Wochen Ferien, gute Mitarbeiterbeiteiligung, schöne Partys
Die Regeln und Erwartungen werden nicht immer für alle gleich konsequent angewendet
Weniger über Kultur sprechen und mehr davon im Alltag vorleben.
Die Führung hat Verbesserungspotenzial.
Die Büros sind schön, allerdings gibt es teilweise sehr ausgeprägte Egos.
Das Unternehmen tritt nach aussen sehr professionell auf. Intern entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen und ineffiziente Prozesse häufig mit dem Unternehmenswachstum erklärt werden.
2 Tage HO bei 100% Arbeit
ist ok.
faires Gehalt, gute Sozialleistungen und gutes Bonus
Das Unternehmen positioniert sich als umweltbewusst. In der Praxis ist nur marketing
Aus meiner Sicht war die Situation früher besser.
Mit einigen der neueren Mitarbeitenden hat sich die Zusammenarbeit verändert, und teilweise wird eine stärkere Konkurrenz bzw. Ellbogenkultur wahrgenommen.
sehr respektvoll
Die Arbeitssituation ist über weite Strecken eher enttäuschend.
Zusagen werden nicht immer eingehalten, und das Interesse am Team wirkt teilweise begrenzt.
alles gut
Das Unternehmen bemüht sich um Transparenz. Gleichzeitig entsteht manchmal der Eindruck, dass Informationen unterschiedlich verteilt werden und nicht alle Mitarbeitenden denselben Einblick erhalten. Beispielsweise wird über gewisse zusätzliche Benefits nur eingeschränkt kommuniziert.
Nur, wenn man zu den Lieblingen gehört
Ja, die Tätigkeit ist sehr interessant, insbesondere weil das Unternehmen wächst und sich weiterentwickelt.
Büros, Branche, Work-Life
Alteingesessene Seilschaften. Kleine Willkommenskultur
Atmosphäre ist oft angespannt und wenig inspirierend. Schöne Büros.
Das Image nach aussen überzeugt eher, intern wirkt vieles anders
Geht so.
Entwicklungsmöglichkeiten vermisse ich grossenteils, bist du in der Seilschaft, dann wirst du befördert.
Durchschnittliche Entlöhnung.
Vorsichtig sein wem du vertraust.
Dem Leuten die Vertrauen erwarten und Transparenz fordern kannst du nicht vertrauen.
Die Kommunikation ist für mich unehrlich. Viel Getratsche auch von oben.
in der Seilschaft bist du gleichberechtigt.
Man arbeitet ohne Budget, Geld kann einfach rausgeschmissen werden.
Chefetagen
Gesamte Geschäftsleitung auswechseln!
Zickereien, Gossip, Geläster
2 Tage Homeoffice
Unterstützen nur ihnen sympathische Mitarbeiter.
Lohnstufen nach Sympathie
Kollegen werden rausgeschmissen, wenn sie längere Zeit brauchen, um Systeme zu verstehen.
Schrecklich, hat keinen Mut seine Meinung zu vertreten und bekommt Panikattacken, wenn sich die HR Leitung involviert. Themen, welche nichts mit HR zu tun haben, werden von denen „abgesegnet“. Einfach peinlich.
Hintenrum wird viel kommuniziert.
Wer unterwürfig ist, keine Meinung hat & gerne kriecht, kommt weiter!
Coole Aufgaben.
schöner arbeitsort
mitsrbeiter die keinen einsatz zeigen werden toleriert gelobt und geschützt währendessen die kollegen die hart arbeiten übersehen werden
umstrukturierung
keine wertschätzung mangelnde einsätze mancher kollegen werden toleriert trotz wisse und sehen
besser als aussieht
man muss zur gruppe gehören und kriechen
falsche leute die hinter rücken dinger drehen
keine führungskraft/inkompetent
Schönes Büro, gute Sozialleistungen
Obwohl die Probleme immer wieder angesprochen werden, wird nichts unternommen, weil es gemütlicher ist, weiterhin ‚so erfolgreich‘ zu bleiben
Bessere Abteilungsleiter einstellen
Das Unternehmen ist so stark gewachsen, dass jetzt eine ‚Stempel-auf-die-anderen-Kultur‘ herrscht – Hauptsache, ich bin der Beste.
Das Image nach aussen ist besser, als es in Wirklichkeit ist
Home Office 2 Tage bei 100 % Arbeit. In einigen Abteilungen ist es entspannt, in anderen ist Home Office immer ein Problem
Keine Führungskompetenzen vorhanden
Schönes Gebäude
Seilschaften und Politik. Ungeeignete Führung.
Weiterbildung der Führungskräfte. Umgang mit Menschen
Gegen außen gut, drinnen...
wenig Möglichkeiten
Gruppendenken für die eigenen Vorteile
Gelästert wird sehr stark
Bist du im Clan geht es dir gut
Tiefgarage für Autos
interne Prozesse, keine Gleichberechtigung, MA die von oben Beziehungsstatus haben, dürfen sich alles erlauben…
fähige Mitarbeiter sowie fähige Abteilungsleiter einstellen
Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert
One Family Grundsatz ist hier nur ein Marketing-Move
okay, 2 Tage HO pro Woche
Team wird hier so geschrieben: Toll ein Anderer machts
keine Zeit für Mitarbeiter, sowie keine Gleichberechtigung
Lüftung ist katastrophal, 29 Grad im Sommer ist normal im Neubau
keine Zeit für Kommunikation, musste viermal nachfragen für mein Jahresgespräch und über 3 Monate auf ein Termin warten
unterster Drittel für Zürich
du wirst nicht nach Arbeit bezahlt, sondern der der besser in den Allerwertesten kriecht
Mangelnde Kompetenz von Führungskräften
wird viel gelästert
zum teil inkompetente führungskraft
schlechte kommunikation
Fairness, Offenheit, Transparenz, Kultur, Zusammenhalt
eigentlich nichts :-)
Ein motiviertes Team in einer fairen Firma in einer einzigartigen Branche
In der Parfümbranche gilt die Firma als Perle. Meine Nachbarn würden am liebsten alle bei der Firma arbeiten.
Teilweise viel arbeit, Überzeit kann aber kompensiert werden. Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 5 Wochen Ferien plus ca. 1 Woche Betriebsferien.
Grundsätzlich wurden während meiner Zeit viele Mitarbeitende intern befördert, weitergebildet und umgeschult. Wenn das Potential erkannt wurde, war alles möglich. Gleichzeitig ist die Firma relativ klein. Vielleicht sind die Karrieremöglichkeiten bei grösseren Firmen besser?
Die Firma zeichnet sich durch grosszügige Zusatzleistungen aus (5 Wochen Ferien plus ca. 1 Woche Betriebsferien, Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden, Mutter- und Vaterschaftsferien sind länger als gesetzlich vorgegeben, gratis Parkplätze, gratis Stromladestationen für Elektroautos, gratis Kaffee, gratis Yogastunden, regelmässige Mitarbeiteranlässe etc.)
Die Firma hat einen Klimaneutralen Betrieb (myclimate) und legt einen sehr hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Die Firma ist sehr fair und bietet den Mitarbeitenden viele Vorteile.
Die Firma hat Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Backgrounds (Hilfsarbeiter bis Dr.), aber alle sitzen in den Pausen zusammen.
Ich fühlte mich stets fair behandelt.
Super Vorgesetzte; sie kommunizierten immer auf Augenhöhe; generell sehr flache Hierarchie mit schnellen und kurzen Entscheidungswegen
Einzigartig und fair! Während Kurzarbeit haben wir 100% Lohn erhalten. Niemand wird jemals unbegründet entlassen. Alle erhalten mehrere Chancen.
Informationsfluss hätte teilweise noch etwas schneller sein können.
Meiner Meinung nach sind alle total gleichberechtigt. Die Firma hat mehr weibliche Führungskräfte als männliche.
Ich hatte mit Personen der ganzen Welt zu tun. Die Firma ist sehr global, die Duftbranche extrem spannend und die Produkte toll!
So verdient kununu Geld.